Hoe zijn ambtenaren, overheidsmedewerkers en andere werknemers in de publieke sector georganiseerd?

Het aantal leidinggevenden en managers in de nieuw gereorganiseerde agentschappen en organisaties op provinciaal niveau mag het totale aantal leidinggevenden en managers dat vóór de reorganisatie in de organisaties op provinciaal niveau aanwezig was, niet overschrijden.

De provinciale overheid beslist over de benoeming van het hoofd van de organisatie.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra, tevens vicevoorzitter van het Permanent Comité van de Stuurgroep voor de reorganisatie van bestuurlijke eenheden op alle niveaus en de opbouw van een tweeledig organisatiemodel voor lokaal bestuur, heeft zojuist een document ondertekend dat naar de lokale overheden is gestuurd en richtlijnen bevat voor de uitvoering van taken die verband houden met de reorganisatie van bestuurlijke eenheden.

In dit document schetst de stuurgroep duidelijk de richting voor het organiseren en aanstellen van nieuwe ambtenaren en overheidsmedewerkers op provinciaal en gemeentelijk niveau na de fusie.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra.

Concreet: De aanstelling en plaatsing van functionarissen en ambtenaren in leidinggevende en managementposities op provinciaal niveau na de herstructurering zal plaatsvinden in overeenstemming met de conclusie van het Politbureau en de richtlijnen van het Centraal Organisatiecomité.

Het aantal leidinggevenden en managers in de nieuw gereorganiseerde agentschappen en organisaties op provinciaal niveau mag het totale aantal leidinggevenden en managers dat vóór de reorganisatie in de organisaties op provinciaal niveau aanwezig was, niet overschrijden.

In gevallen waarin een persoon momenteel aan het hoofd staat van een gespecialiseerd agentschap, zal de Permanente Commissie van het Provinciale Volkscomité, op basis van de praktische omstandigheden en de normen en bekwaamheden van de ambtenaren en overheidsfunctionarissen, de selectie van een nieuw hoofd overwegen en beslissen die voldoet aan de eisen van de nieuwe eenheid na de reorganisatie.

Hoofden van gespecialiseerde agentschappen die na de reorganisatie niet in hun oorspronkelijke functie worden herplaatst, kunnen worden toegewezen aan een functie op een lager niveau of aan een gelijkwaardige functie binnen een ander agentschap, organisatie of eenheid, of, indien nodig, worden gedetacheerd naar een leidinggevende rol op gemeentelijk niveau.

Deze personen hebben recht op behoud van hun functietoelage conform de regelgeving.

Voor personen die momenteel de functie van adjunct-hoofd van een gespecialiseerd agentschap bekleden, zal het Permanent Comité van het Provinciaal Volkscomité overwegen en beslissen over hun benoeming tot adjunct-hoofd van de eenheid na een herstructurering, of hen een gelijkwaardige functie toewijzen bij een ander agentschap of organisatie, of hen versterken in een leidinggevende positie op gemeentelijk niveau.

Het stuurcomité heeft toegestaan ​​dat het aantal plaatsvervangende hoofden van agentschappen, organisaties en eenheden op provinciaal niveau na de herstructurering voorlopig hoger mag liggen dan wettelijk is vastgelegd, en dat dit aantal geleidelijk zal afnemen volgens het stappenplan.

Op dezelfde manier zal het huidige aantal ambtenaren, overheidsmedewerkers en contractarbeiders voorlopig gehandhaafd blijven om taken te organiseren en toe te wijzen. Vervolgens zal er een inkrimping plaatsvinden in combinatie met een herstructurering en verbetering van de kwaliteit van het personeelsbestand volgens een stappenplan, om ervoor te zorgen dat het aantal personeelsleden binnen 5 jaar in wezen voldoet aan de wettelijke eisen.

De leiderschapsnormen op gemeentelijk niveau zijn momenteel gelijk aan die op districtsniveau.

Het officiële document, ondertekend door de minister van Binnenlandse Zaken, verduidelijkt tevens dat de normen voor leidinggevende en managementfuncties op gemeentelijk niveau dezelfde zullen zijn als die welke momenteel gelden voor de overeenkomstige leidinggevende en managementfuncties op districtsniveau.

"Voor professionele en technische ambtenaren op gemeentelijk niveau gelden de opleidingskwalificatienormen voor functies die van toepassing zijn op ambtenaren en overheidsmedewerkers op districtsniveau en hoger, zoals vastgesteld door de overheid ," staat duidelijk in het document dat naar de lokale overheden is gestuurd.

Volgens het stuurcomité zullen het Permanent Comité en het Provinciaal Volkscomité, op basis van de praktische omstandigheden en de huidige normen en capaciteiten van ambtenaren en overheidsmedewerkers op districts- en gemeentelijk niveau, de indeling en plaatsing van ambtenaren en overheidsmedewerkers op het nieuwe gemeentelijke niveau overwegen en vaststellen overeenkomstig het gedecentraliseerde beheersysteem.

Ambtenaren en medewerkers op districts- en gemeentelijk niveau die benoemd worden in leidinggevende en managementfuncties op gemeentelijk niveau, blijven gedurende een periode van zes maanden vanaf de datum van het besluit hun huidige leidinggevende toelage ontvangen. Na deze periode zijn zij onderworpen aan de nieuwe regelgeving van de overheid.

"In gevallen waarin ambtenaren en professionals worden benoemd in leidinggevende en managementfuncties op gemeentelijk niveau, zal de leidinggevende toeslag tijdelijk niet worden toegepast en zal deze worden ingevoerd zodra de regering regelgeving vaststelt betreffende de coëfficiënt voor die leidinggevende en managementtoeslag," aldus de stuurgroep.

Bron: tienphong.vn

Bron: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm