Ontslagen omdat hij in slaap viel, man klaagt bedrijf aan en krijgt 1,2 miljard VND schadevergoeding

SCMP meldde dat er op Chinese sociale media veel aandacht is voor de zaak van een man in de provincie Jiangsu (China) die werd ontslagen omdat hij 's middags een uur had geslapen na de nacht ervoor te hebben overgewerkt. Hij klaagde het bedrijf aan en kreeg een schadevergoeding van 350.000 yuan (1,2 miljard VND).

Het bedrijf ontsloeg Truong omdat hij achter zijn bureau in slaap was gevallen. (Foto: SCMP)

De man, met de achternaam Zhang, was manager bij een chemisch bedrijf in Taixing City, provincie Jiangsu. Hij werkte er al meer dan twintig jaar.

Eerder dit jaar werd Zhang ontslagen nadat bewakingscamera's van het bedrijf hem in slaap achter zijn bureau hadden vastgelegd. Hij zou tot middernacht de avond ervoor overuren hebben gemaakt.

Twee weken na het incident publiceerde de afdeling personeelszaken van het bedrijf een rapport dat was ondertekend door Truong. Hierin stond dat hij "op het werk in slaap was gevallen vanwege vermoeidheid."

Volgens een transcriptie van het gesprek dat online viraal ging, vroeg de HR-medewerker: "Manager Truong, hoe lang hebt u die middag geslapen?" Hij antwoordde: "Ongeveer een uur."

Na overleg met de vakbond stuurde het bedrijf Truong officieel een ontslagbrief op grond van "ernstige schending van de bedrijfsvoorschriften".

Manager Truong trad in 2004 in dienst bij het bedrijf en tekende een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zijn gedrag, namelijk in slaap vallen tijdens het werk, was echter een ernstige schending van het zerotolerancebeleid van het bedrijf. Daarom besloot het bedrijf, met goedkeuring van de vakbond, de arbeidsovereenkomst te beëindigen, waarmee alle arbeidsrelaties tussen de heer Truong en het bedrijf werden beëindigd, aldus de kennisgeving.

Truong vond het ontslag onterecht en spande een rechtszaak aan tegen het bedrijf.

Bij de beoordeling van de zaak erkende de rechtbank dat de werkgever weliswaar het recht had om het contract te beëindigen wegens schending van de regelgeving, maar dat een dergelijke beëindiging gebaseerd moest zijn op een beoordeling van de specifieke omstandigheden, waaronder de omvang van de schade.

"Dit is de eerste overtreding en heeft geen ernstige schade aan het bedrijf toegebracht", aldus Ju Qi, rechter bij de volksrechtbank van Taixing.

Bovendien is het, gezien Truongs 20 jaar bij het bedrijf, waarin hij uitstekende prestaties leverde, promoties maakte en salarisverhogingen kreeg, "te streng en onredelijk".

Uiteindelijk oordeelde de rechtbank ten gunste van Zhang en veroordeelde het bedrijf hem een ​​schadevergoeding van 350.000 yuan te betalen.

De rechtszaak trok de aandacht van de Chinese onlinegemeenschap.

Een internetgebruiker merkte op: "Het is inderdaad verkeerd om op het werk in slaap te vallen, maar de straffen van het bedrijf zijn te zwaar. Als kleine fouten tot ontslag kunnen leiden, dan wordt het ontslaan van werknemers te gemakkelijk."

Hua Yu (Bron: SCMP)

Bron: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html