Aankondiging van het Mini MBA Real Estate Training Cooperation Program: van strategie tot implementatie

Op 10 oktober vond in het Nationaal Congrescentrum in Hanoi de ondertekening plaats van een strategische samenwerkingsovereenkomst tussen de Academy of Real Estate Finance Technology (Real Estate) Propiin en het Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES). Ook werd het Mini MBA Real Estate-opleidingsprogramma aangekondigd. Dit was een belangrijk keerpunt in de zoektocht naar een bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit van human resources en het kennisecosysteem voor de Vietnamese vastgoedsector.

Dringende behoefte door veranderende markt

Voor de vastgoedmarkt, een belangrijke sector die de potentie heeft om uit te groeien tot meer dan 40 andere sectoren, is systematische en op de arbeidsmarkt gerichte personeelstraining van groot belang. Goede training versterkt niet alleen het concurrentievermogen van de sector, maar creëert ook een sterk spillover-effect op de hele economie .

Ondertekeningsceremonie van strategische samenwerking tussen Propiin Academy of Real Estate Finance Technology en Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) en aankondiging van het Mini MBA Real Estate-opleidingsprogramma.

De huidige situatie laat echter zien dat de beroepsopleiding in Vietnam nog ver verwijderd is van de gestelde doelen. In de vastgoedsector richten formele opleidingsactiviteiten zich nog steeds voornamelijk op theorie, weinig praktijk en een gebrek aan vaardigheidstraining; de opleidingen van bedrijven zijn nog steeds gefragmenteerd en missen een uniforme oriëntatie; de ​​programma's zijn nog steeds gefragmenteerd en missen een systeem en een erfenis. De meeste cursussen zijn nog steeds gefragmenteerd, missen een systeem en hebben geen echte verbinding tussen theorie en praktijk gecreëerd. Sommige opleidingsinstituten zijn nog steeds zwaar op de theorie gericht en weinig op de praktijk, terwijl veel spontane opleidingsactiviteiten van bedrijven gefragmenteerd, kortdurend en een gebrek aan strategische diepgang zijn.

Met name de groep leiders en senior managers die bedrijfsstrategieën vormgeven en direct invloed hebben op de marktkwaliteit, heeft nauwelijks toegang tot diepgaande, systematische trainingsprogramma's om kennis up-to-date te houden, vaardigheden te verbeteren en leiderschapsdenken vorm te geven volgens de nieuwe normen van het digitale tijdperk.

Hierdoor heeft de nieuwe beroepsbevolking moeite met het opbouwen van een basis van gespecialiseerde kennis en praktische vaardigheden. Bovendien heeft het senior managementteam de snelheid van technologische veranderingen en marktontwikkelingen niet bijgehouden. Nog belangrijker is dat professionele ethiek niet goed is opgenomen in trainingsprogramma's en dat we ook geen mechanismen hebben om kennis te verbinden en te verspreiden tussen de jongere generatie en ervaren leiders.

Deze kloof heeft ertoe geleid dat het marktpotentieel en de human resources, die doorslaggevend zijn voor het concurrentievermogen van de sector, niet volledig worden benut. Het opleiden van human resources, met name senior management, vormt daarom de brug tussen de huidige markt en de langetermijnvisie die vastgoedondernemingen nastreven.

In de geest van Resolutie 71 over doorbraken in de ontwikkeling van onderwijs en opleidingen, moeten ook het onderwijs en de opleiding in de vastgoedsector grondig worden hervormd, met de volgende doelstellingen: "Leren gaat hand in hand met praktijk", "Theorie is nauw verbonden met praktijk", "School is nauw verbonden met de maatschappij". Het resultaat van onderwijs is niet alleen "vaardige en intelligente" mensen, maar ook een team van leiders en managers met visie, beroepsethiek en het vermogen om zich flexibel aan te passen aan veranderingen in wetenschap en technologie, die in staat zijn de Vietnamese vastgoedmarkt transparant te laten ontwikkelen, met sterke interne middelen en duurzaamheid.

Volgens Dr. Nguyen Van Khoi, voorzitter van de Vietnam Real Estate Association (Vnrea), begeleidt Vnrea als prestigieuze professionele maatschappelijke organisatie altijd individuen, bedrijven en experts en fungeert als een brug. Ze ondersteunt, adviseert, bevordert de loopbaanontwikkeling en verbetert de operationele capaciteit van haar leden. Zo motiveert Vnrea om bij te dragen aan de opbouw van een transparante, professionele en duurzaam ontwikkelende vastgoedmarkt.

In de geest van resoluties 71, 57 en 68 heeft VNrea VIRES opgedragen innovatieve oplossingen te implementeren voor beroepsopleidingen, waarbij de nadruk ligt op het opzetten van opleidingsprogramma's voor een team van management- en leiderschapsmedewerkers met een strategische visie, solide professionele capaciteit, standaard professionele ethiek en het vermogen om zich flexibel aan te passen aan de nieuwe context.

De heer Bui Van Doanh, directeur van VIRES, benadrukte hierover dat vastgoedontwikkeling niet alleen een verhaal is van kapitaal en projecten. Het is een verhaal van kennis, mensen, instellingen en een langetermijnvisie. Zonder hoogwaardig personeel is er geen duurzame marktontwikkeling. Zonder strategisch denken geen toonaangevende bedrijven. En zonder professionals die de markt echt begrijpen, zal de markt zeer kwetsbaar zijn voor schommelingen.

