Vinamilk ialah 'majikan paling kegemaran 2022'

Memberi perhatian untuk menambah baik persekitaran kerja dan mewujudkan peluang pembangunan untuk pekerja, Vinamilk mendahului banyak kategori dalam undian "100 majikan kegemaran teratas pada tahun 2022" oleh Career Builder.

Selain menerajui senarai "100 majikan kegemaran teratas pada tahun 2022", Vinamilk juga memegang jawatan No. 1 dalam "Majikan paling digemari oleh kumpulan industri 2022" dalam industri barangan pengguna yang bergerak pantas dan menduduki tempat ke-7 dalam kategori "Pengalaman permohonan yang mengagumkan".

Keputusan ini diperolehi selepas rangkaian pekerjaan dan pengambilan CareerBuilder Vietnam (di bawah CareerBuilder USA) dengan kerjasama syarikat penyelidikan pasaran Amco menjalankan tinjauan tahunan bukan untung (berlangsung dari 28 November 2022 - 9 Januari 2023) dengan hampir 19,000 responden dari pelbagai peringkat umur dan pekerjaan di seluruh negara, untuk merekodkan jangkaan perniagaan dan pekerjaan yang paling diminati oleh industri2 yang paling digemari2 oleh industri2 yang paling digemari oleh 2 industri. Soalan tinjauan dipilih mengikut kriteria objektif, merekodkan pengalaman pemohon kerja, perasaan tentang pekerjaan semasa dan jangkaan masa hadapan.

Sepasukan pekerja di ibu pejabat Vinamilk di Daerah 7, Ho Chi Minh City. Foto: Vinamilk

Seorang wakil syarikat berkata dalam konteks ekonomi pasca-Covid-19 yang tidak stabil, syarikat masih mendominasi tinjauan pengambilan pekerja, menunjukkan usaha dan komitmen pasukan kepimpinan syarikat. "Bukan sahaja menyediakan hala tuju perniagaan yang betul, Vinamilk juga memastikan persekitaran kerja yang maju, membina dan membangunkan pasukan pekerja yang berdedikasi, komited tinggi, menyasarkan matlamat bersama dan nilai kemampanan," katanya.

Sebelum ini, Vinamilk telah diundi oleh komuniti rangkaian kerjaya Anphabe untuk menerajui "100 Tempat Kerja Terbaik Terbaik di Vietnam" selama tiga tahun berturut-turut dari 2017-2020 dan kemudian menjadi rakan kongsi tinjauan di atas. Dalam peranan ini, syarikat akan mengiringi jawatankuasa penganjur untuk mempromosikan penyelidikan mendalam tentang trend baharu, mengukur daya tarikan jenama majikan untuk banyak perniagaan, menyumbang kepada mempromosikan pembinaan persekitaran kerja yang baik untuk komuniti perniagaan di Vietnam.

Pekerja pejabat syarikat Vinamilk di Daerah 7, Ho Chi Minh City. Foto: Vinamilk

Selepas Covid-19, salah satu pengajaran penting yang dipelajari oleh perniagaan ialah kesediaan dan kebolehsesuaian terhadap perubahan. Ini juga bermakna perniagaan perlu mempunyai transformasi dalaman untuk dapat membangun secara mampan dalam konteks semasa. Sebagai perusahaan tenusu terkemuka, Vinamilk telah menetapkan matlamat dan rancangan untuk menambah baik persekitaran kerja, menyediakan tenaga kerja untuk bertindak balas terhadap transformasi yang sedang dilaksanakan syarikat, ke arah matlamat pembangunan mampan. Khususnya, faktor manusia memainkan peranan utama dan merupakan penggerak utama untuk menggalakkan matlamat strategik bagi tempoh 2022 - 2026.

Secara khususnya, perniagaan menggalakkan pembinaan budaya terbuka, kolaboratif, berhubung yang menghormati perbezaan dan menggalakkan kreativiti. Menurut pakar sumber manusia, persekitaran kerja yang menarik mesti sentiasa mewujudkan keharmonian, perhubungan dan menggalakkan kekuatan banyak generasi, di mana Gen Z secara beransur-ansur menjadi tenaga kerja baharu yang penting.

Pekerja bekerja di Ladang Vinamilk Green. Foto: Vinamilk

"Selain dasar sumber manusia yang berorientasikan pekerja dan faedah terkemuka, membangunkan dan memupuk bakat adalah 'trump card' untuk Vinamilk untuk kedua-duanya memastikan sumber manusia berkualiti dan membangunkan pasukan pengganti dalam peringkat pembangunan baharu," kata Cik Bui Thi Huong, Pengarah Eksekutif syarikat itu. Beliau percaya bahawa pasukan berbakat dengan semangat dedikasi yang tinggi akan memainkan peranan penting dalam membangunkan Vinamilk secara mampan dan memasuki 30 syarikat tenusu terbesar di dunia pada masa hadapan.

Selain menarik bakat melalui program pengambilan, Vinamilk juga memberi tumpuan kepada latihan pekerja melalui program pembinaan kapasiti untuk pasukan pengurusan dan program latihan profesional untuk semua peringkat pekerja di semua jabatan bagi memenuhi keperluan pekerjaan masa hadapan.

Untuk menarik tenaga kerja muda, Vinamilk menumpukan pada penggunaan teknologi untuk menggalakkan kelajuan pelaksanaan dan mekanisme operasi yang fleksibel. Ini membantu pekerja mengoptimumkan masa mereka untuk tugasan bernilai tinggi.

Sejak 2020, Vinamilk telah melibatkan pekerja lebih rapat dalam proses perancangan pembangunan mampan syarikat melalui tinjauan langsung ke atas semua pekerja mengenai aspek yang berkaitan dengan pembangunan mampan. Oleh itu, setiap ahli syarikat akan meningkatkan kesedaran dan menyumbang kepada membina orientasi untuk aktiviti Vinamilk yang berkaitan dengan pembangunan mampan pada masa hadapan.

Di samping itu, Vinamilk juga menjalankan kandungan komunikasi dalaman mengenai orientasi pembangunan mampan syarikat, laporan pembangunan mampan, dan anugerah mengenai pembangunan mampan dan alam sekitar untuk menggalakkan kakitangan memberi lebih perhatian kepada isu ini. Program seperti Vietnam Grow Up Milk Fund, aktiviti penanaman pokok ke arah Net Zero... bukan sahaja meninggalkan kesan kepada masyarakat tetapi juga menyumbang kepada membina perpaduan korporat dari dalam kakitangan.

"Menjadi destinasi untuk bakat, terus membina budaya korporat ke arah inovasi dan kreativiti, dan membina persekitaran kerja yang menarik bakat adalah antara empat orientasi dalam strategi pembangunan 5 tahun perusahaan untuk tempoh 2022 - 2026," kata seorang wakil perniagaan.

Hoang Anh

Pautan sumber: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html