Vier onderdelen van de salarishervorming zijn afgerond.

De informatie over de voortzetting van de salarishervormingen heeft veel aandacht van werknemers gekregen. Foto: Huong Nha

Informatie over de voortdurende implementatie van de salarishervormingsmaatregelen heeft landelijk veel aandacht getrokken van ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers.

Volgens het prestatierapport van het Ministerie van Binnenlandse Zaken over 2024 is het adviseren over de uitvoering van 4 van de 6 taken met betrekking tot de hervorming van het salarisbeleid onder Resolutie nr. 27-NQ/TW van 2018 van het Centraal Comité een van de meest opmerkelijke prestaties van dit ministerie in 2024, namelijk:

Ten eerste, voeg een bonusregeling toe die ongeveer gelijk is aan 10% van het totale jaarlijkse salarisbudget (exclusief toeslagen).

Ten tweede moet het systeem voor salarisverhogingen worden verfijnd om te voldoen aan de voorschriften van de nieuwe salarisschaal.

Ten derde, de financieringsbron voor de invoering van het salarissysteem.

Ten vierde, salaris- en inkomstenbeheer. Dit omvat het duidelijk definiëren van de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van het hoofd van de organisatie bij de uitvoering; het toepassen van salarisverhogingen; en het toewijzen van salarisbudgetten.

Naast de vier bovengenoemde taken zijn er volgens Resolutie nr. 27-NQ/TW nog twee onvervulde taken met betrekking tot de salarishervorming: het creëren van nieuwe salarisschalen (waarbij het basissalaris en de salariscoëfficiënt worden afgeschaft); en de herstructurering en reorganisatie in negen nieuwe toeslagenstelsels.

In hun commentaar op het ontwerp van de Wet op Kaderpersoneel en Ambtenaren (gewijzigd) richtten veel leden van de Nationale Vergadering zich op het salarisbeleid en de mechanismen en het beleid voor het aantrekken en benutten van talent.

Volgens afgevaardigde Trinh Minh Binh (delegatie van Vinh Long ) is een salariscoëfficiënt van 2,34, oftewel bijna 6 miljoen VND per maand voor pas aangestelde ambtenaren (exclusief verzekeringspremies), in werkelijkheid niet voldoende om de minimale levensonderhoudskosten te dekken. En dan hebben we het nog niet eens over de kosten van levensonderhoud als ze een partner, kinderen hebben en in een grote stad wonen. Daardoor is het onmogelijk om talentvolle mensen aan te trekken en hen een bijdrage te laten leveren.

De afgevaardigden stelden voor dat de Nationale Vergadering de salarishervorming, zoals vastgelegd in Resolutie 27-NQ/TW, nauwlettend in de gaten houdt en zorgt voor een gesynchroniseerde implementatie van centraal tot lokaal niveau. Het doel is om geleidelijk een salarissysteem op te bouwen dat is gekoppeld aan functies, arbeidsproductiviteit en individuele capaciteiten.

"We moeten het salarissysteem hervormen om het aan te passen aan de huidige context, en tegelijkertijd vernieuwende mechanismen ontwikkelen voor het werven, waarderen en ontwikkelen van talent in de publieke sector," opperde de afgevaardigde.

Tijdens de werkbespreking van het Ministerie van Binnenlandse Zaken in mei 2025 verzocht minister Pham Thi Thanh Tra de hoofden van de onder het ministerie vallende en daaraan direct gelieerde eenheden, evenals alle ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers, om de door de bevoegde autoriteiten toegewezen taken proactief en effectief uit te voeren en daarbij de voortgang en kwaliteit te waarborgen.

Een van de belangrijkste taken die de minister van Binnenlandse Zaken heeft omschreven, is: het proactief herzien van het beleid met betrekking tot toelagen en salarissen.

Van daaruit werden tijdig onderzoeken, voorstellen en adviezen verstrekt aan de bevoegde autoriteiten over plannen om relevante besluiten en richtlijnen (1 besluit, 1 circulaire) te wijzigen, aan te vullen en te vervangen, teneinde consistentie en geschiktheid te waarborgen bij de uitvoering van de reorganisatie van administratieve eenheden op alle niveaus en de opbouw van een tweeledig organisatiemodel voor lokaal bestuur;

Adviseer het partijcomité van het ministerie over de rapportage over de uitvoering van resolutie nr. 27-NQ/TW betreffende de hervorming van het salarisbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers, militairen en werknemers in bedrijven (af te ronden vóór 30 juni 2025).

Bron: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo