Een nieuw hoofdstuk voor de niet-professionele strijdkrachten.

Ruim 5.000 deeltijdwerkers in de gemeenschap van Ho Chi Minh-stad gaan een overgangsfase in, aangezien hun werkzaamheden eind mei eindigen. Achter de herziening van hun dossiers schuilt het verhaal van mensen die zich jarenlang met hart en ziel voor deze gemeenschappen hebben ingezet, en de zorgen van de lokale autoriteiten die ernaar streven passende regelingen en ondersteuning te vinden om ervoor te zorgen dat niemand achterblijft.

Mevrouw Nguyen Phan Bao Tin (met bril), een deeltijdwerkster in de wijk Lai Thieu, neemt deel aan een activiteit met betrekking tot digitale transformatie (FOTO: TAM TRANG)

Wij ondersteunen u tijdens deze overgangsperiode.

De afgelopen dagen hebben ambtenaren van de afdeling Cultuur van het wijkcomité van Lai Thieu continu lijsten doorgenomen en dossiers van parttime medewerkers gecontroleerd. De heer Nguyen Huu Chau, voorzitter van het wijkcomité van Lai Thieu, verklaarde dat er momenteel 21 parttime medewerkers getroffen zijn. Sommigen van hen werken er pas een paar jaar, terwijl anderen al meer dan tien jaar bij de gemeente betrokken zijn en elke buurt en elk huishouden kennen. Het wijkbestuur erkent dat dit niet alleen een kwestie is van het reorganiseren van de administratieve structuur, maar ook een verantwoordelijkheid om deze mensen tijdens deze overgangsperiode te ondersteunen.

Ook in de wijk An Phu wordt met spoed een herziening van de personeelsdossiers uitgevoerd. Volgens de heer Pham Phu Nam, voorzitter van het Volkscomité van de wijk An Phu, telt de wijk momenteel 14 niet-professionele medewerkers. Drie van hen komen in aanmerking om deel te nemen aan het ambtenarenexamen om hun werk voort te zetten. "We luisteren proactief naar de zorgen en ambities van elk individu en bekijken elk geval afzonderlijk om passende ondersteuning te bieden. Naast degenen die het examen afleggen, biedt de wijk ook flexibel een aantal functies aan in de buurt", aldus de heer Nam.

Volgens de leiders van het Volkscomité van de wijk Rach Dua heeft de wijk op 1 juli 2025 42 niet-professionele medewerkers ontvangen. Tot nu toe zijn de uitkeringen van 33 van hen geregeld, terwijl 9 nog steeds werkzaam zijn bij de Partij, het Vaderlands Front, het Volkscomité en het Militair Commando van de wijk. De heer Nguyen Phuc Hoang, secretaris van het Partijcomité van de wijk Rach Dua, deelde mee dat na overleg en het luisteren naar hun zorgen, sommigen een pensioen hebben aangevraagd, anderen hopen terug te keren naar hun werk in hun eigen buurt en sommigen door de lokale autoriteiten zijn voorgedragen voor een functie in de openbare dienst, omdat ze aan de vereisten voldoen.

In veel gemeenten worden bijeenkomsten en ceremonies georganiseerd om de deeltijdmedewerkers te bedanken voor hun jarenlange, stille toewijding op lokaal niveau. In de wijk Xuan Hoa werd een ceremonie gehouden om de benoemingsbesluiten van verschillende medewerkers bekend te maken en de werkzaamheden van 37 deeltijdmedewerkers af te ronden. Sommigen van hen hadden 22 jaar in dienst gezeten. De lokale autoriteiten zullen de relevante afdelingen en buurten blijven aansturen om deze deeltijdmedewerkers na afloop van hun dienstverband te ondersteunen, gunstige omstandigheden te creëren en prioriteit te geven aan het vinden van een baan. Wellicht is het doel van alle gemeenten in deze periode om ervoor te zorgen dat iedereen na een periode van toegewijde dienst met een gerust hart verder kan.

Een goede voorbereiding op de nieuwe reis.

Als een van slechts twee deeltijdse buurtwerkers die volgens de regelgeving in aanmerking kwamen voor een aanstelling als ambtenaar, koos mevrouw Nguyen Phan Bao Tin (wijk Lai Thieu) voor een andere weg. Voor haar betekende het verlaten van haar woonplaats niet dat ze de band met haar werk, dat haar haar hele jeugd had vergezeld, moest opgeven, maar simpelweg dat ze na meer dan tien jaar toewijding een nieuwe omgeving wilde uitproberen. Na haar afstuderen aan de Ton Duc Thang Universiteit keerde mevrouw Tin terug naar haar woonplaats om als projectmedewerker te werken en werd vervolgens adjunct-secretaris van de jeugdvereniging van de wijk. Haar jeugd bracht ze door met reizen naar verschillende woongebieden om juridische informatie te verspreiden, jonge werknemers te mobiliseren en activiteiten in de buurt te organiseren. Toen de wijkbestuurders hoorden van het beleid om de activiteiten van de deeltijdse buurtwerkers te beëindigen, spraken ze herhaaldelijk met haar en moedigden haar aan om door te gaan, omdat ze aan de aanstellingseisen voldeed. Na lang beraad besloot ze echter ontslag te nemen op grond van decreet 154 om nieuwe kansen te zoeken.

Ondertussen heeft mevrouw Nguyen Thuy Trang (geboren in 1989, werkzaam bij het openbaar bestuurscentrum van de wijk Chanh Hiep) met hoge verwachtingen het wervingsexamen voor ambtenaren afgerond. Aanvankelijk maakte ze zich zorgen over de opheffing van de niet-gespecialiseerde dienst, omdat ze bang was dat het gezien haar leeftijd moeilijk zou zijn om na haar pensionering een geschikte baan te vinden. Deze zorgen verdwenen geleidelijk toen de wijkbestuurders individuele gesprekken met haar voerden, het beleid uitlegden, begeleiding boden en de ambtenaren geruststelden. Dankzij het voldoen aan de eisen met betrekking tot professionele kwalificaties en dienstjaren, kon mevrouw Trang deelnemen aan de wervingsprocedure om haar werk ten dienste van de bevolking voort te zetten. Voor haar is het niet alleen een carrièrekans, maar ook een manier om het werk voort te zetten dat al jaren deel uitmaakt van haar leven. Sommigen zullen blijven, anderen zullen verdergaan, maar de jaren van toewijding en bijdrage zullen als herinneringen blijven bestaan ​​en dienen als basis voor toekomstige reizen.

408 mensen zijn op gemeentelijk niveau belast met de digitale transformatie.

In Ho Chi Minh-stad werken ongeveer 5.017 deeltijdwerkers. Eind mei publiceerde het Volkscomité van Ho Chi Minh-stad een plan om de arbeidsvoorwaarden en het beleid voor deze groep te herzien, te reorganiseren en aan te passen. De stad stemde in met het principe om 408 van de huidige deeltijdwerkers in te zetten ter ondersteuning van de ontwikkeling van wetenschap , technologie, innovatie en digitale transformatie in de verschillende regio's.

EMOTIONELE TOESTAND - TRUC GIANG - CAM NUONG

Bron: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html