In het tijdperk van kunstmatige intelligentie functioneert de arbeidsmarkt niet meer volgens de oude regels. Hoge criteria, aantrekkelijke sectoren of aantrekkelijke startsalarissen zijn niet langer voldoende om een ​​carrière op de lange termijn te garanderen.

Universitair hoofddocent Dr. Pham Manh Ha, expert in psychologie en loopbaanbegeleiding (Universiteit van Hanoi voor Wetenschap en Technologie), zei dat scores slechts het "toegangsbewijs" zijn; de weg daarna vereist een goede klik tussen mensen en banen. Duurzaam succes ligt niet in het aantal punten op de toelatingsbrief dat aan de norm voldoet, maar in het vermogen om jezelf, de carrière en de opleidingsomgeving te begrijpen - zonder daarbij vast te zitten in achterhaalde denkpatronen.

Ouders maken zich constant zorgen over de vraag of hun kinderen onrealistisch, kieskeurig over kansen en ongeschikt voor de saaie kant van het werk zullen zijn als ze hun passie volgen . De realiteit is precies het tegenovergestelde. Ware passie ontkent de praktische kant niet, maar vormt de basis voor het duurzaam accepteren van de praktische kant van het werk, aldus de heer Ha.

W-Foto Nguyen Hue.jpg
Studenten in Ho Chi Minhstad. Illustratie: Nguyen Hue

Volgens meneer Ha trappen veel studenten en ouders nog steeds in de bekende "valkuilen". Een studie kiezen alleen vanwege het hoge salaris, de reputatie of omdat "andermans kinderen het studeren" zonder rekening te houden met echte vaardigheden en interesses, leidt vaak tot een gebrek aan motivatie, slechte prestaties en uiteindelijk een late carrièreswitch, die veel geld kost.

Bovendien heeft het "najagen" van tijdelijke trends ertoe geleid dat een reeks sectoren al na enkele jaren verzadigd is met personeel, waardoor een generatie afgestudeerden achterblijft op het moment dat de markt hen niet meer nodig heeft. "Het idee van 'een universitair diploma koste wat kost' en het stigmatiseren van beroepsonderwijs is nog gevaarlijker nu veel hightechsectoren een ernstig tekort hebben aan kwalitatief hoogstaand personeel met uitstekende inkomensniveaus", aldus de heer Ha.

De expert zei dat het gebrek aan praktijkervaring net zo gevaarlijk is. "Een studierichting kiezen op basis van geruchten, promotievideo's of meningen van familieleden zonder ooit een echte werkomgeving te hebben betreden, leidt vaak tot een grote schok voor studenten in hun eerste jaar aan de universiteit. En tot slot, alles tot het laatste moment uitstellen – pas beginnen met leren als het examen eraan komt – betekent bijna een ongefundeerde beslissing, wat er gemakkelijk toe kan leiden dat je later stopt met studeren of van studie verandert, wat je later duur komt te staan," aldus de heer Ha.

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
Universitair hoofddocent, dr. Pham Manh Ha - psycholoog en deskundige op het gebied van loopbaanbegeleiding (Hanoi University of Science and Technology). Foto: NVCC

Volgens de heer Ha is loopbaanbegeleiding in het AI-tijdperk geen race om de hoogste cijfers, maar een zoektocht naar het snijvlak tussen persoonlijke vaardigheden, sociale behoeften en diepe passie.

Een cijfer kan de deur naar de universiteit openen, maar alleen een diepgaand begrip van jezelf, je carrière en je toekomst kan die deur voor altijd openhouden. De jonge generatie wordt geconfronteerd met een arbeidsmarkt waar banen na een paar jaar misschien verdwijnen, maar mensen en kerncompetenties blijven bestaan. Effectieve loopbaanbegeleiding moet daarom beginnen met diepgaande zelfontdekking: wat is je ware kracht, welk vakgebied brengt vreugde en betekenis op de lange termijn?

Naast het begrijpen van jezelf, moet je je beroep ook echt begrijpen, voorbij de schreeuwerige naam van de branche. Je moet duidelijk zien hoe het dagelijkse werk eruit zal zien, de verhouding tussen creativiteit en repetitief werk, en vooral: de positie van die branche in het AI-tijdperk. Sectoren die vatbaar zijn voor automatisering zullen geleidelijk hun mogelijkheden beperken, terwijl sectoren die creativiteit, empathie, leiderschap en het vermogen om strategische beslissingen te nemen vereisen, steeds meer zullen groeien en hogere salarissen zullen betalen," analyseerde de heer Ha.

Volgens experts is het vermogen om van carrière te veranderen in het AI-tijdperk niet langer een keuze, maar een noodzaak. Brede en diepe passie is de sterkste katalysator voor continu leren. "Mensen die gepassioneerd zijn over het oplossen van problemen zullen nooit werkloos raken, zelfs als de functienaam verandert van accountancy naar strategieconsultant of data-analist. Menselijke vaardigheden die door passie worden gevoed – creativiteit, empathie, leiderschap – zijn de dingen die AI niet kan vervangen en waarvoor in de toekomst de hoogste prijs betaald zal worden", aldus de heer Ha.

Bron: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html