De strategie van Techcombank om 'Vietnamezen wereldwijd te werven': de golf van terugkeerders leiden en een 'maak in Vietnam'-ecosysteem creëren

Techcombank is een baanbrekende bank die de trend leidt en een moderne werkomgeving creëert die aan de internationale standaard voldoet, een ontmoetingsplaats voor uitzonderlijke talenten,

Er was een tijd dat jonge Vietnamezen die in het buitenland studeerden en werkten, de "droom van een vaste woonplaats" als de ultieme bestemming beschouwden. Maar de laatste jaren is er een tegenstroom ontstaan: een generatie Vietnamese talenten van over de hele wereld keert, na jarenlang internationale kennis en ervaring te hebben opgedaan, proactief terug naar huis – met de wens om hun stempel te drukken en bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van het land. Techcombank is een baanbrekende Vietnamese bank die vooroploopt in deze trend. Ze creëert een moderne werkomgeving die voldoet aan internationale normen, een ontmoetingsplaats voor uitzonderlijke talenten in binnen- en buitenland, en trekt Vietnamese mensen van over de hele wereld aan om terug te keren en bij te dragen aan de ontwikkeling van Vietnam tot een ontwikkeld land.

Van "Beste Werkplek in Vietnam" tot Top 10 Werkplekken in Azië (volgens Great Place to Work®): Techcombank is de eerste bank in Vietnam die de strategie van "het wereldwijd werven van Vietnamezen" implementeert via de Overseas Talent Roadshow-campagne – een reeks evenementen die Vietnamese talenten in ontwikkelde landen met elkaar verbinden. Na sterke indruk in Singapore, de VS, het VK en Australië, zal de campagne in 2025 verder worden uitgebreid in Los Angeles (VS) en Parijs (Frankrijk) – twee strategische markten in de zoektocht naar wereldwijd talent.

Overseas Talent Roadshow breidt internationale werving verder uit

"Make in Vietnam"-ecosysteem: klaar voor een grote stap voorwaarts in het tijdperk van nationale groei.

Ondanks de vele wereldwijde schommelingen heeft Vietnam al meer dan tien jaar een BBP-groeipercentage van 6,5 - 7% per jaar weten te handhaven. Het land wordt gezien als een aantrekkelijke bestemming voor investeerders en als een ideaal "terugkeerpunt" voor Vietnamese talenten over de hele wereld .

Tegelijkertijd heeft de Vietnamese regering haar strategische perspectief verlegd van het aantrekken van buitenlandse investeringen naar het proactief opbouwen van particuliere ondernemingen die het spel beheersen. De particuliere economie is daarmee een hefboom geworden voor een welvarender Vietnam.

2025 is ook een nieuw keerpunt voor Techcombank in het bevorderen van de ontwikkeling van het ecosysteem volgens het model van een synchrone en alomvattende financiële groep met drie strategische pijlers: digitalisering - data - talent. Techcombank blijft met name pionieren in de digitale transformatie en streeft ernaar een top 10-bank in Zuidoost-Azië te worden; samen te werken met One Mount Group om een ​​digitaal platform te ontwikkelen dat 20 miljoen gebruikers bedient en samen met Masterise Group een toekomstig stedelijk gebied te creëren met een keten van slimme steden die voldoen aan internationale normen.

Techcombank vestigt haar hoop op uitzonderlijke talenten en richt zich op AI, Blockchain, financiële architecten en innovatieve stedenbouwkundigen om de ambitie om Vietnam met de wereld te delen, te verwezenlijken.

Overseas Talent Roadshow: niet alleen werving, maar een langetermijnstrategie voor uw resources.

De Overseas Talent Roadshow werd in 2022 gelanceerd en is niet alleen bedoeld als wervingsevenement, maar ook als een platform voor langdurige verbinding tussen Techcombank en de Vietnamese talentgemeenschap in het buitenland.

