Een bewijs van de reis waarin uitdagingen worden overwonnen en innovatie wordt omarmd.

De afgelopen jaren hebben zich herhaaldelijk natuurrampen, stormen en overstromingen voorgedaan met verwoestende gevolgen. In deze context is het voor militaire eenheden en bedrijven niet alleen de taak om productie- en bedrijfsplannen uit te voeren, maar ook om snel en effectief te reageren op noodsituaties en de veiligheid van mensen en eigendommen te waarborgen. In deze "brandhaarden" komt het beeld van de vakbond duidelijk naar voren: stil maar doeltreffend, volhardend en betrokken.

Vakbondsfunctionarissen van het 16e Legerkorps instrueren arbeiders over technieken voor het aftappen van rubber.

Bij belangrijke projecten zoals het herhuisvestingsgebied Lang Nu of de Phong Chau-brug bleven de officieren en arbeiders van het 12e Legerkorps, te midden van de brandende zon en stortbuien, standvastig op de bouwplaats en zorgden ze voor een wetenschappelijke en veilige uitvoering van de werkzaamheden.

De steun van de vakbond bestond niet alleen uit bemoedigende woorden, maar ook uit aanwezigheid op het juiste moment, aandacht voor de arbeidsomstandigheden en morele steun om werknemers te helpen moeilijkheden te overwinnen. Het resultaat was dat het project vóór de geplande deadline en met gegarandeerde kwaliteit werd afgerond, een levendig bewijs van de kracht van discipline, verantwoordelijkheid en solidariteit.

In Hue, tijdens de piek van de overstromingen aan het einde van het jaar, toen het transport ontregeld was en veel gebieden diep onder water stonden, bleef het technische team van Viettel Construction Joint Stock Company standvastig en zorgde het voor de communicatielijnen. De vakbond stond zij aan zij met de frontlinie, leverde beschermende uitrusting, bood logistieke ondersteuning ter plaatse en beloonde hen direct. Dit begrip en deze saamhorigheid motiveerden ieder individu om zijn of haar nhiệm vụ (dienst) te voltooien en de mensen te dienen in deze moeilijke tijden.

In de periode 2023-2025 zullen de arbeidersbeweging en de vakbondsactiviteiten binnen het leger met veel uitdagingen te maken krijgen: een volatiele wereldwijde situatie, de noodzaak tot organisatorische stroomlijning, een grote werkdruk en toenemende druk om deadlines te halen.

Met de nauwe steun van de vakbond bleven de werknemers echter toegewijd aan hun machines, productielijnen en bouwplaatsen. Ze voltooiden hun taken op tijd en zelfs vóór de deadline, met absolute veiligheid als prioriteit. Veel bedrijven handhaafden een stabiele productiviteit, die soms zelfs met 5-7% toenam. Dit cijfer is niet alleen economisch belangrijk, maar dient ook als maatstaf voor vertrouwen en saamhorigheid.

Een andere belangrijke mijlpaal is de herstructurering en stroomlijning van vakbondsorganisaties in overeenstemming met Resolutie nr. 60-NQ/TW van 12 april 2025. Dit omvat het beëindigen van de activiteiten van vakbonden in administratieve en openbare dienstverlenende eenheden waarvan de salarissen volledig door de staat worden gefinancierd; het handhaven van vakbondsorganisaties in financieel autonome ondernemingen en eenheden; en de overgang naar een transparant en modern tweeledig financieel beheermodel. In deze context van ingrijpende veranderingen hebben vakbonden duidelijk hun rol als brugfiguur bewezen, waardoor werknemers zich veiliger voelen, consensus bereiken en samenwerken aan gemeenschappelijke doelen.

Naast het stroomlijnen van organisaties heeft de digitale transformatie aanzienlijke vooruitgang geboekt. Van "digitale geletterdheid" tot online managementsystemen binnen bedrijven, hebben vakbonden bijgedragen aan het veranderen van operationele gewoonten, het verbeteren van de managementefficiëntie en de zorg voor werknemers. Digitale transformatie gaat niet alleen over technologie; het gaat over het veranderen van denkwijzen en werkwijzen, waarbij vakbonden een centraal informatiekanaal vormen, luisteren naar en snel oplossingen bieden voor opkomende problemen.

Streven naar innovatie, mededogen en duurzame ontwikkeling.

Als het verleden wordt gekenmerkt door een reis vol ontberingen, dan komt het streven om daarbovenuit te stijgen levendig tot uiting in de geest van creativiteit en de wijdverspreide verspreiding van humanistische waarden.

Van werkplaatsen, fabrieken en onderzoeksinstellingen tot mijnen en zeehavens: de afgelopen drie jaar zijn er duizenden technische innovaties en verbeteringen doorgevoerd. Sommige van deze innovaties zijn afkomstig van mensen zonder formele technologische opleiding, maar gedreven door een leergierigheid en de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken en risico's te nemen, hebben ze aanzienlijke waarde gecreëerd. Managementsoftware, verbeterde productielijnen en oplossingen ter vervanging van geïmporteerde apparatuur hebben niet alleen jaarlijks honderden miljarden dong bespaard op het nationale defensiebudget, maar hebben ook de zelfredzaamheid en capaciteiten van de "soldaat-arbeiders" in het nieuwe tijdperk bevestigd.

