Het nieuwe beloningsbeleid moet zorgen voor meer motivatie bij wetenschappers.

DNVN - Tijdens de recente persconferentie van het Ministerie van Wetenschap en Technologie in augustus 2025 zei mevrouw Nguyen Thi Nga, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, dat talenten op het gebied van wetenschap en technologie in de nabije toekomst salarissen kunnen onderhandelen en onbeperkte winsten kunnen genieten uit onderzoeksprojecten.

Dr. Le Xuan Huy, plaatsvervangend algemeen directeur van het Vietnam Space Center

Door het lage salaris is het voor wetenschappers moeilijk zich op hun werk te concentreren

Ingenieurs zijn, als een van de strategische sectoren van het land, allemaal goed opgeleide mensen die met hoge intensiteit en complexiteit werken. Toch zijn de salarissen voor human resources in de ruimtevaartsector verrassend hoog. Zo verdiende een master na elf jaar werken bij het Vietnamese ruimtevaartcentrum, onder de Vietnamese Academie voor Wetenschap en Technologie, een salaris van 8,5 miljoen VND per maand.

"Het huidige inkomen van personeel en ingenieurs bij het Vietnam Space Center is niet echt in overeenstemming met de eisen van de baan. De aard van de satellietproductie is de productie van één stuk, projecten die vele jaren duren, werken in een bijzonder zware omgeving, en na de lancering is het bijna onmogelijk om in te grijpen of te repareren. Dit dwingt ingenieurs om met hoge intensiteit te werken, waarbij concentratie en absolute precisie tot in de kleinste details vereist zijn. Uiteraard is het met het huidige inkomen, wanneer u en uw gezin, vrouw en kinderen geen stabiel leven gegarandeerd hebben, erg moeilijk om u volledig aan het werk te wijden. En als de werknemer niet volledig betrokken is, is de kwaliteit van strategische producten zoals satellieten ook moeilijk te garanderen", aldus Dr. Le Xuan Huy, adjunct-directeur-generaal van het Vietnam Space Center.

Volgens Dr. Le Xuan Huy dwingen lage salarissen jonge ingenieurs om "veel andere banen te zoeken om voor hun gezin te zorgen". Want als het inkomen alleen gebaseerd is op de huidige salariscoëfficiënt, is het erg moeilijk om de kosten van levensonderhoud te dekken.

Bovendien is het belangrijkste product van remote sensing-satellieten – remote sensing-beelden – een speciaal product dat niet direct als consumentenproduct aan de gemeenschap kan worden verkocht. Om inkomsten te genereren, moeten beelden vele fasen van verwerking, analyse en informatie-extractie doorlopen om toepassingswaarde te hebben. De levenscyclus van het product is lang en de winst komt niet direct ten goede aan degenen die de satelliet rechtstreeks produceren. Dit is een algemeen probleem dat leiders op macroniveau moeten bekijken, om een ​​passend beloningsbeleid te voeren en personeel te behouden, aldus de heer Huy.

Goed nieuws van nieuw beleid

Mevrouw Nguyen Thi Nga, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, gaf op 4 september tijdens een persconferentie informatie over het beleid om talenten aan te trekken en te benutten. Foto: Ministerie van Wetenschap en Technologie

Tijdens de reguliere persconferentie van augustus 2025 van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, gehouden op 4 september 2025, zei mevrouw Nguyen Thi Nga, adjunct-directeur van de afdeling Organisatie en Personeel van het Ministerie van Wetenschap en Technologie, dat in het ontwerpbesluit tot leidraad van de wet op Wetenschap, Technologie en Innovatie, talenten in wetenschap en technologie rechtstreeks met de werkgevende organisatie over hun salaris kunnen onderhandelen, op basis van de waarde van hun bijdrage en de correlatie met het marktniveau, en tegelijkertijd onbeperkte winsten uit hun onderzoekswerk kunnen genieten.

Naast salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt de staat volgens het ontwerp ook financiële steun aan talenten die betrokken zijn bij wetenschappelijke en technologische activiteiten, van het publiceren van onderzoeksresultaten in internationale tijdschriften, het registreren van intellectueel eigendom van uitvindingen, het publiceren van monografieën tot het bijwonen of organiseren van internationale congressen. Bovendien zijn inkomsten uit salarissen en lonen bij het uitvoeren van wetenschappelijke en technologische taken en inkomsten uit wetenschappelijk en technologisch auteursrecht bij het commercialiseren van onderzoeksresultaten vrijgesteld van inkomstenbelasting. Daarnaast ontvangen wetenschappers ook niet-financiële prikkels zoals huisvestingsbeleid, socialezekerheidssteun, enz.

"Ik ben een groot voorstander van het onderzoek naar en de toepassing van een nieuw beloningsmechanisme. We hebben een concurrerender salarismechanisme nodig dat het marktgemiddelde benadert", aldus de heer Huy.

Stimuleringsmaatregelen op het gebied van inkomen en salaris zijn slechts één aspect. Volgens voormalig minister van Wetenschap en Technologie Nguyen Quan hebben we voor het aantrekken van talent in de wetenschap en technologie "een alomvattend beleid en zeer hoge stimuleringsmaatregelen" nodig, waarbij wetenschappers meer ruimte krijgen om autonoom te werken.

"Het is vooral noodzakelijk om deze talenten werk toe te vertrouwen en hen vrij te stellen van verantwoordelijkheid wanneer het project mislukt. Bovendien moeten wetenschappers eigenaarschap en het recht krijgen om hun wetenschappelijke onderzoeksresultaten zelf te evalueren bij de overdracht van technologie, en om startende bedrijven op te zetten en te runnen. Alleen dan krijgen ze meer voorwaarden en motivatie om onderzoek te doen", benadrukte voormalig minister Nguyen Quan.

Hien Thao

Bron: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499