Membina penyelesaian untuk mempromosikan wanita dan gadis dalam pendidikan dan pekerjaan STEM

Pada pagi 16 Oktober di Hanoi, Entiti Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu untuk Kesaksamaan Gender dan Pemerkasaan Wanita (Wanita PBB) telah menganjurkan Program Konsultasi "Membina penyelesaian untuk menggalakkan penyertaan wanita dan gadis dalam pendidikan dan pekerjaan dalam bidang STEM".

Acara itu dianjurkan dan dilaksanakan oleh Vietnam University and College Innovation and Entrepreneurship Network (VNEI), Thuy Loi University dan Hanoi University of Science and Technology Investment and Development Company Limited (BK Holdings).

Menghadiri program perundingan itu ialah Encik Le Toan Thang - Timbalan Pengarah Pusat Kebangsaan untuk Menyokong Permulaan Inovatif NSSC, Kementerian Sains dan Teknologi; Cik Tan Anh - Ketua Jabatan Pembangunan Sumber Manusia, Pusat Inovasi Nasional NIC, Kementerian Perancangan dan Pelaburan ; Encik Nguyen Tuan Anh - Pengarah program ESG, Syarikat Digital FPT; bersama-sama dengan wakil universiti dan kolej, syarikat teknologi Vietnam, perniagaan dalam bidang STEM, ahli Rangkaian VNEI dan pelajar wanita dalam sektor kejuruteraan di banyak universiti dan kolej di Hanoi dan Bac Ninh.

Cik Vu Thu Hong - Pegawai Program Wanita, Keamanan dan Keselamatan - Wanita PBB menganalisis kesan berbahaya daripada stereotaip jantina dan kesannya terhadap bimbingan kerjaya untuk wanita dan gadis di acara itu.

Pada majlis itu, Cik Vu Thu Hong - Pegawai Program Wanita, Keamanan dan Keselamatan - Wanita PBB menganalisis kesan buruk stereotaip jantina dan kesannya terhadap bimbingan kerjaya untuk wanita dan kanak-kanak perempuan , terutamanya dalam konteks pembangunan ekonomi digital. Beberapa cadangan daripada Wanita PBB mencadangkan bahawa perlu ada program biasiswa, program pementoran, program pendidikan kesaksamaan jantina dari sekolah, terutamanya menghapuskan sepenuhnya diskriminasi dan diskriminasi terhadap kanak-kanak perempuan dalam persekitaran pendidikan. Mengenai peluang pekerjaan untuk wanita, program komunikasi untuk meningkatkan kesedaran, membangunkan dasar untuk menyokong kemajuan wanita, dan program latihan profesional untuk pekerja wanita dan pemimpin wanita amat diperlukan untuk memastikan mereka boleh mengambil bahagian dan mendapat manfaat daripada pembangunan ekonomi digital secara adil dan mampan.

Dr. Phung Lan Huong - Pengarah Perhubungan Luar BK Holdings; Timbalan Ketua Jawatankuasa Keahlian, Universiti Vietnam dan Kolej Inovasi dan Rangkaian Keusahawanan bercakap. Foto: NTCC.

Bagi pihak Universiti Vietnam dan Rangkaian Inovasi dan Keusahawanan, Profesor Madya Dr. Nguyen Tien Dong - Pengetua Ly Thai To College membentangkan kertas kerja mengenai " Ketidakseimbangan jantina dalam pendaftaran kejuruteraan ". Kertas itu menyediakan data terperinci tentang situasi semasa perwakilan wanita yang rendah dalam industri teknologi kejuruteraan - industri tonggak pembangunan. Kertas kerja itu menunjukkan akibat ketidakseimbangan jantina ini termasuk kekurangan kepelbagaian dan pemikiran kreatif, kekurangan kakitangan yang berkelayakan tinggi, mengurangkan daya saing dalam pasaran antarabangsa perusahaan teknologi, kehilangan peluang pembangunan untuk keseluruhan ekonomi... Makalah itu juga menunjukkan punca ketidakseimbangan jantina dalam STEM daripada stereotaip gender dalam pendidikan, kekurangan model peranan wanita dalam industri dan perbezaan peluang dalam dasar/lear. Cadangan kertas kerja itu ialah perlu ada kerjasama dua hala dan pelbagai hala di kalangan pihak berkepentingan untuk mewujudkan program komprehensif untuk menggalakkan penyertaan dan kejayaan wanita dan gadis dalam bidang STEM.

Mewakili Universiti Thuy Loi, Dr. Phan Thi Thanh Huyen membentangkan kertas kerja mengenai " Keadaan semasa ketidakseimbangan jantina dalam sektor teknologi di Vietnam ", menyatakan perspektif daripada institusi pendidikan tentang ketidakseimbangan jantina yang sedia ada, terutamanya dalam sektor teknologi. Kertas kerja itu dengan jelas menunjukkan bahawa keadaan ketidakseimbangan jantina semasa berpunca daripada persekitaran pendidikan di semua peringkat, terutamanya aktiviti pengambilan dan bimbingan kerjaya yang tidak tertumpu kepada integrasi jantina.

Di sisi perusahaan teknologi, Encik Nguyen Anh Tuan - Pengarah Program ESG FPT Digital berkongsi tentang " Dasar pengambilan dan sokongan pembangunan kerjaya untuk pekerja wanita di FPT Corporation ", yang mana FPT mengenal pasti punca ketidakseimbangan jantina dalam bidang teknologi termasuk: berat sebelah jantina dalam pengambilan, tanggungjawab menjaga keluarga dan kekurangan peluang untuk belajar dan meningkatkan kemahiran. Untuk menghapuskan halangan ini, FPT telah melaksanakan aktiviti seperti: Menggunakan AI untuk mengurangkan berat sebelah gender dalam pengambilan; Membina dasar untuk membantu pekerja wanita menyepadukan dengan cepat ke dalam budaya syarikat; Menyokong pekerja wanita untuk memanfaatkan peluang pembelajaran untuk menembusi kerjaya mereka.

Selepas sesi perbincangan dengan penyertaan wakil-wakil daripada pihak berkaitan untuk menjelaskan halangan dan kesukaran dalam pembangunan kerjaya wanita dalam bidang STEM, Program Konsultasi diteruskan pada sesi petang dengan aktiviti berkumpulan untuk membangunkan penyelesaian untuk menggalakkan penyertaan wanita dan gadis dalam bidang STEM, di samping menyediakan peluang pendidikan dan pekerjaan kepada mereka untuk mengembangkan potensi mereka dan menyumbang kepada pembangunan keseluruhan ekonomi.

Vietnam.vn