In de nieuwe context, waarin de Vietnamese economie een periode van sterke digitale transformatie ingaat, het marktwerkingsmodel snel verandert en internationale normen steeds meer de overhand krijgen, moet de Vietnamese vastgoedsector kunnen rekenen op een generatie van werkelijk solide leiders, bestuurders en experts, met zowel een solide wetenschappelijke basis als creatief denken en een mondiale visie...

Mini MBA Vastgoed: Verander je mindset om je aan te passen aan de nieuwe context

Het Mini MBA Real Estate-opleidingsprogramma "Van strategie tot implementatie - Ontwikkelen van integraal leiderschapsdenken" werd aangekondigd en studenten schreven zich in, met als doel bij te dragen aan de professionalisering van human resources management voor de Vietnamese vastgoedsector. Dit is het eerste senior managementopleidingsprogramma in Vietnam, specifiek ontworpen voor de vastgoedsector, gebaseerd op drie strategische kernassen: Product - Financiën - Organisatie; volgens internationale normen, maar toch met de "adem" en "identiteit" van de binnenlandse markt.

De heer Tran Bao Huy, voorzitter van de Professional Council van de Propiin Academy en directeur van het Mini MBA-programma, gaf aan dat het doel van de cursus is om managers en leiders de vaardigheden bij te brengen om een ​​wetenschappelijke en duurzame project- of bedrijfsontwikkelingsstrategie op te zetten en te implementeren; risico's in alle fasen te beoordelen en te beheren: juridisch, financieel, marketing, human resources. Tegelijkertijd een team samen te stellen en te leiden, een effectief operationeel systeem te ontwikkelen en vol vertrouwen deel te nemen aan fusies en overnames, investeringen of strategische samenwerking. Kortom, de manager zal denken als een echte leider en weten hoe hij mensen, middelen en kansen kan verbinden om waarde op de lange termijn te creëren.

Een ander belangrijk hoogtepunt van het trainingsprogramma is dat studenten hun kennis direct in hun bedrijf kunnen toepassen, wat het management en de bedrijfsefficiëntie verbetert. Elke training duurt 24 weken en bestaat uit 8 verdiepende modules. De leermethode combineert 4 parallelle leerervaringen, waardoor een omgeving ontstaat waarin "leren vanuit de realiteit - oefenen terwijl je leert".

Studenten kunnen direct leren, leren door middel van casestudy's, situaties bespreken en beslissingen naspelen met experts. Daarnaast doen studenten praktische kennis en strategieën op via conferenties en forums met CEO's en succesvolle senior leiders in de branche en leren ze van hun voorgangers.

Om studenten te helpen hun studietijd proactief te beheren, ontwerpt het opleidingsprogramma ook online leermethoden met digitale leermaterialen, praktijkvoorbeelden, toegepaste Excel/PPT-hulpmiddelen... Bovendien kunnen studenten die dat nodig hebben één-op-één studeren met experts en peer mentors, wat hen helpt bij het analyseren van problemen en het bepalen van persoonlijke strategieën.

"Het doel van het programma is om leiders en senior managers in de sector te helpen de volledige waardeketen van projectontwikkeling te begrijpen, van ideeën, juridische zaken, financiën, producten, marketing tot en met de bedrijfsvoering. Tegelijkertijd ontwikkelen we strategisch denken, besluitvormingsvermogen en leiderschap in een snel veranderende marktcontext. Zo trainen we leiderschapscapaciteit, organisatiemanagement en teamontwikkeling in een nieuwe marktcontext. Deelnemers worden bijgepraat over technologische trends, ESG, proptech en digitale financiën, wat bedrijven helpt zich aan te passen aan en leiding te geven aan veranderingen. Het Real Estate Mini MBA-programma creëert ook een ruimte om verbinding te maken en een netwerk van senior leiders op te bouwen, die kennis, kansen en samenwerking in het Vietnamese vastgoedecosysteem delen", aldus de heer Tran Bao Huy.

Universitair hoofddocent dr. Nguyen Quang Tuyen, vicevoorzitter van de schoolraad en hoofd van de faculteit economisch recht van de rechtenuniversiteit van Hanoi, deelde deze mening. Hij was van mening dat het Mini MBA Real Estate-opleidingsprogramma, in samenwerking met VIRES en Propiin, met correcte en praktische inhoud, docenten met zowel praktische ervaring als een theoretische basis, een diepgaand begrip van de aard van de vastgoedmarkt en de rol van dit vakgebied in de economie, een grote meerwaarde zal creëren en zal bijdragen aan een nieuwe stap voorwaarts in de opleiding en bevordering van human resources voor leiders en senior managers voor de vastgoedmarkt, en de hiaten zal opvullen die er voorheen waren.

Volgens journalist Pham Nguyen Toan, vicevoorzitter van Vnrea, zal het Real Estate Mini MBA-programma de komende tijd een effectief opleidingsmodel voor de vastgoedsector worden, met name voor het leiderschapsteam, de marktleider. Dit moeten mensen zijn met hoge professionele kwalificaties, het vermogen om zich aan te passen aan innovatie, goede ethische normen, en zowel "hart" als "visie" om gezamenlijk een transparante, effectief geëxploiteerde en sterk geïntegreerde vastgoedmarkt te creëren.

Bron: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm