Het Ministerie van Binnenlandse Zaken publiceert richtlijnen voor het oplossen van knelpunten bij de werving en selectie van ambtenaren.

(Chinhphu.vn) - Gezien de moeilijkheden en obstakels waarmee lokale overheden te maken hebben na de invoering van het tweeledige lokale bestuurssysteem, heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een document uitgebracht met specifieke richtlijnen voor werving, classificatie en beleid ten aanzien van bepaalde groepen mensen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft enkele moeilijkheden en obstakels in het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers besproken en richtlijnen gegeven voor het oplossen ervan.

Concreet heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken officieel document 6392/BNV-CCVC uitgevaardigd betreffende de uitwisseling van expertise over de moeilijkheden en obstakels waarmee het Departement van Binnenlandse Zaken van de provincie Tay Ninh te maken heeft. Dit is tevens een veelvoorkomend probleem voor veel gemeenten bij het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers na de reorganisatie van de bestuurlijke eenheden en de overgang naar een lokaal bestuursmodel met twee niveaus.

Overweeg om door te gaan met het werven van ambtenaren als ze aan de selectiecriteria voldoen.

Een van de obstakels betreft gevallen waarin kandidaten eerder geslaagd waren voor het wervingsexamen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau, georganiseerd door het Volkscomité op districtsniveau, maar nog geen aanstellingsbesluit hadden ontvangen vanwege de tijdelijke opschorting die was ingevoerd overeenkomstig Conclusie nr. 128-KL/TW van het Politbureau .

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken verklaarde dat het Politbureau en het Secretariaat op 27 juni 2025 Conclusie nr. 171-KL/TW hebben uitgevaardigd over de voortzetting van de uitvoering en voltooiing van de reorganisatie van de organisatiestructuur en de administratieve eenheden, waarin werd geconcludeerd: "Vanaf 1 juli 2025 zullen provinciale partijcomités, stadscomités en partijcomités die direct onder het Centraal Comité vallen, personeelszaken uitvoeren overeenkomstig hun bevoegdheden, met inachtneming van de regels van de Partij en de Staat (waarmee de werking van Conclusie nr. 128-KL/TW van 7 maart 2025 van het Politbureau over het personeelsbeleid wordt beëindigd)."

Clausule 1 van artikel 70 van decreet nr. 170/2025/ND-CP bepaalt: “Indien de eerste wervingsronde vóór de inwerkingtreding van dit decreet is afgerond, kan de werving worden voortgezet overeenkomstig de geldende wetgeving binnen 3 maanden na de inwerkingtreding van dit decreet; indien deze niet binnen 3 maanden is afgerond, wordt de wervingsprocedure geannuleerd.”

Daarom moet de gemeente, in gevallen waarin personen zijn geselecteerd bij de werving van ambtenaren op gemeentelijk niveau door het districtscomité (voorheen), maar er geen wervingsbesluit is genomen vanwege de tijdelijke opschorting van de werving conform Conclusie nr. 128-KL/TW van 7 maart 2025 van het Politbureau, de normen, voorwaarden, geselecteerde functies en het daadwerkelijke aantal aanwezige ambtenaren vergelijken met het personeelsbestand van de gemeentelijke overheid zoals vastgelegd in Officiële Brief nr. 9/CV-BCĐ.

Als aan de kwalificaties en voorwaarden is voldaan en er nog vacatures en wervingsbehoeften zijn voor de functie op (nieuw) gemeentelijk niveau, dan zal de bevoegde autoriteit in overweging nemen en een besluit nemen over het voortzetten van de werving van ambtenaren.

Flexibiliteit bij de rangschikking van ambtenaren in leidinggevende en managementposities.

Met betrekking tot de classificatie van senior specialisten en hooggekwalificeerde specialisten voor ambtenaren die zijn aangesteld in leidinggevende en managementposities, heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken verklaard dat voor gevallen waarin ambtenaren momenteel leidinggevende en managementposities bekleden zoals bepaald in punt a en b, lid 2, artikel 70 van Decreet nr. 170/2025/ND-CP, maar nog niet zijn ingedeeld in de overeenkomstige rang, de werkgever dit moet melden aan de bevoegde autoriteit die verantwoordelijk is voor het beheer van ambtenaren, zodat deze kan worden beoordeeld en ingedeeld in de overeenkomstige ambtenarenrang (zonder dat een certificaat van training in kennis en vaardigheden op het gebied van overheidsmanagement vereist is en zonder te voldoen aan de tijdseis van het bekleden van de direct lagere rang), zoals voorgeschreven.

Indien aan de benoemingscriteria en -voorwaarden is voldaan, wordt de bijbehorende rang of titel gelijktijdig in het benoemingsbesluit vastgesteld.

Met betrekking tot het militair commando op gemeentelijk niveau en het niet-professionele personeel op gemeentelijk niveau, coördineert het Ministerie van Binnenlandse Zaken momenteel met het Ministerie van Nationale Defensie om richtlijnen te verstrekken voor de werving en salarisindeling van de nieuwe commandant, plaatsvervangend commandant en assistent-commandant van het militair commando op gemeentelijk niveau.

Voorlopig wordt verzocht dat de lokale autoriteiten de huidige regelgeving en het beleid met betrekking tot personeel dat werkzaam is bij het militair commando op gemeentelijk niveau handhaven, totdat de bevoegde autoriteit specifieke richtlijnen uitvaardigt.

Wat betreft de werving van niet-professionele ambtenaren, wordt voorgesteld dat dit gebeurt nadat het functieplan is goedgekeurd door de bevoegde autoriteit.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm