Nadat hij op 3 augustus 2024 tijdens de conferentie van het Centraal Comité van de Partij was verkozen tot secretaris-generaal van het 13e Centraal Comité van de Partij, gaf secretaris-generaal en voorzitter To Lam belangrijke richtlijnen op verschillende gebieden.
Specifiek in drie recente artikelen zoals "Vastberadenheid om een sterke partij te bouwen, een rijk, democratisch, eerlijk en beschaafd Vietnam" op 4 augustus; "Digitale transformatie - Een belangrijke drijvende kracht voor de ontwikkeling van productiekrachten, het perfectioneren van productieverhoudingen om het land een nieuw tijdperk in te leiden" op 2 september en "Het blijven innoveren van het leiderschap en de bestuursmethoden van de partij, een dringende vereiste van het nieuwe revolutionaire toneel" op 16 september, noemde secretaris-generaal en presidentTo Lam herhaaldelijk de concepten "nieuw startpunt", "nieuw tijdperk" en "tijdperk van de opkomst van de Vietnamese natie".
Na een beoordeling van de kansen, voordelen, maar ook de moeilijkheden en uitdagingen in de binnenlandse, regionale en mondiale situatie, bevestigde onze partij, onder leiding van secretaris-generaal Lam: "Het land staat voor een nieuw historisch moment, een nieuw tijdperk, een tijdperk van nationale groei. De noodzaak om leiderschapsmethoden sterk te innoveren, de leiderschapscapaciteit en de bestuurscapaciteit te verbeteren om het land vooruit te helpen, is dringend."
Dit is met name een belangrijke oriëntatie waar de 10e Centrale Conferentie mee heeft ingestemd in de conceptdocumenten die zijn ingediend bij het 14e Partijcongres.
Om het land te begeleiden naar het nieuwe tijdperk, opent de krant VietNamNet het forum "Nieuw Tijdperk van de Natie" om artikelen, meningen en commentaren van persoonlijkheden, intellectuelen en lezers van dichtbij en ver te brengen over het pad en de wegen van de opkomst van het Vietnamese volk...
Innovatie wordt beschouwd als de belangrijkste drijvende kracht achter Vietnam om te ontsnappen aan de valkuil van de middeninkomens en een nieuw tijdperk in te luiden voor het land en de bevolking. Met het potentieel aan jonge mensen met een passie voor technologie, staat Vietnam voor een geweldige kans om een belangrijke schakel te worden in het wereldwijde innovatie-ecosysteem.
In een interview met VietNamNet-verslaggever Dr. Vo Xuan Hoai, adjunct-directeur van het Nationaal Innovatie Centrum (NIC, Ministerie van Planning en Investeringen), deelde hij diepgaande beoordelingen van de behoeften, de huidige situatie en de oriëntatie op de ontwikkeling van menselijk potentieel ter ondersteuning van innovatie in Vietnam.
Hij deelde ook zijn visie op het creëren van mechanismen om omstandigheden te creëren waarin getalenteerde mensen behouden blijven en talent terug naar het land wordt gehaald.
Hoe beoordeelt u de behoeften en het ontwikkelingsniveau van menselijk potentieel voor innovatie in Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Volgens de Sociaal-Economische Ontwikkelingsstrategie 2021-2030 zijn menselijke hulpbronnen een van de drie doorbraken voor duurzame economische ontwikkeling. Niet alleen hebben we een tekort aan menselijk potentieel, maar ook ontwikkelde landen zoals Japan, Zuid-Korea, de Verenigde Staten en Europa willen hoogwaardige menselijke hulpbronnen.
De vraag naar hoogwaardig personeel voor innovatie en hightechindustrieën is enorm, zowel in eigen land als in ontwikkelde landen. Recent opkomende sectoren zoals de halfgeleiderindustrie, kunstmatige intelligentie, biotechnologie, schone energie, enz. hebben momenteel een grote behoefte aan hoogwaardig personeel.
De halfgeleiderindustrie zal naar verwachting tegen 2030 een miljoen werknemers nodig hebben, terwijl de huidige capaciteit van landen nog steeds onvoldoende en beperkt is in vergelijking met de vraag. Ontwikkelde landen vergrijzen. Het aantal ingenieurs dat in deze industrie werkt, moet jong, gezond, getalenteerd en flexibel zijn.
Vietnam heeft momenteel het voordeel dat het een jonge bevolking heeft, die zich in de gouden periode van de bevolking bevindt en in staat is om technische vakken te studeren. Daardoor kan Vietnam zowel in eigen land als op de internationale markt deelnemen aan de innovatie.
Wat betreft vaardigheden hebben jonge Vietnamezen een passie voor STEM, techniek en wiskunde. Dit helpt de jonge generatie Vietnamezen om te voldoen aan de eisen van de Vierde Industriële Revolutie en om innovatieactiviteiten in bedrijven en organisaties te stimuleren.
Het bewijs hiervan is dat er in Vietnam de laatste tijd veel jonge ingenieurs en getalenteerde onderzoekers zijn die, na een opleiding in eigen land, in het buitenland zijn gaan studeren en een eigen bedrijf zijn begonnen, met succes.
Dr. Loi Nguyen bijvoorbeeld, van oorsprong wetenschapper, richtte een bedrijf op dat voor miljarden dollars werd overgenomen door Marvell, 's werelds toonaangevende chipontwerpbedrijf. Er zijn veel bijzondere Vietnamezen in de wereld, zoals meneer Le Viet Quoc, beschouwd als het brein van Google, of meneer Hung Tran - GotIT, meneer Thuc Vu - Viet AI,...
Veel Vietnamezen hebben uitstekende vaardigheden. We kunnen absoluut deelnemen aan nieuwe technologische industrieën, met name halfgeleiders en kunstmatige intelligentie (AI). Het potentieel van Vietnamezen is zeer latent, het belangrijkste is hoe we hun vaardigheden kunnen benutten.
We hebben de laatste tijd veel gesproken over het exporteren van hooggekwalificeerde arbeidskrachten. Is er een bepaalde verandering in de beroepsbevolking waardoor we niet langer bang zijn voor braindrain?
Dr. Vo Xuan Hoai: Als jonge talenten, ingenieurs of jonge studenten uit Vietnam de kans krijgen om in het buitenland te studeren en vervolgens gerekruteerd te worden door grote technologiebedrijven in de wereld, is dat zowel goed voor hen als voor het land.
Door deel te nemen aan de realiteit van ondernemingen en zakelijke activiteiten in ontwikkelde landen, zullen ze nieuwe technologieën kunnen absorberen en beheersen. Samenwerking op die basis zal meer voordelen opleveren dan direct na hun afstuderen terugkeren naar Vietnam.
Tijdens hun werk in het gastland zullen ze ook relaties opbouwen met collega's en gerelateerde bedrijven. Die relaties zullen Vietnam ook veel voordelen opleveren.
Dit laat zien dat terugkeren naar Vietnam niet de enige manier is om het land te helpen. In de huidige context kunnen we dankzij digitale technologie overal en in elk land werken.
Nu en in de toekomst zullen we altijd een tekort aan menselijk potentieel hebben. Het feit dat jongeren afstuderen en in het buitenland werken, is echter geen "braindrain", maar een noodzakelijk proces om een team van ingenieurs en jonge talenten op te leiden. Na ervaring te hebben opgedaan, kunnen ze terugkeren naar Vietnam om het land te ontwikkelen of bij te dragen aan onderzoek in Vietnam.
Hoe beoordeelt u de recente trend van Vietnamese experts die terugkeren om een bijdrage te leveren aan het land?
Dr. Vo Xuan Hoai: De bijdragen van Vietnamezen in het buitenland aan de binnenlandse gemeenschap zijn een onvermijdelijke en objectieve trend.
Niet alleen Vietnamezen, maar ook Koreanen, Japanners en Chinezen leren dat, nadat ze in hun gastland hebben gestudeerd, gewerkt en beroemd zijn geworden, ze zich steeds weer tot hun land wenden en bijdragen aan de ontwikkeling van de economische sectoren en vakgebieden van het land.
In Vietnam gebeurt dit ook. Het is een zeer positieve trend voor Vietnam. Dit is het stadium waarin we een diepe en nauwe deelname van de gemeenschap van Vietnamese experts en intellectuelen in het buitenland nodig hebben.
Sinds 2018 heeft minister van Planning en Investeringen Nguyen Chi Dung aangegeven dat de intellectuele kracht, experts en Vietnamese zakenlieden in het buitenland de pijlers en belangrijkste hefbomen zullen vormen om de economische ontwikkeling te bevorderen.
Deze troepenmacht helpt Vietnam ook een nieuw tijdperk in te gaan, zoals secretaris-generaal en president To Lam zei, namelijk het tijdperk van nationale groei. Met andere woorden, met deze mensen zullen zij de kern vormen, die technologie beheersen en naar Vietnam brengen om het land te helpen zich te ontwikkelen.
Op basis daarvan heeft het Ministerie van Planning en Investeringen het Vietnam Innovation Network opgericht. Vijf jaar na de oprichting van het Nationaal Innovatiecentrum hebben we 10 netwerken in 22 landen en gebieden met meer dan 2.000 leden. Naar verwachting zullen we in 2030 10.000 leden hebben.
Tijdens zijn recente werkreis ontmoette secretaris-generaal en president To Lam leden van het Vietnam Innovation Network in de Verenigde Staten. De secretaris-generaal was verrast dat veel Vietnamezen in de Verenigde Staten nu zeer succesvol zijn, niet in traditionele beroepen, maar in nieuwe technologische industrieën, de meest geavanceerde technologieën ter wereld.
Dat is de basis waarop we jonge intellectuelen met vertrouwen kunnen steunen en de kans kunnen geven om in het buitenland te studeren en te werken. In de toekomst zullen ze met ons samenwerken om de economie en het land te ontwikkelen.
