Ministerie van Binnenlandse Zaken geeft richtlijnen om obstakels bij de werving en rangschikking van ambtenaren weg te nemen

Bộ Nội vụ hướng dẫn gỡ vướng tuyển dụng, xếp ngạch công chức- Ảnh 1. — Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een aantal moeilijkheden en problemen in het management van ambtenaren en overheidspersoneel besproken en geadviseerd over het oplossen daarvan.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft met name officieel bericht 6392/BNV-CCVC uitgegeven over de uitwisseling van expertise over de moeilijkheden en problemen van het ministerie van Binnenlandse Zaken van de provincie Tay Ninh . Dit is ook een veelvoorkomend probleem voor veel gemeenten bij het beheer van ambtenaren en overheidspersoneel na de oprichting van administratieve eenheden en de overgang naar een lokaal bestuursmodel met twee niveaus.

Overweeg om ambtenaren te blijven aannemen als u gekwalificeerd bent.

Eén van de problemen betreft de gevallen van kandidaten die in het verleden werden geselecteerd tijdens het wervingsexamen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau, georganiseerd door het Volkscomité op districtsniveau, maar die nog geen beslissing over hun aanstelling hebben gekregen vanwege de implementatie van het tijdelijke schorsingsbeleid overeenkomstig Conclusie nr. 128-KL/TW van het Politbureau .

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken meldde dat het Politbureau en het Secretariaat op 27 juni 2025 Conclusie nr. 171-KL/TW hebben uitgevaardigd over de voortzetting van de inzet en voltooiing van de taak van reorganisatie van het apparaat en de administratieve eenheden. Hierin concludeerde het: "Vanaf 1 juli 2025 zullen provinciale partijcomités, stedelijke partijcomités en partijcomités die rechtstreeks onder het Centraal Comité vallen, personeelswerkzaamheden uitvoeren in overeenstemming met hun gezag, waarbij zij ervoor zorgen dat de regelgeving van de Partij en de Staat wordt nageleefd (waarmee de geldigheid van Conclusie nr. 128-KL/TW van 7 maart 2025 van het Politbureau over het personeelswerkbeleid vervalt)".

Artikel 70, lid 1, van decreet nr. 170/2025/ND-CP1 bepaalt: “Indien de eerste wervingsronde vóór de inwerkingtredingsdatum van dit decreet is afgerond, mag de werving overeenkomstig de huidige wetgeving binnen 3 maanden na de inwerkingtredingsdatum van dit decreet worden voortgezet; indien de werving niet binnen 3 maanden is afgerond, wordt de wervingsperiode geannuleerd.”

Voor gevallen die geslaagd zijn voor het wervingsexamen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau, afgenomen door het District People's Committee (eerder), maar nog geen wervingsbesluit hebben genomen vanwege de implementatie van het beleid om werving tijdelijk op te schorten overeenkomstig Conclusie nr. 128-KL/TW van 7 maart 2025 van het Politburo, moeten de gemeenten de normen, voorwaarden, functies voor geslaagde kandidaten en het daadwerkelijke aantal aanwezige ambtenaren herzien in vergelijking met het salariskader van de gemeenteregering zoals voorgeschreven in Officiële Verzending nr. 9/CV-BCĐ.

Indien aan alle normen en voorwaarden wordt voldaan en er nog steeds sprake is van personeelsquota en wervingsbehoeften die passen bij de vereisten van de functie op gemeentelijk niveau (nieuw), overweeg en besluit dan om ambtenaren te blijven werven volgens de bevoegdheid.

Flexibiliteit in rangschikking voor leidinggevende en managementambtenaren

Met betrekking tot de rangschikking van senior specialisten en senior specialisten voor ambtenaren die zijn aangesteld op leiderschaps- en managementposities, zei het ministerie van Binnenlandse Zaken dat in het geval van het bekleden van leiderschaps- en managementposities en titels zoals voorgeschreven in punt a en punt b, clausule 2, artikel 70 van Besluit nr. 170/2025/ND-CP, maar nog niet toegewezen aan de overeenkomstige rang, het agentschap dat ambtenaren in dienst heeft, zich moet melden bij het bevoegde agentschap dat ambtenaren beheert voor overweging en toewijzing van de overeenkomstige ambtenarenrang (waarbij geen certificaat van opleiding in kennis en vaardigheden op het gebied van staatsbeheer vereist is en niet aan de tijdslimiet voor het bekleden van de aangrenzende lagere rang hoeft te worden voldaan) conform de regelgeving.

Indien aan de benoemingsnormen en -voorwaarden is voldaan, wordt in het benoemingsbesluit gelijktijdig de rangschikking bepaald die bij de functie en de titel hoort.

Wat betreft het Militaire Commando op gemeentelijk niveau en niet-professionele werknemers op gemeentelijk niveau, werkt het Ministerie van Binnenlandse Zaken momenteel samen met het Ministerie van Nationale Defensie om de wervings- en salarisregeling voor de Commandant, Plaatsvervangend Commandant en Assistent van het Militaire Commando op gemeentelijk niveau (nieuw) te begeleiden.

Voorlopig wordt aanbevolen dat de gemeenten tijdelijk de status quo van de regimes en het beleid handhaven voor degenen die op gemeentelijk niveau bij het Militaire Commando werken, totdat er specifieke instructies komen van de bevoegde autoriteiten.

Voor de toelating van niet-professionele werknemers tot overheidsfuncties is het aan te raden dit te doen nadat het project voor de functie door de bevoegde autoriteit is goedgekeurd.

Overweeg om ambtenaren te blijven aannemen als u gekwalificeerd bent.

Flexibiliteit in rangschikking voor leidinggevende en managementambtenaren

Reactie (0)