Richt je op het ontwikkelen van het team van kaderleden uit etnische minderheden.

Het verbeteren van de kwaliteit van kaderleden uit etnische minderheden is altijd een prioriteit geweest voor partijcomités en autoriteiten op alle niveaus in de provincie. Dit heeft aanzienlijk bijgedragen aan het versterken van de effectiviteit van het staatsbestuur, het opbouwen van een sterk politiek systeem, het verbeteren van de sociaaleconomische omstandigheden en het versterken van de nationale eenheid.

Kameraad Truong Manh Hung, secretaris van het partijcomité van het district Van Don, presenteerde het besluit om mevrouw Dang Thi Huong, een lid van de Dao-etnische minderheid uit de gemeente Binh Dan (district Van Don), als partijlid toe te laten.

De afgelopen tijd heeft het Provinciaal Volkscomité, in nauwe navolging van de richtlijnen van de centrale overheid voor de opbouw van een kaderteam in het algemeen, en in het bijzonder kaderleden uit etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers, een aantal beleidsmaatregelen ter goedkeuring voorgelegd aan de Provinciale Volksraad om talent aan te trekken en te benutten, waaronder maatregelen die van toepassing zijn op kaderleden uit etnische minderheden, ambtenaren en overheidsmedewerkers. Daarnaast heeft de provincie zich gericht op het toewijzen van een percentage van de nieuwe aanwervingsquota voor de werving van hooggekwalificeerd personeel, waaronder leden van etnische minderheden, voor werkzaamheden bij overheidsinstanties in lokale gebieden, met name in regio's met een grote etnische minderheidsbevolking.

Bij deelname aan de wervingsprocedure voor ambtenaren krijgen kandidaten uit etnische minderheden een bepaalde voorkeursbehandeling. Van 2010 tot 2020 ontvingen kandidaten uit etnische minderheden 20 extra punten bovenop hun totale examenscore of werden zij aangenomen conform Regeringsbesluit nr. 24/2010/ND-CP (gedateerd 15 maart 2010) "Regeling betreffende de werving, inzet en het beheer van ambtenaren". Sinds 2021 geldt het beleid dat kandidaten uit etnische minderheden die solliciteren naar ambtenarenfuncties in etnische minderheidsgebieden, worden vrijgesteld van de vreemdetalentoets (ronde 1). Zij ontvangen bovendien 5 extra punten bovenop hun examenscore in ronde 2 van het wervingsexamen conform Regeringsbesluit nr. 138/2020/ND-CP "Regeling betreffende de werving, inzet en het beheer van ambtenaren".

Van 2020 tot heden heeft de provincie 6 ambtenaren met een migratieachtergrond aangeworven, wat neerkomt op 5,94% van alle aangeworven ambtenaren; en 127 ambtenaren met een migratieachtergrond, wat neerkomt op 12,13% van alle aangeworven ambtenaren, om te werken bij overheidsinstanties van provinciaal tot lokaal niveau. Dit heeft het totale aantal ambtenaren met een migratieachtergrond dat werkzaam is bij overheidsinstanties doen stijgen tot 3.618, wat 11,12% vertegenwoordigt van alle ambtenaren en ambtenaren in de provincie.

Leiders van de provinciale en districtscommissies voor etnische zaken van Ba ​​Chẽ in gesprek met functionarissen en burgers tijdens het congres van afgevaardigden van etnische minderheden van het district Ba Chẽ, mei 2024.

Om bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden, besteden agentschappen, eenheden en lokale overheden in de provincie jaarlijks aandacht aan het creëren van voorwaarden voor deze groep om deel te nemen aan trainingen en bijscholingscursussen. Deze cursussen zijn bedoeld om hun capaciteiten, professionele kwalificaties, politieke theorie en werkvaardigheden te versterken en te verbeteren. Zo hebben in de periode 2020-2023 in de hele provincie 10.242 kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden deelgenomen aan trainingen en bijscholingscursussen.

Mevrouw Bui Thi Binh, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, verklaarde: "Het team van ambtenaren en overheidsfunctionarissen van etnische minderheden in de provincie voldoet in principe aan de eisen op het gebied van professionele kwalificaties, politieke theorie, staatsbestuur, informatietechnologie en vreemde talen, zoals vereist voor hun functies, rangen en professionele titels. De meerderheid beschikt over de nodige kwalificaties, vaardigheden, kwaliteiten en aanzien om hun taken goed uit te voeren, durft na te denken, durft te handelen, durft verantwoordelijkheid te nemen, werkt proactief aan het bijwerken van hun kennis en verbetert hun professionele vaardigheden en capaciteiten voor de openbare dienstverlening. De kwaliteit van het team wordt geleidelijk versterkt en verbeterd, waardoor hun rol en positie in leiderschap, sturing, management en uitvoering van taken en openbare dienstverlening binnen agentschappen en eenheden steeds meer worden bevestigd."

Naast werving en opleiding krijgen ambtenaren en functionarissen uit etnische minderheden aandacht bij de planning en benoeming in leidinggevende en managementposities binnen agentschappen en afdelingen. Op basis van de daadwerkelijke behoeften en beschikbare middelen hebben agentschappen, afdelingen en lokale overheden ambtenaren en functionarissen uit etnische minderheden benoemd en herbenoemd in leidinggevende en managementposities, waarbij ervoor werd gezorgd dat zij voldoen aan de voorwaarden, normen, procedures en regelgeving. Momenteel zijn er in de provincie 100 ambtenaren en functionarissen uit etnische minderheden die leidinggevende en managementposities bekleden binnen agentschappen, afdelingen en lokale overheden. Deze groep toont consequent hun bekwaamheid en ervaring, fungeert als pionier en rolmodel en voert hun toegewezen taken met succes uit.

Partijcomités en -organisaties in de hele provincie richten zich op het herzien van het kader van functionarissen, als basis voor de samenstelling van de partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030. Het doel is ervoor te zorgen dat in de volgende periode het aantal kaderleden van etnische minderheden in de partijcomités aansluit bij de kenmerken, de etnische structuur en de specifieke omstandigheden van elke plaats en eenheid.

Bron: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html