Acecook verspreidt geluk onder werknemers met top 5-positie in FMCG-industrie

20 november 2024 - Acecook Vietnam bevestigt opnieuw haar positie als een van de toonaangevende ondernemingen met een prettige werkomgeving. Het bedrijf behaalde de 5e plaats in de FMCG-industrie (fast-moving consumer goods) en de 7e plaats op de gehele markt in de ranglijst van 100 beste werkplekken in Vietnam 2024 - Grote ondernemingen. Daarmee is het bedrijf 2 plaatsen gestegen ten opzichte van 2023. Deze prestatie toont duidelijk de duurzame HR-strategie en de toewijding aan het geluk van de werknemers van het bedrijf aan.

Acecook Vietnam hanteert de 3H-missie: Happy Consumers, Happy Society en Happy Employees. Hierbij staat de menselijke factor centraal in de ontwikkeling. Zo is een werkomgeving gecreëerd waarin alle medewerkers zich begrepen, ondersteund en geïnspireerd voelen om zichzelf te ontwikkelen.

Volgens de heer Pham Van Nam, directeur van Human Resources Administration bij Acecook Vietnam: "Wij stimuleren innovatie, hanteren flexibele personeelsbeleidsmaatregelen, bevorderen diversiteit en integratie en zorgen voor teamcohesie om gemeenschappelijke doelen effectief te bereiken."

Een cultuur van innovatie bevordert creativiteit en initiatief

Bij Acecook Vietnam wordt van elke medewerker verwacht dat hij of zij denkt als een oprichter en zichzelf ziet als een onmisbaar onderdeel van de ontwikkelingsreis van het bedrijf. Door middel van een systeem van initiatieven en flexibel managementbeleid heeft het bedrijf een gunstige omgeving gecreëerd, waardoor medewerkers hun capaciteiten kunnen ontwikkelen en gedurfd creatieve en baanbrekende ideeën kunnen aandragen. Dit creëert niet alleen een cultuur van continue innovatie, die iedereen motiveert om bij te dragen, maar zorgt er ook voor dat Acecook altijd voorop loopt op het gebied van innovatie in de branche.

Acecook-team bij de prijsuitreiking

Het creëren van een gelukkig personeelsbestand

Het bedrijf begrijpt dat een gelukkige werknemer niet alleen succesvol is op het werk, maar ook een goede balans moet vinden tussen carrière en privé. Daarom heeft Acecook diverse beleidsmaatregelen geïmplementeerd en een werkomgeving gecreëerd die gericht is op een goede balans tussen werk en privé. Er worden regelmatig diverse buitenschoolse activiteiten georganiseerd, van sport en cultuur tot vrijwilligerswerk. Dit biedt medewerkers de mogelijkheid om op te laden, contact te leggen met collega's buiten werktijd en een positieve bijdrage te leveren aan de gemeenschap.

Acecook besteedt daarnaast ook aandacht aan de families van haar werknemers via programma's zoals rondleidingen door de fabriek voor familieleden en het geven van cadeaus bij gelegenheden zoals Internationale Kinderdag, Midherfstfestival en Chinees Nieuwjaar. Deze inspanningen geven families niet alleen vertrouwen, gemoedsrust en trots als hun dierbaren bij een fijn bedrijf werken, maar versterken ook de basis voor een langdurige band tussen werknemers en het bedrijf.

"Het succes van een bedrijf is afhankelijk van het geluk van elke medewerker. Wanneer medewerkers een balans hebben tussen werk en privé, werken ze niet alleen effectief, maar voelen ze ook vreugde en betekenis in hun carrière bij het bedrijf. Van daaruit straalt elk individu bij Acecook, is gelukkig en draagt ​​positieve waarden uit naar klanten en de gemeenschap", benadrukte de heer Pham Van Nam, directeur Human Resources Administration van Acecook Vietnam.

Investeren in mensen - strategie voor duurzame ontwikkeling

Met het doel een duurzaam en internationaal georiënteerd voedingsbedrijf te worden, investeert Acecook in de opleiding en ontwikkeling van een team van hooggekwalificeerd personeel om toekomstige doelen te bereiken. Medewerkers krijgen de kans om hun potentieel te ontwikkelen met programma's ter verbetering van strategisch denken, effectieve communicatie, timemanagement, probleemoplossing, leiderschapsvaardigheden, enz. Daarnaast worden alle medewerkers aangemoedigd om zich persoonlijk te ontwikkelen door middel van continu leren in een online trainingssysteem dat speciaal is ontworpen voor bedrijven, met cursussen en seminars die inspelen op nieuwe trends.

Acecook besteedt daarnaast bijzondere aandacht aan een diverse en inclusieve werkomgeving, zodat alle medewerkers eerlijke en gelijke ontwikkelingskansen krijgen. Dit zorgt er niet alleen voor dat de medewerkers van het bedrijf gelukkiger zijn en meer zelfvertrouwen hebben in de ontwikkeling van hun talenten, maar opent ook nieuwe perspectieven en brengt veel creatieve waarden met zich mee.

Door een cultuur van innovatie, betrokkenheid, het stimuleren van persoonlijke ontwikkelingsmotivatie en het respecteren van menselijke waarden, heeft Acecook een gelukkig bedrijf opgebouwd en blijft het zijn koploperspositie op het gebied van duurzame ontwikkeling in de instantnoedelindustrie in Vietnam versterken. Het bedrijf is er klaar voor om de wereld te bereiken.

Best Places to Work in Vietnam® is een prestigieuze ranglijst van werkomgevingen die jaarlijks wordt georganiseerd door Anphabe , gesponsord door de Vietnamese Federatie van Handel en Industrie (VCCI) . Het evaluatiemodel en de -methode worden geverifieerd door marktonderzoeksbureau Intage Vietnam om de eerlijkheid en objectiviteit van de resultaten te garanderen.

De ranglijsten zijn gebaseerd op de resultaten van de Vietnam Best Places to Work® Survey-serie, die volledig onafhankelijk wordt uitgevoerd. Dit jaar werden de objectieve meningen van meer dan 65.000 medewerkers, 253 HR-leiders en -managers uit 18 branchegroepen in het hele land verzameld.

Het onderzoek werd uitgevoerd tussen april en september 2024 en mat de aantrekkelijkheid van het werkgeversmerk van meer dan 700 bedrijven. Tegelijkertijd werden de laatste trends op het gebied van talent, personeelszaken en werkomgeving in Vietnam bijgehouden.

Bron: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm