Digitale transformatie om vakbondsleden beter van dienst te zijn.

Naast de digitale transformatie in het bedrijfsleven, stimuleren veel lokale vakbonden in Bac Ninh de toepassing van technologie in management, communicatie, opleiding en het welzijn van hun leden. Deze innovatie in de bedrijfsvoering versterkt niet alleen de band met werknemers, maar draagt ​​ook bij aan de ondersteuning van bedrijven bij het verbeteren van de kwaliteit van hun personeel en de efficiëntie van hun productie- en bedrijfsprocessen.

De medewerkers voeren de gedetailleerde naaiwerkzaamheden uit.

Verbeter vaardigheden en stimuleer innovatie in arbeid en productie.

Bij Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. beschouwt de vakbond de ontwikkeling van vaardigheden bij de werknemers als een van haar belangrijkste prioriteiten. Het bedrijf organiseert jaarlijks 200 tot 230 trainingen op het gebied van elektrotechniek, elektronica, kwaliteitsmanagement, bediening van geautomatiseerde machines en arbeidsveiligheid.

Naast fysieke trainingen werkt de vakbond samen met bedrijven aan de opbouw van een digitale leerbibliotheek. Hierin worden documenten, instructievideo 's over standaardwerkprocedures, bedieningsprocessen van apparatuur en vakinhoud gedigitaliseerd, zodat werknemers online informatie kunnen leren en raadplegen.

De vakbond stimuleert haar leden ook om deel te nemen aan online trainingen om hun professionele vaardigheden te verbeteren en aan de eisen van hun baan te voldoen. Hierdoor kunnen werknemers zich snel aanpassen aan hun werk, terwijl ervaren werknemers proactief hun kennis kunnen bijwerken en hun vaardigheden kunnen verbeteren, zonder beperkingen qua tijd of locatie.

Volgens Bui Van Truong, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zorgt de toepassing van technologie in de training voor een aanzienlijke tijdsbesparing en kostenbesparing. Bovendien stelt het werknemers in staat hun kennis regelmatig bij te werken en aan de productie-eisen te voldoen.

Het verbeteren van professionele vaardigheden en kwalificaties legt ook de basis voor werknemers om deel te nemen aan innovatieve activiteiten en technische verbeteringen binnen bedrijven. Meer dan 10.000 werknemers namen deel aan de beweging "Elk vakbondslid - één nieuw initiatief per jaar", waarbij veel initiatieven direct in de productie werden toegepast. Talrijke teams en groepen realiseerden een productiviteitsstijging van 10-15% ten opzichte van voorheen.

Bij Ha Phong Garment Export Joint Stock Company heeft de vakbond de toepassing van informatietechnologie in haar propagandawerk en het opzetten van voorbeeldbewegingen verder versterkt. Via online informatiekanalen is veel informatie over de "Uitstekende Werker - Creatieve Werker"-beweging, voorbeeldige, vooruitstrevende individuen en technologische innovatie-initiatieven breed verspreid, waardoor het voor werknemers gemakkelijker is geworden om toegang te krijgen tot informatie, ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren.

Dankzij dit alles wordt de beweging "Uitstekende Werknemer - Creatieve Werknemer" effectief in stand gehouden. De afgelopen vijf jaar hebben 361 medewerkers van het bedrijf prijzen gewonnen in wedstrijden voor innovatieve ideeën en technische verbeteringen, wat heeft bijgedragen aan kostenbesparingen, verhoogde productiviteit en verbeterde productkwaliteit.

Een van de voorbeeldige personen is de heer Tong Van Tuyen, hoofd van het mechanisch team bij Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. Tussen 2018 en 2023 onderzocht en implementeerde hij talrijke innovaties, zoals een machine voor het afwikkelen van breed textiel, een machine voor het vouwen van productetiketten, een transportvoertuig voor productdozen en een automatische lospoort bij het magazijn voor afgewerkte producten. Deze innovaties hielpen de arbeidskosten te verlagen, de productie-efficiëntie te verbeteren en jaarlijks miljarden dong aan winst voor het bedrijf te genereren.

Volgens de heer Tong Van Tuyen, hoofd van het mechanisch team, hebben de door de vakbond van het bedrijf geïnitieerde initiatieven, die online worden gedeeld, de medewerkers gemotiveerd om met lef nieuwe ideeën aan te dragen, ervaringen te delen en oplossingen te vinden voor verbetering van het productieproces. De aandacht en aanmoediging van de vakbond hebben er bovendien voor gezorgd dat veel initiatieven de kans kregen om verder ontwikkeld en in de praktijk gebracht te worden.

Volgens mevrouw Vu Thi Thanh Ha, voorzitter van de vakbond van Ha Phong Garment Export Joint Stock Company, zet de vakbond, naast het organiseren van voorbeeldbewegingen, ook informatietechnologie in voor de verspreiding van goede voorbeelden, effectieve initiatieven en voorbeeldige werknemers. Hierdoor krijgen werknemers een extra kanaal om ervaringen uit te wisselen, van elkaar te leren en actief deel te nemen aan initiatieven voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en de productie.

Praktische ervaring binnen het bedrijf laat zien dat innovatieve communicatiemethoden en initiatieven hebben bijgedragen aan het verspreiden van creativiteit onder de werknemers. In de periode 2023-2025 hebben vakbonden op alle niveaus in de provincie 152 projecten en producten gerealiseerd met een totale waarde van meer dan 614 miljard VND; er werden 9.852 initiatieven voor technische verbetering doorgevoerd, gericht op technologische innovatie, verbetering van de arbeidsomstandigheden en verhoging van de arbeidsproductiviteit.

