Membangunkan tiga skala gaji dan elaun untuk angkatan tentera.

Perdana Menteri baru sahaja menandatangani Keputusan 135 yang mengisytiharkan Pelan bagi melaksanakan pembaharuan dasar gaji untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam, anggota angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan.

Pelan ini bertujuan untuk memastikan penggubalan dan pelaksanaan peraturan mengenai sistem gaji baharu untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera yang tepat pada masanya dan berkualiti tinggi, berkuat kuasa 1 Julai.

Salah satu aspek utama yang dibincangkan dalam rancangan ini ialah pembangunan dan penambahbaikan peraturan mengenai sistem gaji baharu untuk pegawai, penjawat awam dan anggota angkatan tentera.

Para pegawai dan askar Pemerintah Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengambil bahagian dalam upacara permulaan latihan pada akhir tahun 2022.

Untuk mencapai matlamat ini, Perdana Menteri meminta pewujudan tiga skala gaji dan elaun untuk angkatan tentera.

Pada masa yang sama, agensi-agensi sedang memuktamadkan peraturan mengenai mekanisme pengurusan kewangan untuk agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam agar selaras dengan sistem gaji baharu.

Menggubal Dekri Kerajaan mengenai rejim gaji baharu untuk pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera.

Menggubal Keputusan Sekretariat Parti Pusat mengenai rejim gaji baharu untuk kader, penjawat awam, dan pekerja agensi Parti, Barisan Tanah Air Vietnam, dan organisasi politik dan sosial.

Menggubal Resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri mengenai rejim gaji baharu untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja agensi di bawah Dewan Undangan Negeri, Majlis Rakyat wilayah dan daerah, serta cabang khusus Badan Kehakiman, Pendakwaan dan Pengauditan.

Membangunkan garis panduan untuk melaksanakan sistem gaji baharu dalam skop kuasa yang diberikan dalam Keputusan Jawatankuasa Pusat Parti, Resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, dan Dekri Kerajaan mengenai sistem gaji baharu.

Di samping itu, Perdana Menteri mengarahkan pembangunan dan penyiapan peraturan dasar upah baharu untuk sektor perniagaan, termasuk tugas khusus seperti melaraskan tahap upah minimum serantau berdasarkan cadangan daripada Majlis Upah Negara seperti yang ditetapkan dalam Kod Buruh.

Di samping itu, satu Dekri telah dikeluarkan mengenai pengurusan buruh, upah, imbuhan, dan bonus untuk perusahaan milik negara.

Keputusan Perdana Menteri 135 dengan jelas menyatakan bahawa agensi perlu terus memperkemas struktur organisasi, mengurangkan bilangan pekerja yang menerima gaji daripada belanjawan Negeri, dan menstruktur semula tenaga kerja pegawai, penjawat awam dan pekerja awam mengikut jawatan, gelaran dan peranan kepimpinan, bersempena dengan pembaharuan dasar gaji.

Ketua kerajaan meminta agar agensi melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa tentang senarai jawatan pekerjaan untuk pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga ke peringkat komune.

Di samping itu, Perdana Menteri mengarahkan pengeluaran atau penyerahan kepada pihak berkuasa yang berwibawa senarai jawatan dan jawatan yang setara dalam skop pengurusan untuk dijadikan asas bagi melaksanakan dasar gaji baharu.

Secara khususnya, Keputusan Perdana Menteri menggariskan tugas membangunkan senarai jawatan kepimpinan, pengurusan dan pemerintahan dalam angkatan tentera; dan menyemak serta menyusun semula jawatan-jawatan ini mengikut pengurusan hierarki kakitangan.

Bagi memastikan kestabilan dalam sistem, Perdana Menteri menekankan bahawa pemindahan hanya perlu dibuat kepada jawatan yang benar-benar tidak munasabah atau belum diisi; jika seseorang memegang pelbagai jawatan, jawatan tertinggi akan digunakan untuk menentukan gelaran yang setara.

Atas permintaan Perdana Menteri juga, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah menyediakan laporan mengenai kandungan khusus sistem gaji baharu, kesan pembaharuan gaji terhadap polisi insurans sosial, elaun keutamaan untuk individu yang berjasa, dan elaun sosial.

Majlis Gaji Negara secara rasmi telah mengemukakan kepada Kerajaan untuk dipertimbangkan cadangan untuk melaraskan dan meningkatkan gaji minimum serantau berkuat kuasa 1 Julai.

Menurut cadangan Majlis Upah Kebangsaan, kenaikan tersebut adalah 6%, bersamaan dengan kenaikan 200,000 - 280,000 VND.

Secara khususnya, purata gaji di Wilayah 1 telah dinaikkan kepada 4.96 juta VND; Wilayah 2 kepada 4.41 juta VND; Wilayah 3 kepada 3.86 juta VND; dan Wilayah 4 kepada 3.45 juta VND. Gaji semasa di wilayah ini adalah antara 3.25 hingga 4.68 juta VND.

Gaji minimum sejam juga akan meningkat sebanyak 6% mulai pertengahan 2024. Secara khususnya, ia akan meningkat kepada 23,800 VND di Zon 1, 21,200 VND di Zon 2, 18,600 VND di Zon 3, dan 16,600 VND di Zon 4.

TH (menurut VTC News)

Sumber: https://baohaiduong.vn/xay-dung-3-bang-luong-va-phu-cap-doi-voi-luc-luong-vu-trang-372502.html