De initiatieven "Uitstekende Werknemers, Creatieve Werknemers" en "Innovatieve en Creatieve Militaire Vakbond - Versterking van Kracht en Moraliteit - Verbetering van Intellect en Professionele Vaardigheden" zijn uitgegroeid tot een krachtige drijvende kracht die zich over alle terreinen verspreidt. Elk initiatief is niet alleen een intellectuele prestatie, maar ook een blijk van toewijding, een manier voor werknemers om hun vertrouwen in de vakbondsorganisatie en in de toekomst van een modern leger te uiten.

Officieren en vakbondsleden van Militair Ziekenhuis 13, Logistieke en Technische Afdeling, Militaire Regio 5, zetten zich in voor de gezondheid van patiënten.

Naast innovatie ligt de focus op praktische zorg voor het welzijn van werknemers. Vakbonden op alle niveaus hebben effectief hun rol vervuld in het vertegenwoordigen en beschermen van de rechtmatige rechten en belangen van hun leden. Van het onderhandelen over bijscholing, het verhogen van de toeslagen voor gevaarlijk werk en het verbeteren van de maaltijdvergoedingen tot het creëren van een veilige en gedisciplineerde werkomgeving – alles is erop gericht ervoor te zorgen dat ieder individu zich veilig en gemotiveerd voelt voor een langdurige baan.

In zware en gevaarlijke sectoren zoals de kolenmijnbouw zijn veiligheid en gezondheid op het werk van het grootste belang. Gasmonitoringsystemen, ventilatieprocedures, stofbestrijdingssystemen en noodoefeningen beschermen niet alleen de gezondheid van de mijnwerkers, maar tonen ook de verantwoordelijkheid van het bedrijf en de vakbond ten opzichte van hun mensen – hun meest waardevolle bezit.

In de veeleisende werkomgeving van havens en logistiek wordt gezondheidszorg systematisch geïmplementeerd: van regelmatige controles en screening op beroepsziekten tot de bouw van moderne medische centra en gezondheidsmanagement met behulp van technologie. Humanistische concepten zoals "Familiedag" en "Fijne Tijd", hoewel eenvoudig, zijn rijk aan betekenis en helpen werknemers hun werk in balans te brengen, energie op te doen en hun band met het bedrijf te versterken.

De vakbond – een betrouwbaar ondersteuningssysteem dat de mijnwerkers van de Northeast Coal Mine sterker maakt.

Het programma "Vakbondsonderdak, kameraadschap en solidariteit" is in het bijzonder een uniek kenmerk geworden, waarmee het de meest kansarme mensen bereikt. Elk gebouwd huis biedt niet alleen beschutting tegen regen en zon, maar is ook een bron van spirituele steun en geloof voor werknemers om moeilijkheden te overwinnen en te blijven bijdragen. In de afgelopen drie jaar zijn 95 huizen gebouwd, met een financiering van bijna 6 miljard VND – cijfers die veel zeggen over de betrokkenheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid van de vakbond van het leger.

Daarnaast hebben welzijnsprogramma's zoals Tet Reunion, de Maand van de Arbeid, vakbondsmaaltijden, kapitaalsteunfondsen, excursies en vakantiereizen, en dankbaarheidsprogramma's tienduizenden werknemers ondersteund met een totaal budget van meer dan 330 miljard VND. Dit is niet alleen materiële steun, maar ook een manier voor de vakbond om vertrouwen te behouden en harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen te bevorderen.

Geloof, enthousiasme en de ambitie om uit te blinken.

De periode 2023-2025 is afgesloten met vele belangrijke successen, maar heeft ook een nieuw hoofdstuk vol verwachtingen ingeluid. Van fabrieken en bouwplaatsen tot mijnen en zeehavens; van technologische innovaties tot liefdadigheidsinstellingen: de Legervakbond heeft haar rol als betrouwbare steunpilaar en toegewijde metgezel van de werknemers bevestigd.

Aan het begin van de periode 2025-2030, met de actieleus "Loyaliteit, moed - Innovatie, creativiteit - Toewijding, mededogen, waardig om soldaten van Ho Chi Minh genoemd te worden", verspreidt de geest van navolging zich sterk.

Elke werknemer kijkt uit naar het Congres, gedreven door zijn dagelijkse werk, verantwoordelijkheid en professionele trots. Dit geloof, deze geest en deze ambitie vormen de solide basis voor de Legervakbond om te blijven innoveren, ontwikkelen en zij aan zij met de werknemers te staan, en zo bij te dragen aan de opbouw van een revolutionair, regulier, elite en modern leger.

    Bron: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094