In essentie gaat het om het proactief opleiden van talent.

PV: Meneer, we hebben een resolutie over het inzetten van talentvolle individuen. Wat is uw mening hierover, gebaseerd op uw ervaring met deelname aan wetenschappelijke raden?

Professor Dao Trong Thi.

Professor Dao Trong Thi: We moeten talent goed begrijpen om het juiste talent te kunnen selecteren. Talent moet uitzonderlijk zijn, van internationaal kaliber, vergelijkbaar met dat van de meest geavanceerde landen ter wereld . Talent moet baanbrekend, superieur en een stap vooruit zijn. Met veel getalenteerde individuen kunnen we aan de vraag voldoen en het land in staat stellen om de top te bereiken op het gebied van wetenschappelijke en technologische ontwikkeling.

Nu we de sociaaleconomische ontwikkeling versnellen om een ​​groei met dubbele cijfers te realiseren en op weg zijn naar een nieuw tijdperk van nationale vooruitgang, hebben we dringend behoefte aan een hooggekwalificeerde beroepsbevolking. Hoe beoordeelt u de huidige kwaliteit van onze hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen?

Het grote succes van Vietnam schuilt in het feit dat we, tijdens oorlogstijd en moeilijke tijden, veel excellente studenten naar het buitenland hebben gestuurd om te studeren. Dit toont de vooruitziende blik van de Partij aan. Tien tot twintig jaar later keerden ze terug naar het land en leverden een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling ervan.

We willen nu direct instappen in de productieketen van halfgeleiderchips, terwijl een groot aantal mensen nog in opleiding is. Bovendien kan het zelfs na de opleiding nog wel tien jaar duren voordat ze aan de slag kunnen. Het is een heel proces; een universitaire opleiding duurt vele jaren, en dan hebben we het nog niet eens over het opleiden van talentvolle mensen, wat tientallen jaren kan duren. We kunnen niets overhaasten, dus moeten we op korte termijn hoogwaardig personeel uit het buitenland aantrekken, of zelfs inhuren. Dit zijn zeer bekwame mensen in cruciale fasen van de toeleveringsketen, die de weg kunnen wijzen. Dit zijn uitzonderlijke talenten van wereldklasse. Om te groeien, moeten we anderen voorblijven; achtervolgen en imiteren werkt niet en levert geen noemenswaardige winst op.

Velen geloven dat we een grote groep Vietnamese intellectuelen in het buitenland hebben. Als we hen kunnen aantrekken, beschikken we over een overvloedige bron van hooggekwalificeerde menselijke hulpbronnen, meneer?

Het aantrekken van hooggekwalificeerd personeel, of het nu gaat om buitenlandse experts of Vietnamezen die in het buitenland wonen, vereist een selectieve werving van zeer bekwame personen. We kunnen echter slechts een beperkt aantal aantrekken. Het opleiden en ontwikkelen van binnenlands personeel tot hetzelfde niveau als deze experts zal veel tijd in beslag nemen. Daarom moeten we uitzonderlijk hooggekwalificeerd personeel aantrekken. Het aantrekken van deze personen uit het buitenland is echter erg duur, omdat ze al in goedbetaalde omgevingen wonen; de kosten zouden nog hoger zijn als we ze terug zouden halen, omdat ze dan ver van huis zouden zijn. Daarom kunnen we ze in dienst nemen. Zij vormen een "gespecialiseerde eenheid" om problemen op te lossen die het binnenlandse hooggekwalificeerde personeel nog niet kan aanpakken.

Mijnheer, het aantrekken of inhuren van experts is slechts een oplossing voor de korte termijn. Op de lange termijn, als we technologie willen beheersen, moeten we ons richten op binnenlandse opleiding.

- Opleidingen moeten altijd ruim van tevoren worden gepland. Het duurt vijf jaar om een ​​gemiddelde persoon op te leiden tot een universitaire graad, laat staan ​​om talentvolle individuen op te leiden. Als we nog eens tien jaar wachten, is het te laat. Op korte termijn, nu we nog steeds worstelen om voldoende mensen op te leiden en dringend behoefte hebben aan hooggekwalificeerd personeel om de snelle ontwikkeling van het land te ondersteunen, moeten we experts uit het buitenland aantrekken en in dienst nemen. Op lange termijn moet binnenlandse opleiding fundamenteel en proactief blijven, met de focus op het opleiden van uitzonderlijke talenten.

Mijnheer, secretaris-generaal To Lam heeft ooit gezegd dat het onderwijs zich moet richten op fundamentele wetenschappen, die vervolgens moeten leiden tot grote onderzoeksprojecten. Misschien moeten we hiernaar streven in onze opleidingsprogramma's, aangezien er momenteel weinig studenten zijn in deze vakgebieden?

- Als we voorop willen lopen, moeten we een land zijn met een hoog expertiseniveau, een leider in fundamenteel wetenschappelijk onderzoek. Alle beroemdste wetenschappers ter wereld zijn actief in de fundamentele wetenschap. Hightech moet echt innovatief zijn; dat is wat talent werkelijk definieert. In ons land is het precies andersom: we zijn goed op de lagere niveaus, maar hoe hoger we komen, hoe middelmatiger we worden. Dat wil zeggen, middelbare scholieren doen mee aan internationale competities en presteren gelijkwaardig aan hun leeftijdsgenoten wereldwijd, maar slechts weinigen hebben uitvindingen of innovaties. Hoe kunnen we dan ooit de leiding nemen, hoe kunnen we hen bijbenen of overtreffen?

Hartelijk dank, meneer!

Bron: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html