Zorgen voor de ontwikkeling van etnische minderheidskaders

Het verbeteren van de kwaliteit van de kaders van etnische minderheden is altijd een zorg geweest van de partijcomités en -autoriteiten op alle niveaus van de provincie. Daarmee heeft het een belangrijke bijdrage geleverd aan de verbetering van de effectiviteit van het staatsbestuur, de opbouw van een sterk politiek systeem, de ontwikkeling van de sociaal-economische positie en de versterking van het grote nationale eenheidsblok.

Kameraad Truong Manh Hung, secretaris van het partijcomité van het district Van Don, presenteerde het besluit om partijleden toe te laten tot mevrouw Dang Thi Huong, etnische groep Dao, gemeente Binh Dan (district Van Don).

In de afgelopen tijd heeft het Provinciaal Volkscomité, nauwgezet aansluitend bij de oriëntatie van de centrale overheid op het samenstellen van een team van kaderleden in het algemeen en van ambtenaren en ambtenaren die tot etnische minderheden behoren in het bijzonder, een aantal beleidsmaatregelen aan de Provinciale Volksraad voorgelegd om talenten aan te trekken en te benutten, waaronder beleidsmaatregelen die van toepassing zijn op ambtenaren en ambtenaren die tot etnische minderheden behoren. Daarnaast heeft de provincie aandacht besteed aan het toewijzen van een deel van de nieuwe wervingsquota aan de werving van hoogwaardig personeel en personen die tot etnische minderheden behoren voor administratieve instanties in lokale gemeenschappen, met name in gebieden met een groot aantal etnische minderheden.

Kandidaten uit etnische minderheden krijgen een bepaalde voorkeursbehandeling bij deelname aan de werving van ambtenaren. In de periode 2010-2020 kregen kandidaten uit etnische minderheden 20 punten toegevoegd aan het totale examencijfer of werden ze gerekruteerd volgens Decreet nr. 24/2010/ND-CP (d.d. 15 maart 2010) van de regering "Reglement inzake de werving, inzet en het beheer van ambtenaren". Vanaf 2021 tot heden is het beleid van vrijstelling van de vreemdetalentoets (ronde 1) toegepast op het geval van kandidaten uit etnische minderheden die solliciteren naar ambtenaren die werkzaam zijn in gebieden met een etnische minderheid. In ronde 2 van het wervingsexamen werden 5 punten toegevoegd aan het examencijfer, overeenkomstig Decreet nr. 138/2020/ND-CP van de regering "Reglement inzake de werving, inzet en het beheer van ambtenaren".

Tussen 2020 en nu heeft de provincie 6 ambtenaren uit etnische minderheden aangenomen, goed voor 5,94% van de aangeworven ambtenaren; 127 ambtenaren uit etnische minderheden, goed voor 12,13% van de aangeworven ambtenaren, die werkzaam zijn bij overheidsinstanties van de provincie tot aan de basis. Daarmee is het totale aantal ambtenaren uit etnische minderheden dat werkzaam is bij overheidsinstanties gestegen tot 3.618 personen, goed voor 11,12% van de ambtenaren in de provincie.

Leiders van het provinciaal comité voor etnische minderheden en het district Ba Che spraken met ambtenaren en mensen op het congres voor etnische minderheden van het district Ba Che in mei 2024.

Om bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden, besteden agentschappen, eenheden en gemeenten in de provincie jaarlijks aandacht aan het creëren van omstandigheden waarin dit team kan deelnemen aan trainingen en stimuleringscursussen om hun capaciteiten, professionele kwalificaties, politieke theorie en werkvaardigheden te consolideren en te verbeteren. Zo werden in de periode 2020-2023 in de hele provincie 10.242 kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden uitgezonden om deel te nemen aan trainingen en stimuleringscursussen.

Mevrouw Bui Thi Binh, directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, zei: "Het team van ambtenaren en overheidsmedewerkers uit etnische minderheden in de provincie voldoet in principe aan de normen voor beroepskwalificaties, politieke theorie, staatsbeheer, informatietechnologie, vreemde talen volgens de eisen van functies, rangen en beroepstitels. De meesten beschikken over de kwalificaties, capaciteiten, kwaliteiten en het prestige om de toegewezen taken goed uit te voeren, te durven denken, te durven doen, verantwoordelijkheid te durven nemen, proactief kennis bij te werken, beroepskwalificaties en vaardigheden in de publieke dienstverlening te verbeteren; de kwaliteit van het team wordt geleidelijk geconsolideerd en verbeterd, waardoor de rol en positie in leiderschap, richting, werking en uitvoering van taken en openbare dienstverlening in agentschappen en eenheden steeds meer worden bevestigd.

Naast werving en training wordt er aandacht besteed aan kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden bij de planning en benoeming van leidinggevende en managementfuncties binnen agentschappen en eenheden. Op basis daarvan, op basis van de werkelijke behoeften en planningsmiddelen, hebben agentschappen, eenheden en gemeenten leidinggevende en managementfuncties benoemd en herbenoemd voor kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden, waarbij de voorwaarden, normen, processen en procedures volgens de regelgeving zijn gewaarborgd. De hele provincie telt momenteel 100 kaderleden en ambtenaren van etnische minderheden die leidinggevende en managementfuncties bekleden binnen agentschappen, eenheden en eenheden. Dit team promoot jaarlijks hun capaciteiten en ervaring, is een pionier en geeft het goede voorbeeld, waarbij ze de toegewezen taken uitstekend uitvoeren.

Partijcomités en -organisaties in de hele provincie richten zich op het evalueren van de staf, als basis voor de partijcongressen op alle niveaus voor de periode 2025-2030. In de komende periode zullen de partijcomités van etnische minderheden ernaar streven om ervoor te zorgen dat ze geschikt zijn voor de kenmerken, etnische structuur en specifieke omstandigheden van elke regio en eenheid.

Bron: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html