Arbeidsmarktparadox
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek - Ministerie van Financiën telde het hele land alleen al in het tweede kwartaal van 2025 meer dan 1,06 miljoen werklozen. Met name de jongeren tussen de 15 en 24 jaar hadden geen baan en volgden geen enkele opleiding – zij vertegenwoordigen 10,1% van de jonge beroepsbevolking. Deze cijfers vormen een alarmsignaal over de instabiliteit van de huidige personeelsstructuur.
Aan de andere kant blijkt uit het Arbeidsmarktrapport voor het tweede kwartaal van 2025 dat 56,2% van de bedrijven van plan is hun personeelsbestand dit jaar uit te breiden, zij het op een voorzichtigere en selectievere manier. De vraag concentreert zich vooral in de zakelijke en commerciële sector, goed voor 54% van de vraag, met name in dienstverlenende sectoren zoals vastgoed, horeca, verpleging, klantenservice, enz., die allemaal een grote "honger" naar personeel hebben. Veel bedrijven moeten zich vanaf nul omscholen, wat de personeelskosten verhoogt en de groei vertraagt.
Dit creëert een al lang bestaande paradox: de maatschappij heeft een overschot aan werknemers die op zoek zijn naar een baan, maar een ernstig tekort aan werknemers die voldoen aan de daadwerkelijke eisen van bedrijven. Het probleem ligt niet in het aantal banen of het aantal werknemers, maar in de kwaliteit van de opleidingen en de mismatch tussen onderwijs en marktvraag.
Jongeren komen daardoor gemakkelijk in een vicieuze cirkel terecht: ze zijn werkloos of werken in de verkeerde sector, hun inkomen is onzeker en bedrijven zijn voortdurend op zoek naar personeel en hebben te weinig personeel.
Volgens onderwijsdeskundige Dr. Giap Van Duong is een van de redenen waarom afgestudeerden in andere vakgebieden dan hun hoofdvak gaan werken, de invloed van de wet van vraag en aanbod en de concurrentie op de markt. "Scholen volgen de behoeften van de samenleving op de arbeidsmarkt niet nauwgezet, omdat er onjuiste of geen prognoses zijn, waardoor vraag en aanbod van verschillende beroepen te verschillend zijn. Bovendien maken het gebrek aan loopbaanbegeleiding vóór de studiekeuze, in combinatie met de snelle schommelingen op de arbeidsmarkt, het voor studenten moeilijk om het beroep te volgen waarvoor ze zijn opgeleid."
Cen EcoTech is ontstaan uit de strategie om menselijk potentieel te creëren voor de missie van de sociale zekerheid.
Cen Group, een bedrijf met 23 jaar ervaring in de vastgoedsector, erkent de kloof op de arbeidsmarkt en blijft onverminderd vasthouden aan haar missie om de knelpunten van de markt op te lossen. Cen Group biedt niet alleen duurzame huisvestingsoplossingen voor klanten, partners en de gemeenschap, maar blijft zich ook richten op socialezekerheidsvraagstukken: loopbaanoriëntatie, focus op praktijkopleidingen, ondersteuning bij het vinden van een baan, het oplossen van de werkloosheid onder jonge werknemers en het geleidelijk opbouwen van een strategisch en duurzaam ecosysteem voor huisvesting en sociale zekerheid. Daarom heeft Cen Group de Faculteit Economie en Technologie (Cen EcoTech) opgericht, met als missie het creëren van een echte human resource met professionele vaardigheden, beroepsethiek en klaar om te voldoen aan de grote behoeften van de arbeidsmarkt.
Met de kwaliteit van de opleiding als kernwaarde en het garanderen van een baan voor studenten direct na hun afstuderen, richt Cen EcoTech zich op de jonge beroepsbevolking – de groep die het meest onder druk staat qua werk en inkomen. Het grote verschil zit in de aanpak van het duale opleidingsmodel: 70% praktijk en 30% theorie, waarbij theorie en praktijk worden gecombineerd en studenten al tijdens het leerproces in contact komen met de professionele omgeving. Het leren is flexibel vormgegeven in de vorm van directe en online combinatie, waardoor studenten proactief met hun tijd kunnen omgaan, kosten kunnen besparen en tegelijkertijd sneller aan de slag kunnen bij bedrijven.
Naast opleidingen waar veel vraag naar is op het gebied van personeelszaken, zoals hotel- en restaurantmanagement, verpleegkunde en talen, versterkt Cen EcoTech zijn voortrekkersrol door zich te richten op opleidingen in vastgoedbeheer.
Cen EcoTech staat bekend als de eerste hogeschool in het Noorden die deze aantrekkelijke opleiding aanbiedt. Studenten die met name Real Estate Business Administration studeren, worden opgeleid in een praktijkgericht model, direct binnen het systeem van aangesloten bedrijven en een netwerk van honderden partners van Cen Group. Dit biedt de mogelijkheid om vanaf het eerste semester een inkomen te ontvangen, een uitstekend concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt.
Met deze aanpak leidt Cen EcoTech niet alleen arbeidskrachten op die weten hoe ze moeten werken en de taken kunnen uitvoeren, maar begeleidt het bedrijven ook rechtstreeks bij het selecteren, opleiden en inzetten van arbeidskrachten op basis van de praktische eisen van de markt.
Bij Cen EcoTech krijgen jonge werknemers de juiste carrièrementaliteit, standaardvaardigheden en duidelijke carrièremogelijkheden. De uitbreiding van het ecosysteem door Cen Group met Cen EcoTech College creëert personeelsbronnen die gericht zijn op de praktijk - industrie, koppelt opleiding aan werving en selectie, en draagt bij aan het creëren van een basis voor jongeren om vol vertrouwen de arbeidsmarkt te veroveren en de toekomst te beheersen.
Faculteit Economie en Technologie (Cen EcoTech)
Hulplijn: 096 160 57 98
Website: https://cenecotech.edu.vn/
Bron: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo
Reactie (0)