Người lao động phấn khởi vì sắp được tăng lương tối thiểu vùng

Có thể nói, tăng lương tối thiểu vùng là yêu cầu cấp thiết nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động (NLĐ), tạo cơ hội cho NLĐ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN), cơ quan, tổ chức,... Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Lương tối thiểu vùng áp dụng như thế nào?

Ngày 10/11/2025, quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ đã được ký ban hành tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ. Đối tượng áp dụng Nghị định số 293/2025/NĐ-CP bao gồm NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy định của Bộ luật LĐ; người sử dụng LĐ theo quy định của Bộ luật LĐ.

Theo quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 250.000-350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP

Theo đó, người sử dụng LĐ theo quy định của Bộ luật LĐ gồm: DN theo quy định của Luật DN; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm việc cho mình theo thỏa thuận; các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: vùng I, tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng; vùng II, tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng; vùng III, tăng 280.000 đồng từ 3.860 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV: tăng 250.000 đồng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Tại tỉnh Tây Ninh, danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2026 như sau: vùng I gồm các phường Long An, Tân An, Khánh Hậu và các xã An Ninh, Hiệp Hòa, Hậu Nghĩa, Hòa Khánh, Đức Lập, Mỹ Hạnh, Đức Hòa, Thạnh Lợi, Bình Đức, Lương Hòa, Bến Lức, Mỹ Yên, Phước Lý, Mỹ Lộc, Cần Giuộc, Phước Vĩnh Tây, Tân Tập.

Vùng II gồm các phường Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc và các xã Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Vùng III gồm các xã Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận, Bến Cầu.

Vùng IV gồm các xã, phường còn lại.

Phấn khởi khi lương tối thiểu vùng sắp tăng

Có 11 năm làm việc tại Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (phường Ninh Thạnh), chị Trần Thị Thu Hằng cho biết, nơi làm việc cách nhà ở khoảng 15km, mỗi ngày, chị đi làm bằng xe máy. Chồng chị là giáo viên tiểu học cũng làm việc xa nhà. Trước thông tin mức lương tối thiểu vùng sắp tăng, chị Hằng bày tỏ niềm phấn khởi.

“Tôi vui lắm, mỗi tháng có thêm được một ít dù sao cũng đỡ lo hơn. Mấy tháng gần đây, do ảnh hưởng của mưa, lũ nên giá cả các mặt hàng rau cải tăng cao quá, tôi phải tính toán thật kỹ trong chi tiêu cho gia đình. Đến nay, giá cả có tạm lắng xuống nhưng vẫn còn cao. Ngoài mức lương căn bản hằng tháng, tôi có phụ cấp thâm niên và tiền phụ cấp tăng ca. Tôi có 2 con nhỏ đều đi học bán trú nên thu nhập của vợ chồng tôi chỉ vừa đủ vun vén cho gia đình” - chị Hằng chia sẻ.

Người lao động mong ngành chức năng giám sát và quản lý chặt chẽ những biến động của giá cả thị trường, tránh trường hợp lương chưa tăng giá cả đã tăng

7 năm gắn bó với công việc tại Khu công nghiệp Tân Hương, tỉnh Đồng Tháp (trước đây là tỉnh Tiền Giang), chị Võ Nguyễn Trúc Ly (ngụ phường Long An) có thu nhập khoảng 7-8 triệu đồng/tháng, bản thân chị cũng không làm thêm công việc khác.

“Với mức thu nhập của tôi cộng thêm thu nhập từ công việc tài xế của chồng, gia đình tôi chỉ đủ trang trải chi phí sinh hoạt hằng tháng và có dư một ít để tích lũy. Tuy nhiên, tháng nào đám tiệc nhiều hay phát sinh thêm những việc ngoài ý muốn sẽ không có dư. Vợ chồng tôi có 1 con trai đang học lớp 1, mỗi tháng, số tiền chi cho việc học, ăn uống và một số hoạt động khác của con rơi vào khoảng 4-5 triệu đồng. Khi tiền lương được cải thiện, tôi cũng mừng vì có thêm khoản để lo cho con. Cuộc sống của vợ chồng tôi có thể vất vả nhưng tôi mong tương lai của con sẽ tốt hơn” - chị Ly cho biết thêm.

