Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verzocht de gemeenten om vóór 25 december verslag uit te brengen over de Tet-bonussen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een officieel bericht gestuurd aan de directeuren van de afdelingen Binnenlandse Zaken van provincies en centraal bestuurde steden met betrekking tot de situatie op het gebied van salarissen, bonussen en arbeidsverhoudingen in ondernemingen.

Om de implementatie van salaris- en bonusbeleid in ondernemingen snel ter hand te nemen, het werk van het staatsmanagement te dienen en tegelijkertijd oplossingen te implementeren die bijdragen aan de stabilisering van de arbeidsverhoudingen in ondernemingen, met name in de periode vóór Tet, verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de afdelingen van Binnenlandse Zaken nauw samen te werken met de besturen van industrieterreinen, economische zones, exportverwerkingszones, de Provinciale Arbeidsfederatie en relevante instanties op provinciaal en gemeentelijk niveau om een aantal taken uit te voeren, zoals het monitoren en begrijpen van de productie- en bedrijfsactiviteiten van ondernemingen, de werkgelegenheid en het leven van werknemers en de situatie van de arbeidsverhoudingen in ondernemingen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken adviseert gemeenten om de propaganda en verspreiding van arbeidsbeleid en -wetten te intensiveren, met name de nieuwe regelgeving op het gebied van werkgelegenheid, lonen en sociale verzekeringen. Daarnaast adviseert het ministerie om de inspectie en het toezicht op de uitvoering van arbeidsbeleid en -wetten te vernieuwen en te versterken en om overtredingen strikt en snel aan te pakken.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken merkte met name op dat gemeenten activiteiten moeten bevorderen ter ondersteuning van de opbouw van harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen in ondernemingen. Dit omvat onder meer het proactief implementeren van oplossingen om arbeidsconflicten en stakingen die zich in het gebied kunnen voordoen voor, tijdens en na Nieuwjaar en het Chinese Nieuwjaar 2026 te voorkomen en tot een minimum te beperken. Hierbij moet worden voorkomen dat incidenten zich langdurig voordoen, zich verspreiden en onzekerheid, wanorde en sociale veiligheid veroorzaken.

Lokale overheden begeleiden en ondersteunen ondernemers en vakbondsorganisaties bij het coördineren, uitwisselen, beoordelen, wijzigen en aanvullen van inhoud om deze aan te passen aan het beleid, de wetgeving en de praktische omstandigheden van ondernemingen in arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, salarisregelingen en bonusregelingen. Dit alles om de implementatie te organiseren, de wettelijke rechten en legitieme belangen van werknemers te waarborgen en bij te dragen aan de stabilisering van de productie en bedrijfsactiviteiten van ondernemingen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken merkte ook op dat gemeenten lokale bedrijven moeten verzoeken om bonusplannen te ontwikkelen op basis van de productie- en bedrijfsresultaten in 2025, conform de bepalingen van artikel 104 van de Arbeidswet, en de werknemers in het bedrijf hiervan op de hoogte te stellen.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verzoekt de ministeries van Binnenlandse Zaken om het voorzitterschap te bekleden en samen te werken met de raden van bestuur van industrieterreinen, economische zones en exportverwerkingszones om de situatie op het gebied van lonen, loonachterstanden en arbeidsverhoudingen in 2025 in kaart te brengen en vast te leggen; bonusregelingen op te stellen op basis van de productie- en bedrijfsresultaten in ondernemingen ter gelegenheid van Nieuwjaar en Chinees Nieuwjaar 2026; gegevens te synthetiseren en deze vóór 25 december 2025 te sturen naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken (via het Ministerie van Lonen en Sociale Verzekeringen).

Volgens VNA

Bron: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-bao-cao-ve-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-269945.htm