Een uitweg uit de armoede voor veel plattelandsarbeiders.

Op de middag van 24 november organiseerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken, in samenwerking met het Volkscomité van de stad Can Tho, een conferentie om de activiteiten te evalueren met betrekking tot de uitzending van seizoensarbeiders naar Zuid-Korea in het kader van het samenwerkingsmodel tussen lokale overheden in Vietnam en Zuid-Korea.

Báo Tin Tức•24/11/2025

Fotoonderschrift

De heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Buitenlandse Arbeidszaken van het Ministerie van Binnenlandse Zaken , spreekt op de conferentie. Foto: Hong Thai/TTXVN

De heer Vu Truong Giang, waarnemend directeur van de afdeling Buitenlandse Arbeidszaken (Ministerie van Binnenlandse Zaken), meldde dat 16 provincies en steden overeenkomsten hebben getekend en arbeiders naar Zuid-Korea hebben uitgezonden in het kader van het Seizoensarbeidsprogramma. De plaatsen met het hoogste aantal getekende overeenkomsten zijn Ca Mau, Hung Yen, Lai Chau, Lao Cai, Ninh Binh, Quang Tri en Dong Thap. De uitgezonden arbeiders werken voornamelijk in de landbouw (teelt en oogst) en een klein aantal in de visserij/aquacultuur.

Volgens rapporten uit 16 regio's waren er eind november 2025 in totaal 10.037 werknemers via dit programma naar Zuid-Korea gegaan. De vraag naar deelname aan het programma is zeer groot, vaak vele malen groter dan het aantal beschikbare kandidaten.

De Zuid-Koreaanse zijde waardeert de effectiviteit van het samenwerkingsprogramma voor seizoensarbeid zeer. Dit programma heeft bijgedragen aan het oplossen van het tekort aan landarbeiders in Koreaanse regio's, met name tijdens de oogsttijd.

De heer Vu Truong Giang voegde eraan toe dat het programma heeft bijgedragen aan het oplossen van werkgelegenheidsproblemen voor lokale werknemers, door hen kansen te bieden ervaring op te doen en hun inkomen te verhogen. Naar schatting verdient elke seizoensarbeider na 5 tot 8 maanden werk tussen de 150 en 320 miljoen VND. Het aantal contractbreuken en illegale verblijfplaatsen in Zuid-Korea blijft echter in veel regio's een punt van zorg. Het programma voor het uitzenden van seizoensarbeiders naar Zuid-Korea kampt ook met moeilijkheden en obstakels, zoals ontoereikende werving en training in sommige regio's en een gebrek aan effectieve maatregelen om de naleving van de contracten van de werknemers te waarborgen.

Waarnemend directeur Vu Truong Giang stelde voor dat de regering de uitvoering van dit programma verder zou uitbreiden vanwege de effectiviteit ervan en de geschiktheid voor de capaciteiten en kwalificaties van lokale werknemers. Hij adviseerde tevens om het wettelijk kader verder te verbeteren door de mogelijkheid tot het uitzenden van werknemers naar het buitenland voor seizoenswerk in het kader van samenwerkingsovereenkomsten tussen lokale overheden en buitenlandse partijen toe te voegen aan de Wet op Vietnamese werknemers in het buitenland op contractbasis (gewijzigd). Hij suggereerde dat de Vietnamese Sociale Beleidsbank regelgeving zou moeten opstellen voor leningen aan werknemers die in het kader van lokale samenwerkingsprogramma's naar het buitenland gaan voor seizoenswerk, om de aanvankelijke financiële moeilijkheden te verlichten. Hij stelde ook voor dat Zuid-Korea de bescherming van de rechten van werknemers verder zou versterken; de inspectie en het toezicht op werkgevers zou verbeteren om de werving van illegale werknemers te voorkomen, overtredende werkgevers streng zou bestraffen en resolute maatregelen zou nemen tegen werknemers die weglopen; en mechanismen zou instellen ter ondersteuning van werknemers die zich aan de regelgeving houden.

Tijdens de conferentie wisselden vertegenwoordigers van de ministeries van Binnenlandse Zaken en de arbeidsbemiddelingscentra van verschillende regio's informatie uit over hun lokale aanpak voor het uitzenden van seizoensarbeiders naar Zuid-Korea via samenwerking tussen beide landen. Ze deelden ook moeilijkheden en obstakels, maatregelen ter ondersteuning van de arbeiders en oplossingen voor het beheren van de arbeidsomstandigheden en het voorkomen van desertie.

Volgens de heer Nguyen Ngoc Phuoc, hoofd van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Can Tho, heeft de stad in de periode 2022-2025 vijf samenwerkingsovereenkomsten gesloten met de districten Cheorwon en Gangjin (Zuid-Korea), wat resulteerde in de komst van 846 werknemers. Twee overeenkomsten zijn nog geldig tot 31 december 2026. Naar verwachting zullen in 2026 349 werknemers uit Can Tho naar Cheorwon komen en 20 naar Gangjin. Het gemiddelde inkomen van seizoensarbeiders bedraagt ongeveer 2 miljoen won per maand (gelijk aan 36-40 miljoen VND per maand). Na aftrek van de kosten houdt elke werknemer ongeveer 30 miljoen VND per maand over, wat neerkomt op 150 miljoen VND per contract van vijf maanden.

Fotoonderschrift

De heer Nguyen Ngoc Phuoc, hoofd van de afdeling Arbeid en Werkgelegenheid van het Departement Binnenlandse Zaken van de stad Can Tho, spreekt op de conferentie. Foto: Hong Thai/TTXVN.

Bezorgd over werknemers die zonder toestemming weglopen, stelde de heer Phuoc voor om de preventieve maatregelen te versterken door de procedure voor de afhandeling van arbeidsrechtelijke overtredingen tussen beide landen te uniformeren; de straffen te verhogen of aanvullende regelgeving toe te voegen die aansluit bij de praktijk.

De heer Nguyen Phu Hieu, directeur van het arbeidsbemiddelingscentrum in de provincie Dong Thap, vertelde over de ervaringen van de provincie. Hij legde uit dat de kosten voor een werknemer om in Zuid-Korea te gaan werken ongeveer 20 tot 25 miljoen VND bedragen. De provincie ondersteunt de werknemer financieel met zaken als taalcursussen, medische keuringen en oriëntatieprogramma's. Het pilotprogramma voor seizoensarbeid in Zuid-Korea is zeer succesvol gebleken. Naast het oplossen van werkgelegenheidsproblemen en het verhogen van het inkomen van werknemers, helpt het programma hen ook om ongeveer 30 miljoen VND per maand te besparen. Daarom willen veel werknemers aan het programma deelnemen. Tot nu toe hebben zich al zo'n 1000 werknemers aangemeld voor deelname in 2026.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/canh-cua-thoat-ngheo-cho-nhieu-lao-dong-nong-thon-20251124172739881.htm