Details van het regionale minimumloon dat vanaf 1 januari 2026 in Ho Chi Minhstad geldt

Illustratiefoto.

De afdeling Binnenlandse Zaken van de stad Ho Chi Minhstad heeft zojuist officieel bericht 9335/SNV-LĐTLBHXH uitgegeven, waarin de implementatie van decreet 293/2025/ND-CP van 18 november 2025 over het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst wordt begeleid.

Vanaf 1 januari 2026 moeten alle werkgevers in Ho Chi Minhstad, waaronder ondernemingen, coöperaties, huishoudens, individuen en instanties en organisaties die arbeidsovereenkomsten hebben getekend volgens de bepalingen van de Arbeidswet, het nieuwe minimumloon toepassen.

Minimumlonen zijn verdeeld in drie regio's, met zowel maand- als uurtarieven om de berekening van de volledige of overurenvergoeding te vergemakkelijken. Specifiek:

Regio I: Toepassing van het tarief van 5.310.000 VND/maand, wat overeenkomt met 25.500 VND/uur, voor centrale gebieden, dichtbevolkte gebieden en voorstedelijke gemeenten zoals Saigon, Tan Dinh, Ben Thanh, Ban Co, Cho Lon, Binh Thanh, Go Vap, Thu Duc, Binh Duong , Thuan An, Di An, Cu Chi, Hoc Mon, Nha Be; en gemeenten Vinh Loc, Tan Vinh Loc, Binh Loi, Tan Nhut, Thai My, Phu Hoa Dong, Ba Diem, Hiep Phuoc, Thuong Tan, Bac Tan Uyen, Phu Giao, Phuoc Hoa, Phuoc Thanh, An Long, Tru Van Tho, Bau Bang, Long Hoa, Thanh An, Dau Tieng, Minh Thanh, Long Son, Chau Pha.

Regio II: Toepassing van het tarief van 4.730.000 VND/maand, equivalent aan 22.700 VND/uur, inclusief de wijken Ba Ria, Long Huong, Tam Long, de gemeenten Binh Khanh, An Thoi Dong, Can Gio, Thanh An, Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien en de speciale zone Con Dao.

Regio III: Pas het tarief van 4.140.000 VND/maand toe, wat overeenkomt met 20.000 VND/uur, voor de overige gemeenten, wijken en speciale zones, maar niet voor regio's I en II.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en aanpassen van arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten, salarisschalen, loonlijsten, interne regelingen en regels om te voldoen aan de nieuwe salarisniveaus.

Tegelijkertijd moeten werkgevers overleggen met de organisatie die de werknemers bij de instelling vertegenwoordigt en de resultaten openbaar maken aan de werknemers.

Het bestuur van de exportverwerkings- en industriezones van de stad, het bestuur van het High-Tech Park van de stad, de volkscomités van de gemeenten, wijken en de speciale economische zone Con Dao moeten werkgevers, vakbonden en werknemers begeleiden en ondersteunen bij dialoog- en onderhandelingsactiviteiten, met name collectieve onderhandelingen.

Het doel is om werknemers betere rechten te bieden. Deze instanties moeten ook proactief de situatie op het gebied van arbeidsverhoudingen in kaart brengen, problemen snel begeleiden en aanpakken, arbeidsconflicten en stakingen beperken en tegelijkertijd harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen in stand houden.

Bron: https://vtv.vn/chi-tiet-muc-luong-toi-thieu-vung-ap-dung-tai-tp-ho-chi-minh-tu-1-1-2026-100251130180924774.htm