Het verbinden van vakbondsleden en het uitbreiden van de voordelen in de digitale omgeving.

Naast het ondersteunen van de productie, wordt digitale technologie door vakbonden op alle niveaus ook ingezet om werkmethoden te vernieuwen en de banden met vakbondsleden te versterken.

In de gemeente Tan Dinh beheert de vakbond 43 lokale vakbonden met meer dan 10.300 leden. Voorheen verliep de implementatie van beleid en richtlijnen, en het verzamelen van meningen van leden, voornamelijk via directe vergaderingen, wat tijdrovend en kostbaar was. Vanaf de oprichting heeft de vakbond van Tan Dinh actief de toepassing van informatietechnologie in haar werkzaamheden bevorderd. Er is een systeem opgezet met Zalo-groepen, e-mail en online platforms, waardoor informatie sneller kan worden uitgewisseld tussen vakbonden op hoger niveau en op lokaal niveau.

Voorheen duurde het soms meerdere dagen voordat een richtlijn een vakbond op lokaal niveau bereikte, maar nu wordt informatie vrijwel direct doorgegeven. Vergaderingen, trainingen en consultaties vinden online plaats, wat aanzienlijk tijd en geld bespaart.

Volgens Than Quang Duong, voorzitter van de vakbond van de gemeente Tan Dinh, is er via online communicatiekanalen veel feedback van werknemers ontvangen en snel verwerkt. Veel kwesties met betrekking tot regelgeving en beleid zijn op lokaal niveau opgelost, waardoor het ontstaan ​​van arbeidsconflicten is beperkt.

Bij de Foxconn Science and Technology Group, waar meer dan 120.000 werknemers in ploegendienst werken, zijn digitale platforms essentiële instrumenten geworden voor het verspreiden van informatie onder de medewerkers. Via de fanpagina van het bedrijf, de interne iCivet Foxconn-applicatie en elektronische displays in fabrieken, kantines en slaapzalen wordt informatie over juridisch beleid, arbeidsveiligheid, vakbondsrechten en welzijnsprogramma's snel en visueel gecommuniceerd.

Met name het programma "One Hour of Happiness", met zijn vraag- en antwoordsessies, interactieve spellen en praktijkvoorbeelden, trok een groot aantal werknemers. Onderwerpen zoals arbeidsrecht, sociale zekerheid en bedrijfscultuur werden toegankelijker.

Daarnaast worden ook welzijnsprogramma's naar de digitale omgeving verplaatst. De vakbond van Hon Hai Science and Technology Group heeft samen met de bedrijfsleiding een website ontwikkeld en gelanceerd die exclusieve voordelen biedt aan werknemers. De website verbindt meer dan 50 strategische partners in de sectoren voeding en dranken, cosmetica, gezondheidszorg, entertainment, mode, supermarkten, hotels en toerisme.

Hierdoor kunnen werknemers met slechts een paar tikken op hun telefoon of personeelskaart toegang krijgen tot honderden praktische voordelen, waarmee ze kunnen besparen op hun levensonderhoud, hun levenskwaliteit kunnen verbeteren en gemakkelijk kunnen opladen na stressvolle werkuren.

Volgens de vakbondsfederatie van de provincie Bac Ninh zijn er, ondanks de vele successen, nog steeds bepaalde problemen met de toepassing van technologie in vakbondsactiviteiten. In veel bedrijven, met name kleine bedrijven, zijn de apparatuur en middelen voor digitale transformatie nog beperkt.

Een deel van de beroepsbevolking, met name oudere werknemers, is niet vertrouwd met het raadplegen van informatie en het gebruik van digitale platforms. Tegelijkertijd zijn de meeste vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau parttime en wisselen ze regelmatig, wat leidt tot een ongelijke acceptatie en gebruik van nieuwe software.

Op basis van praktijkervaring zijn veel vakbondsfunctionarissen van mening dat voortdurende investeringen in technologische infrastructuur voor vakbonden op lokaal niveau noodzakelijk zijn, met name in bedrijven buiten industriële zones en kleine ondernemingen. Daarnaast is het belangrijk om trainingen en de ontwikkeling van digitale vaardigheden voor vakbondsfunctionarissen en -medewerkers te versterken, zodat vakbondsleden gemakkelijker toegang krijgen tot diensten en voorzieningen in de digitale omgeving.

De lokale vakbonden adviseerden ook om zo snel mogelijk een gedeeld ledenadministratiesysteem te implementeren, waarbij de beheersoftware binnen het gehele vakbondsstelsel wordt gesynchroniseerd; en om de digitale welzijnsprogramma's uit te breiden, zodat werknemers gemakkelijker toegang krijgen tot informatie, zich kunnen registreren en kunnen profiteren van de steunmaatregelen van de vakbond.

De toepassing van digitale technologie helpt vakbonden op alle niveaus de managementefficiëntie te verbeteren, de banden met leden te versterken en bedrijven te ondersteunen in productie en bedrijfsvoering. Dit is niet alleen een vereiste voor de ontwikkeling, maar ook een belangrijke oplossing voor vakbonden om hun rol in de begeleiding van bedrijven te blijven vervullen, bij te dragen aan een hogere arbeidsproductiviteit, de productie en het bedrijfsleven te bevorderen en harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen voor de toekomst op te bouwen.

Bron: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm