Tiada perubahan kepada jadual gaji kakitangan awam sehingga reformasi gaji

Meneruskan Sesi Ke-10, pada pagi 22 Oktober, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, yang diberi kuasa oleh Perdana Menteri , membentangkan draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan).

Draf undang-undang itu telah menginovasikan pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan.

Pertama, melaksanakan pengurusan dan penggunaan penjawat awam mengikut jawatan-jawatan, dengan itu dengan jelas menetapkan pengambilan, pengurusan, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti serta keberkesanan penjawat awam dalam melaksanakan tugasnya; tidak melaksanakan peperiksaan atau mempertimbangkan kenaikan pangkat gelaran profesional penjawat awam.

Menginovasi pengambilan penjawat awam ke arah menentukan dengan jelas bentuk peperiksaan kompetitif, pengambilan awam dan sama rata dan bentuk penerimaan sumber manusia berkualiti tinggi. Unit perkhidmatan awam proaktif dalam memilih kaedah pengambilan yang sesuai dengan industri dan bidang operasi, menyasarkan model pengurusan yang profesional dan moden.

Bagi kes penjawat awam dan kakitangan awam yang berpindah ke unit perkhidmatan awam yang baharu, prosedur pertukaran kerja hendaklah dijalankan.

Memperluaskan hak penjawat awam ke arah mengawal selia syarat penjawat awam menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam selain unit perkhidmatan awam yang mereka bekerja sekarang atau di agensi, organisasi, dan unit bukan awam lain.

Pegawai yang bekerja dalam organisasi sains dan teknologi awam dan universiti awam dibenarkan menyumbang modal, mengambil bahagian dalam pengurusan dan pengendalian perusahaan, bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh organisasi tersebut, atau mengambil bahagian dalam menubuhkannya untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan yang dibuat oleh organisasi tersebut dengan persetujuan ketua organisasi.

Sekiranya pegawai pengurusan adalah ketua organisasi sains dan teknologi awam atau universiti awam, dia mesti mendapat kebenaran daripada pihak atasan langsung.

Melengkapi peraturan untuk menggalakkan dan melindungi penjawat awam yang berinovatif yang berani berfikir, berani berbuat, berani menerobos, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama.

Menginovasi mekanisme penentuan jawatan kerja ke arah menentukan dengan jelas 3 kumpulan jawatan kerja di unit perkhidmatan awam, termasuk: Jawatan kerja pengurusan (jawatan kerja dalam jawatan kepimpinan dan pengurusan yang dilantik mengikut peraturan dan undang-undang Parti).

Jawatan kerja profesional dan teknikal mengikut setiap jurusan di unit perkhidmatan awam (jawatan kerja ini mesti memenuhi piawaian dan syarat kementerian pengurusan khusus).

Jawatan sokongan (termasuk jawatan kongsi yang berkhidmat untuk operasi unit perkhidmatan awam seperti kewangan, perakaunan, organisasi kakitangan, pejabat...), tidak termasuk jawatan perkhidmatan seperti pemandu, pengawal keselamatan, janitor...

Mengaplikasikan teknologi digital dan membina pangkalan data nasional mengenai penjawat awam untuk memastikan publisiti dan ketelusan dalam menilai, mengurus dan membangunkan pasukan penjawat awam.

Draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) menambah peraturan mengenai ketersambungan sumber antara sektor awam dan swasta dengan tujuan mewujudkan mekanisme untuk menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja di sektor awam.

Pelaksanaan dasar gaji dan bonus mengikut jawatan kerja penjawat awam akan terus dilaksanakan mengikut jadual gaji semasa sehingga reformasi gaji mengikut Resolusi No 27-NQ/TW.

Menurut Akhbar Lao Dong

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/