Gia đình có 4 thành viên, thời gian qua, anh Nguyễn Trọng Nhân phải tính toán kỹ lưỡng để đủ chi tiêu cho cuộc sống hiện tại. Anh Nhân nói: “Tôi có 7 năm làm việc tại một công ty xuất, nhập khẩu thủy sản đóng trên địa bàn phường Long An. Hiện nay, tùy vào việc tăng ca và làm thêm giờ vào chủ nhật nhiều hay ít, tổng thu nhập của tôi dao động trên dưới 10 triệu đồng/tháng. Cũng như hầu hết NLĐ làm việc theo HĐLĐ khác, tôi rất vui trước thông tin mức lương tối thiểu vùng sắp tăng, bên cạnh cải thiện thu nhập, tôi nghĩ việc tăng lương còn góp phần động viên tinh thần NLĐ trong quá trình làm việc. Khi DN thực hiện tốt việc hài hòa lợi ích giữa NLĐ và DN sẽ thu hút và giữ chân được NLĐ”.

Nỗi lo “lương chưa tăng, giá cả đã tăng”

Dưới áp lực chi tiêu ngày càng lớn, nhiều công nhân cho biết, mỗi khi có thông tin điều chỉnh lương tối thiểu vùng, họ lại thấp thỏm vì giá cả thường “đi trước một bước”. Nỗi lo tiền lương tăng không kịp mức sống khiến cuộc sống của NLĐ thêm phần chật vật.

Chị Nguyễn Thị Bé từ Cà Mau lên làm việc tại Khu công nghiệp Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh đã 15 năm, hiện chị làm tại Công ty Hansung Việt Nam. Chồng chị làm việc trong một công ty cùng khu công nghiệp. Vợ chồng chị cùng 2 con thuê một căn nhà cấp 4 gần nơi làm việc với giá 2 triệu đồng/tháng. Cả hai đều là công nhân nên thu nhập chỉ đủ trang trải sinh hoạt hằng ngày và dành dụm chút ít cho tương lai của các con. Gần đây, khi nghe thông tin sắp tới sẽ tăng lương tối thiểu vùng, chị Bé không giấu được niềm vui.

“Nghe lên lương mừng lắm! Tôi tính nhẩm, mình cũng được lên khoảng 200.000 đồng/tháng. Tuy nhiên lần nào cũng vậy, lương chưa lên nhưng giá cả đã rục rịch tăng, tôi mong vật giá ổn định để NLĐ có cuộc sống tốt hơn” - chị Bé chia sẻ.

Giá trị cốt lõi của tăng lương là cải thiện đời sống cho người lao động

Bên cạnh sự phấn khởi, không ít NLĐ bày tỏ nỗi lo khi lương chưa tăng, giá cả đã “leo thang”. 10 năm gắn bó với công việc kế toán ở một công ty chuyên cung cấp và xử lý nước thải đóng trên địa bàn xã Thủ Thừa, chị Huỳnh Thị Mai Hương được công ty trả lương cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng hiện tại, tuy nhiên, bản thân chị cũng phải thường xuyên “thắt chặt chi tiêu”.

“Tôi có thu nhập khoảng 10 triệu đồng/tháng nhưng trong thời buổi hiện nay thì gia đình tôi phải sống khá tiết kiệm mới có thể trang trải được các chi phí. Tôi không biết công ty tôi có tăng lương cho NLĐ vào năm 2026 hay không nhưng tôi khá lo lắng việc giá cả sẽ tăng trước cả lương. Tôi mong giá điện, xăng và các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu, nhất là thực phẩm sẽ được Nhà nước kiểm soát và bình ổn, tránh trường hợp lương tăng nhưng đời sống NLĐ vẫn không cải thiện” - chị Hương tâm sự.

Có thể khẳng định, giá trị cốt lõi của tăng lương là cải thiện đời sống cho NLĐ. Chính vì vậy, thời gian tới, ngành chức năng cần có giải pháp giám sát và quản lý chặt chẽ những biến động của giá cả thị trường, nhất là đối với những hàng hóa, dịch vụ thiết yếu trong đời sống hằng ngày. Việc giữ vững giá trị thực của tiền lương sẽ tạo động lực cho phát triển, đây cũng được xem là nhiệm vụ quan trọng song hành với việc điều chỉnh chính sách tiền lương./.

Khải Tường - Hoài An

Nguồn: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html