Can Tho: Versterking van de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan lokale overheden.

Can Tho heeft 457 taken gedecentraliseerd naar gemeentelijk niveau, wat overeenkomt met het landelijk gemiddelde. De stad moet daarom meer inspanningen leveren op het gebied van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden.

Volgens Le Quang Tung, partijsecretaris van Can Tho City, is het gehele politieke systeem en de lokale overheid van de stad na een jaar van toepassing van het tweelaagse bestuurssysteem snel geconsolideerd en functioneren ze soepel, zonder leiderschaps- of managementtekorten op alle gebieden; de medewerkers staan ​​dicht bij de bevolking, vooral op lokaal niveau.

Can Tho heeft 457 taken gedecentraliseerd naar gemeentelijk niveau, wat overeenkomt met het landelijk gemiddelde. De stad moet daarom meer inspanningen leveren op het gebied van decentralisatie en delegatie van bevoegdheden.

Daarnaast moet de stad Can Tho gespecialiseerd personeel van departementen en instanties naar de gemeenten en wijken sturen. Gemeenten en wijken krijgen volledige bevoegdheid, macht, verantwoordelijkheid en taken om zaken en taken af ​​te handelen die de burgers en bedrijven ten goede komen. Het Volkscomité van Can Tho zal de gemeenten en wijken ondersteunen om ervoor te zorgen dat de decentralisatie van macht en autoriteit effectiever wordt uitgevoerd.

Volgens mevrouw Pham Thi Phuong, directeur van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho, bedraagt ​​het totale aantal taken op gemeentelijk en wijkniveau momenteel 1.162; 177 taken worden uitgevoerd tot 30 juni 2026 (waarvan 79 taken zijn gedelegeerd door de centrale overheid; 65 taken door de provincie; en 841 taken zijn overgedragen van districtsniveau naar gemeentelijk niveau).

Tot op heden heeft het stadsbestuur 949 taken voor decentralisatie en delegatie van bevoegdheden ontvangen van centrale instanties. Op basis hiervan heeft het stadsbestuur bevoegdheden gedecentraliseerd en gedelegeerd naar gemeentelijk niveau door middel van 12 decentralisatiebesluiten en 39 delegatiebesluiten, verspreid over verschillende sectoren en gebieden binnen de stad. De decentralisatie en delegatie van bevoegdheden worden uitgevoerd op basis van consensus tussen de instanties en eenheden waaraan bevoegdheden worden gedelegeerd.

Met name wat betreft het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers heeft het stadsbestuur besluiten genomen over decentralisatie die aansluiten bij de praktische behoeften, waardoor proactief beheer van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen, eenheden en lokale overheden wordt bevorderd.

Concreet hebben de hoofden van departementen en agentschappen, en de voorzitters van de volkscomités van gemeenten en wijken de bevoegdheid om leidinggevende en managementfuncties te benoemen, ambtenaren over te plaatsen en te herplaatsen, arbeidsovereenkomsten voor ambtenaren te ondertekenen, reguliere en vervroegde salarisverhogingen toe te kennen, te bevorderen naar hogere functies, dienstverbanden te beëindigen, ambtenaren met pensioen te sturen en disciplinaire maatregelen tegen hen te nemen.

De voorzitter van het Volkscomité van de gemeente/wijk heeft veel bevoegdheden gekregen met betrekking tot de aanstelling, toewijzing, contractering en het beheer van ambtenaren en overheidsmedewerkers…

Volgens de beoordeling van het partijcomité van de stad Can Tho kent het tweeledige lokale bestuursstelsel van de stad nog steeds enkele beperkingen die moeten worden overwonnen, zoals: het nieuwe model is aanvankelijk weliswaar gestabiliseerd, maar voldoet in de praktijk nog niet aan de eisen van de nieuwe situatie, en er zijn nog steeds moeilijkheden en knelpunten die een effectieve en praktische werking belemmeren.

De autoriteiten op gemeentelijk niveau hebben meer taken gekregen, maar in sommige gebieden ontbreekt het nog steeds aan gekwalificeerd personeel, ervaring met het behandelen van complexe zaken, data, gekoppelde software en adequate werkfaciliteiten en -omstandigheden.

Sommige gemeenten en wijken hebben grote bevolkingsaantallen, uitgestrekte gebieden, een snelle verstedelijking en een grote hoeveelheid administratie, maar hun organisatiestructuren, personeelsbezetting, infrastructuur en werkuitrusting zijn nog niet volledig op elkaar afgestemd en voldoen niet aan de eisen van de huidige tijd; de decentralisatie en delegatie van bevoegdheden aan lokale autoriteiten zijn nog beperkt.

​

(VNA/Vietnam+)

Bron: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp