"Belajar sambil melakukan", menyesuaikan diri secara proaktif

Selain keunggulan dan gerakan positifnya, model kerajaan tempatan dua peringkat itu masih mempunyai beberapa kesukaran yang perlu diselesaikan. Sebagai tambahan kepada inisiatif jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti tempatan, realiti memerlukan perhatian dan sokongan tepat pada masanya daripada Kerajaan Pusat dan Bandaraya Hanoi.

En. Vu Hai Nam, Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan ( Kementerian Dalam Negeri ):
Bimbingan tepat pada masanya dan penyelesaian masalah yang timbul

Selepas lebih sebulan melaksanakan dan mengendalikan model kerajaan tempatan dua peringkat, berdasarkan saranan dan cadangan daripada lokaliti, untuk mewujudkan inisiatif bagi lokaliti dalam menganjurkan agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune, Kementerian Dalam Negeri akan mengkaji, membangun dan melaporkan kepada pihak berkuasa berwibawa untuk dasar desentralisasi bagi pihak berkuasa tempatan di peringkat komune untuk memutuskan sama ada jabatan khusus akan ditubuhkan atau tidak. Dasar ini bertujuan untuk memastikan ketekalan dengan skala kawasan, penduduk, keadaan semula jadi, ciri wilayah dan tahap pembangunan sosio -ekonomi setiap unit pentadbiran. Sekiranya tiada jabatan khusus ditubuhkan, penjawat awam peringkat komune akan disusun mengikut sektor dan bidang untuk melaksanakan fungsi nasihat, membantu Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune dalam pengurusan sektor dan bidang negeri; pada masa yang sama, kriteria untuk menubuhkan jabatan khusus tambahan bagi kawasan yang mempunyai keperluan pengurusan yang kompleks dan berskala besar akan dibangunkan.

Operasi awal model organisasi kerajaan tempatan dua peringkat pada asasnya berjalan lancar. Bagaimanapun, operasi radas baharu itu akan menghadapi kesukaran dan halangan yang perlu diselesaikan serta bimbingan dan sokongan berterusan daripada Kerajaan Pusat. Isu ini juga telah dijangkakan oleh Politburo , Sekretariat, dan Kerajaan dan telah diarahkan secara berterusan. Sebagai agensi penasihat dan membantu, Jabatan Organisasi dan Kakitangan akan sentiasa mengambil inisiatif dan menyelaras rapat dengan kementerian, jabatan, cawangan dan kawasan untuk memberi panduan dengan segera, menghapuskan kesukaran dan menyelesaikan isu yang timbul daripada amalan, memastikan model organisasi radas baharu beroperasi dengan lancar dan berkesan.

Encik Nguyen Gia Hien, Setiausaha Parti, Pengerusi Majlis Rakyat Komune Dan Phuong:
Perisian perkhidmatan awam yang tidak lengkap

Selama lebih sebulan beroperasi, dengan semangat politik tertinggi dan penyertaan seluruh sistem politik, seluruh komune telah menumpukan perhatian untuk mengatasi kesukaran dan menyelesaikan tugas penting: Mengatur dan menyempurnakan kerja peralatan dan kakitangan; membina peraturan kerja dan program kerja; melaksanakan tugas pembangunan sosio-ekonomi; mengetuai dan berjaya menganjurkan Kongres Parti Pertama komune, penggal 2025 - 2030. Khususnya, kerja menerima, menyelesaikan dan memulangkan keputusan prosedur pentadbiran kepada orang ramai dan perniagaan telah dilaksanakan dengan berkesan.

Sehingga 11 Ogos, Dan Phuong telah menerima dan memproses 1,254 rekod; 100% daripada rekod telah diproses mengikut prosedur yang betul, tepat pada masanya, tanpa tertunggak, dengan segera memenuhi keperluan orang ramai dan perniagaan. Namun, di samping keputusan yang dicapai, masih terdapat beberapa kesulitan yang perlu diselesaikan. Proses penerimaan dan pengurusan aset daripada unit di daerah sebelum penggabungan masih tersekat; sesetengah aset belum dikawal sepenuhnya dari segi kuantiti dan jenis. Perisian perkhidmatan awam Hanoi tidak lengkap, langkah pemprosesan tidak jelas; sistem data status sivil elektronik masih mempunyai ralat, maklumat tidak lengkap; beberapa rekod pembetulan status sivil telah dimasukkan tetapi tidak disimpan; prosedur yang saling berkaitan seperti pendaftaran kematian, perkahwinan, dan pengesahan status perkahwinan belum dilakukan. Batasan ini perlu ditangani oleh semua peringkat dan sektor supaya model kerajaan tempatan dua peringkat dapat beroperasi dengan lancar dan berkesan, menyumbang kepada perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat dan menggalakkan pembangunan tempatan.

