Artikel 1: 500 dagen en nachten van Dong Nai : Van discipline in de openbare dienst tot het streven naar dubbelcijferige groei
De speciale campagne van 500 dagen in Dong Nai is niet alleen een actiebeweging, maar ook een oproep tot innovatie in leiderschap, sturing en managementmethoden binnen het gehele politieke systeem. Wanneer discipline in de openbare dienst wordt gekoppeld aan het streven naar dubbelcijferige groei, is de boodschap glashelder: om een baanbrekende ontwikkeling te realiseren, moet het systeem eerst op een inhoudelijke, verantwoorde en meetbare manier te werk gaan.
Concurrentie is meer dan alleen een slogan.
Gedurende de verschillende ontwikkelingsfasen is navolging vaak gezien als een spirituele drijfveer om kaders, partijleden en de bevolking aan te moedigen samen te werken aan gemeenschappelijke doelen. Met Resolutie nr. 05-NQ/TU van het Uitvoerend Comité van het Partijcomité van Dong Nai, eerste zittingsperiode, wordt de geest van navolging echter aan een nieuwe eis onderworpen: deze moet specifiek, inhoudelijk en aantoonbaar zijn aan de hand van concrete resultaten. Dit is een opmerkelijke aanpak, omdat een grote stad niet louter op algemene beslissingen kan functioneren; er zijn duidelijke taken, duidelijke tijdlijnen en duidelijke verantwoordelijkheden nodig.
Het belangrijkste onderdeel van de resolutie is het motto "substantieel - meetbaar - beheersbaar - evalueerbaar". Deze formulering laat zien dat Dong Nai de focus wil verleggen van het lanceren van campagnes naar het managen van resultaten. Met andere woorden, het nastreven van kwaliteit gaat niet langer alleen om registratie, maar moet worden gekwantificeerd aan de hand van voltooide taken, verwerkte documenten, afgeronde projecten en de mate van tevredenheid van burgers en bedrijven.
Deze mentaliteit is des te belangrijker nu Dong Nai een nieuwe fase ingaat, met hogere eisen aan bestuurscapaciteit, servicekwaliteit en ontwikkelingssnelheid. Een stad die zich wil ontwikkelen tot een beschaafde en moderne stad heeft meer nodig dan alleen goede planning, grote projecten of sterke middelen. Belangrijker nog: beschikt het uitvoerende apparaat over voldoende discipline, verantwoordelijkheid en capaciteit om beleid om te zetten in concrete resultaten?
De resolutie erkent ook openlijk tekortkomingen in de prestaties van de openbare dienst, zoals een gebrek aan initiatief, ontwijking, het ontlopen van verantwoordelijkheid en traag werk onder sommige ambtenaren. Dit is niet alleen een intern probleem van het bestuursapparaat, maar heeft ook directe gevolgen voor het investeringsklimaat, de projectvoortgang en het publieke vertrouwen. Daarom is het versterken van de eisen voor discipline en orde tijdens de 500-daagse evaluatiecampagne een juiste en gerichte keuze.
Discipline is essentieel om de weg vrij te maken voor groei.
De ambitie om een groei met dubbele cijfers te realiseren, kan niet alleen gebaseerd zijn op het bestaande potentieel. Voor Dong Nai zullen de voordelen op het gebied van industrie, infrastructuur, logistiek, stadsontwikkeling en regionale ligging pas echt tot hun recht komen wanneer knelpunten met betrekking tot procedures, grond, investeringen, bouw en grondverwerving snel worden aangepakt. Daarom is discipline binnen de publieke dienstverlening niet slechts een administratieve kwestie, maar een voorwaarde voor het ontsluiten van ontwikkelingsmiddelen.
De resolutie roept op tot een verschuiving van "administratief beheer" naar "doelgerichte, tijdlijngestuurde en resultaatgerichte governance". Dit vertegenwoordigt een aanzienlijke verandering in het denken over lokaal bestuur. Wanneer elke taak een verantwoordelijke persoon, een deadline en een tastbaar resultaat heeft, zal er minder ruimte zijn voor vertragingen, ontwijking of het afschuiven van verantwoordelijkheid.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de 500-dagencampagne niet alleen tot het hoogtepunt zal worden voortgezet, maar ook tot 2030 in kwaliteit zal worden gehandhaafd en verbeterd. Dit toont aan dat Dong Nai de campagne niet als een kortetermijninitiatief beschouwt, maar ernaar streeft de geest van discipline, efficiëntie en doorbraken om te zetten in een reguliere werkwijze. Als dit wordt bereikt, zal de beweging een echte drijvende kracht voor hervormingen worden, in plaats van slechts een kortstondige impuls te creëren.
In dit traject vormen de mensen en bedrijven de meest objectieve maatstaf. Goed bestuur is te herkennen aan een snellere verwerking van documenten, transparantere procedures, een snellere afhandeling van klachten en een effectievere projectuitvoering. Zo versterkt Dong Nai ook het maatschappelijk vertrouwen en legt het de basis voor haar doel van groene, welvarende, beschaafde en moderne ontwikkeling.
Vijfhonderd dagen en nachten is geen erg lange tijd vanuit het perspectief van de ontwikkelingsambities van een grote stad. Het is echter voldoende tijd om de vastberadenheid, discipline en uitvoeringscapaciteit van het hele systeem te testen. Voor Dong Nai is deze bijzondere campagne dan ook niet alleen een oproep tot actie, maar ook een cruciale test van het bestuurlijke vermogen in de nieuwe fase.
(Wordt vervolgd...)
Bron: https://baophapluat.vn/500-ngay-dem-but-pha-cua-tp-dong-nai.html
![[Foto] Receptie ter verwelkoming van secretaris-generaal en president To Lam en zijn vrouw tijdens hun staatsbezoek aan de Filipijnen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
Reactie (0)