Membina kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam

Sehubungan itu, melaksanakan peraturan, dasar dan undang-undang Parti dan Kementerian Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan mengenai kerja menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam, Kementerian Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan meminta agar agensi dan unit di bawah Kementerian, berdasarkan situasi praktikal dan ciri khusus (jika ada), secara proaktif membangunkan satu set kriteria pengkelasan dan kualiti kakitangan awam dalam agensi atau agensi penjawat awam. kandungan berikut diperhatikan:

1. Prinsip penilaian:

- Penilaian memastikan demokrasi, publisiti, keadilan, ketelusan, objektiviti, konsistensi, kesinambungan, dan multidimensi;

- Kandungan penilaian dikira secara maksimum dari segi kemajuan, kualiti dan kecekapan yang berkaitan dengan jawatan kerja;

- Mengaplikasikan sains , teknologi dan transformasi digital dalam memantau, menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam.

2. Kaedah penilaian:

Pemantauan dan penilaian yang kerap, berterusan, berbilang dimensi, kuantitatif menggunakan kriteria khusus yang dikaitkan dengan kemajuan, kualiti keputusan dan produk untuk setiap jawatan kerja.

3. Kandungan penilaian:

- Kualiti politik , kualiti etika, budaya perkhidmatan awam; rasa disiplin dan ketenteraman dalam melaksanakan tugas awam; pematuhan peraturan undang-undang mengenai penjawat awam, perkhidmatan awam dan peraturan agensi, organisasi dan unit;

- Kapasiti profesional dan teknikal seperti yang diperlukan oleh jawatan kerja; keupayaan untuk memenuhi keperluan melaksanakan tugas yang diberikan secara kerap dan tiba-tiba; rasa tanggungjawab dalam melaksanakan tugas awam; sikap berkhidmat kepada orang dan perniagaan untuk jawatan kerja yang menghubungi orang ramai dan perniagaan secara langsung; keupayaan untuk menyelaras dengan rakan sekerja;

- Keupayaan untuk berinovasi, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama dalam melaksanakan tugas awam;

- Keputusan prestasi tugas melalui kuantiti, kualiti dan kemajuan produk mengikut kedudukan kerja;

- Kandungan lain seperti yang dikehendaki oleh jawatan kerja.

Selain kandungan di atas, penjawat awam dan pengurus terkemuka juga dinilai berdasarkan keputusan prestasi agensi, organisasi, unit atau bidang yang ditugaskan untuk memimpin, mengurus dan bertanggungjawab; keupayaan untuk mengatur dan melaksanakan tugas; keupayaan untuk mengumpul dan menyatukan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di bawah kuasa pengurusan mereka.

Kementerian Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan meminta agensi dan unit menghantar set kriteria untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam agensi dan unit kepada Kementerian Kebudayaan, Sukan dan Pelancongan (melalui Jabatan Organisasi dan Kakitangan) sebelum 10 Ogos 2025 untuk disintesis dan dilaporkan kepada pemimpin Kementerian./.

Sumber: BVHTTDL

Sumber: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912