Cik Nguyen Thi Thu Hang, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wad Long Bien:
Memupuk pengetahuan dan kemahiran semasa melaksanakan kerja

Sejak kebelakangan ini, operasi model kerajaan tempatan dua peringkat telah membawa banyak hasil positif, tetapi juga telah menimbulkan banyak cabaran kepada lokaliti. Salah satu kesukaran terbesar ialah beban kerja yang semakin meningkat dan kompleks, memerlukan kelayakan profesional yang tinggi, manakala kualiti kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam adalah tidak sekata. Beberapa rakan seperjuangan mempunyai pengalaman dan kepakaran yang mantap, tetapi banyak kes terhad dalam kapasiti dan tidak dapat menyesuaikan diri. Boleh dikatakan keperluan latihan dan penambahbaikan kelayakan kakitangan adalah amat mendesak. Walau bagaimanapun, realiti yang sukar ialah masa yang tersedia untuk ini sangat terhad, kerana kerja harian tidak boleh digantung.

Dalam situasi itu, kunci penyelesaian masalah ialah keazaman dan solidariti tinggi Jawatankuasa Parti, kerajaan dan semua kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Semangat umum ialah belajar sambil bekerja. Setiap kader perlu proaktif meningkatkan pengetahuan dan kemahiran mereka semasa melaksanakan tugas mereka. Jawatankuasa Parti dan kerajaan perlu menggalakkan, memotivasi dan mewujudkan persekitaran untuk rakan seperjuangan untuk belajar daripada satu sama lain, menggalakkan rasa tanggungjawab dan kreativiti. Di samping usaha dalaman, kami berharap Kerajaan Pusat dan bandar akan mengkaji dan mempertimbangkan secara menyeluruh beban kerja praktikal di peringkat akar umbi; mempunyai peruntukan dan keseimbangan tugas yang munasabah, bersesuaian dengan keadaan peralatan dan sumber manusia dalam setiap bidang, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk lokaliti menyelesaikan tugas mereka dengan baik.

Encik Tran Manh Hai, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wad Kien Hung:
Teruskan meningkatkan sumber manusia

Kelebihan jelas model kerajaan tempatan dua peringkat ialah pengurangan ketara langkah perantara, memendekkan proses pengendalian dokumen, menyumbang kepada peningkatan Indeks Prestasi Pentadbiran Awam (PAPI). Peringkat wad didesentralisasikan secara telus, "peringkat mana yang mengurus, peringkat itu yang menentukan", membantu memperuntukkan kuasa secara munasabah dan meningkatkan akauntabiliti. Sebagai peringkat yang menghubungi rakyat secara langsung, cepat memahami keperluan dan aspirasi rakyat, kerajaan wad meningkatkan keupayaannya untuk bertindak balas dengan cepat dalam menangani situasi kecemasan dan menyelesaikan masalah yang timbul. Dengan kuasa yang dipertingkatkan, banyak prosedur pentadbiran diselesaikan di wad, orang tidak perlu pergi ke banyak tempat, melalui banyak peringkat. Namun, disebabkan kawasan yang luas dan penduduk yang ramai, pengurusan tempatan adalah sukar. Beban tugas yang dipindahkan dari peringkat daerah ke peringkat wad adalah besar, pegawai memikul banyak tugas, menyebabkan tekanan kepada pasukan penjawat awam. Infrastruktur teknikal belum disegerakkan, dan sistem pangkalan data negara belum dieksploitasi; Sesetengah orang tidak biasa dengan prosedur pentadbiran digital, memerlukan penjawat awam untuk terus membimbing dan menyokong, menyebabkan kesukaran menerima dan memproses dokumen.

Pada masa akan datang, wad akan proaktif dan kreatif dalam melaksanakan fungsi dan tugasnya; terus memperbaiki struktur organisasinya, membina sumber manusia; mengatur dan melatih kader, penjawat awam dan kakitangan awam; melengkapkan kemudahan, keadaan kerja dan cara... supaya model baharu itu terus beroperasi dengan lancar dan berkesan.

Sumber: https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html