CEO Jens Lotter deelt tijdens het Oveseas Talent Roadshow 2024-evenement

Bij elk evenement introduceert de bank niet alleen de werkomgeving en carrièremogelijkheden, maar deelt ze ook haar strategische visie, heeft ze een directe dialoog met senior managers en biedt ze internationale kandidaten een duidelijk ontwikkelingstraject.

2025 markeert een nieuw keerpunt met de deelname van bedrijven aan het ecosysteem, zoals One Mount Group en Masterise Group, en de uitbreiding van bestemmingen naar Los Angeles (VS) (9-10 mei) en Parijs (Frankrijk) (3-5 juli). Dit zijn allemaal markten met hoogwaardige human resources in de financiële sector, met name op het gebied van data, technologie en financiële dienstverlening, in lijn met de oriëntatie, visie en ambities van de bank en de ecosysteemstrategie die de bank ontwikkelt. Voorafgaand aan elk groot evenement organiseert Techcombank online Techcombank Info Day-sessies om de kandidaatgemeenschap vooraf te informeren.

Sinds de lancering is deze campagne uitgegroeid tot een van de grootste en meest systematische inspanningen om Vietnamees talent wereldwijd met elkaar te verbinden. Honderden experts op het gebied van technologie, data, financiën... zijn via dit programma teruggekeerd naar huis, met zowel expertise als de wens om bij te dragen.

De campagne draagt ​​de boodschap uit "Be the ONE – Be Greater TOGETHER". Dit is niet alleen een oproep, maar ook een belofte om uitzonderlijke Vietnamese mensen over de hele wereld te begeleiden, te bevrijden en echte waarde te creëren met hen - degenen die het DNA in zich dragen en de wens hebben om zich in te zetten voor een "Be Great Every Day"-versie voor zichzelf, de bank en het land.

Het creëren van een moderne, internationale markt voor personeelszaken in Vietnam

Bij Techcombank beperkt de HR-strategie zich niet tot het aantrekken van talent. Deze richt zich ook op het ontwikkelen en behouden van uitmuntende individuen via een uitgebreid opleidingsbeleid, met een duidelijk carrièrepad en een uitstekend beloningsbeleid.

Elke werknemer bij Techcombank krijgt de mogelijkheid en de middelen om zijn of haar potentieel te maximaliseren via leiderschapsontwikkelingsprogramma's zoals TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY en Changing Mindset. Deze programma's zijn ontworpen om aan te sluiten bij elk niveau en elke professionele capaciteit.

Tot op heden hebben de kosten voor investeringen in personeel – met name training – altijd het grootste deel van de totale bedrijfskosten van Techcombank gevormd. Met meer dan 246 cursussen per jaar op 8 prestigieuze internationale trainingsplatforms zoals LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft… investeert Techcombank gemiddeld 7.000 uur per jaar in training voor haar personeel – een cijfer dat het gemiddelde van veel grote ondernemingen in Vietnam ruimschoots overtreft.

Naast capaciteitsontwikkeling implementeert Techcombank ook veel praktische welzijnsbeleidsmaatregelen, zoals An Cu, huurkoopregeling en concurrerende prestatiebonussen. Hiermee wordt de motivatie van werknemers vergroot en een solide basis gelegd voor een langdurige betrokkenheid.

Momenteel werken en ontwikkelen meer dan 13.000 medewerkers samen op een van de "Beste Werkplekken in Vietnam" en een van de Top 9 "Beste Werkplekken in Azië" (volgens Great Place to Work 2024) - waarbij het Agile-werkmodel volledig in het hele systeem is geïmplementeerd.

Met een systematische investeringsstrategie in mensen herdefinieert Techcombank het imago van een Vietnamese bank die aan internationale normen voldoet: niet alleen een werkplek, maar ook een springplank voor getalenteerde Vietnamezen om terug te keren en hun carrière en toekomst in hun thuisland op te bouwen.

Techcombank streeft ernaar om alle voorwaarden te creëren en elke werknemer te begeleiden om "op weg te gaan naar de betere versie van zichzelf", zich op een alomvattende en constante manier te ontwikkelen met een gemeenschappelijk doel op de lange termijn.

Hong Tham

Bron: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html