Welke mechanismen hadden we, hebben we nog en zullen we moeten hebben om de juiste omstandigheden te creëren om goede mensen te behouden en getalenteerde mensen aan te trekken die terugkeren naar huis om een bijdrage te leveren aan Vietnam?
Dr. Vo Xuan Hoai: Momenteel zijn er veel beleidsmaatregelen en richtlijnen van de Partij en de Staat die door de regering zijn geconcretiseerd in decreten, besluiten en richtlijnen. Om het beleid om getalenteerde Vietnamezen aan te trekken die in het buitenland werken, effectief toe te passen, hebben we echter nog geen resultaat behaald dat als succesvol kan worden beschouwd.
Tijdens de samenwerking met leden van het Vietnam Innovation Network in andere landen merkten velen op dat Vietnam hun deelname erg op prijs stelt. Hoewel veel mensen zeer geïnteresseerd zijn en willen deelnemen, ontbreekt echter nog steeds een gunstig klimaat om hun capaciteiten volledig te ontwikkelen. Dat is zeer betreurenswaardig.
Ik geloof dat we in de komende tijd veel verbeteringen zullen zien op het gebied van de werkomgeving en de sociale voorzieningen om talent aan te trekken.
Vietnamese talenten willen graag hun steentje bijdragen. Ze stellen geen hoge eisen aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze moeten echter wel een basislevensstandaard kunnen garanderen om zich zeker te voelen in hun werk en hun bijdrage.
We hopen dat de Vietnamese regering een opener en gunstiger beleid zal voeren om innovatieactiviteiten in Vietnam te bevorderen. Dit kan bijvoorbeeld gaan om beleid met betrekking tot belastingen, inkomstenbelasting en de afgifte van werkvergunningen.
Bij terugkeer naar Vietnam om deel te nemen aan staatsorganisaties, blijken veel getalenteerde Vietnamezen wel kwalificaties te hebben, maar niet de vereiste certificaten en diploma's. In het buitenland hebben ze die documenten niet nodig.
Een zeer getalenteerd persoon, zelfs iemand die als directeur of manager van buitenlandse organisaties in ontwikkelde landen heeft gewerkt, maar bij terugkeer naar Vietnam als specialist aan de slag moet en afhankelijk is van anderen, zal op bepaalde barrières stuiten.
Zouden bepaalde instanties, met name overheidsdiensten, een mechanisme moeten hebben om gunstige omstandigheden te creëren voor getalenteerde Vietnamezen, zodat zij bij terugkeer in het land worden aangesteld en managementposities kunnen bekleden, zodat zij hun talenten volledig kunnen ontwikkelen?
Wat moeten we doen om het innovatie-ecosysteem van Vietnam beter met elkaar te verbinden, met name tussen binnenlands en buitenlands talent?
Dr. Vo Xuan Hoai: Door de ervaring met de implementatie van het Vietnam Innovation Network is de behoefte aan coördinatie bij de ontwikkeling van nieuwe technologieën en kerntechnologieën zeer groot. Dit zal bijdragen aan de bevordering van innovatieactiviteiten in Vietnam.
Er is echter een barrière: Vietnam heeft nog geen specifieke problemen. We zeggen dat we de deelname en steun van Vietnamese intellectuelen in het buitenland echt nodig hebben, maar als we gevraagd worden wat er precies nodig is, kunnen we dat niet zeggen.
De staat moet de problemen, thema's en concrete uitdagingen aandragen, zodat deskundigen, wetenschappers en leden van innovatienetwerken op een substantiële manier kunnen bijdragen aan het oplossen van nationale problemen.
Bedrijven, organisaties en binnenlandse universiteiten moeten ook specifieke behoeften en problemen aandragen om samen oplossingen te vinden. De problemen moeten echter zo worden opgelost dat experts die hun inzet en intelligentie inzetten, op passende wijze worden beloond of erkend. De voordelen voor beide partijen moeten in evenwicht zijn.
We hebben daar geen volledig beeld van. Daarom vinden experts, vooral wetenschappers, het extreem moeilijk om deel te nemen aan overheidsprojecten en -programma's.
We hebben simpelweg te veel onnodige regels. Er zijn veel procedures voor wetenschappelijk onderzoek. Dit moet verbeterd worden om de capaciteit van Vietnamese experts in het buitenland te benutten.
Bedankt!
Volgens Dr. Vo Xuan Hoai richt Vietnam zich op het opleiden van hoogwaardige arbeidskrachten voor belangrijke sectoren zoals halfgeleiders, kunstmatige intelligentie, schone energie, biotechnologie, machinaal leren, etc.
Onlangs heeft het Nationaal Innovatie Centrum, op aanwijzing van de premier en de minister van Planning en Investeringen, in samenwerking met Google 40.000 beurzen toegekend voor trainingen in AI, machine learning en data-analyse aan studenten van Vietnamese universiteiten en werkende ingenieurs.
Het National Innovation Center werkt ook samen met het USAID-programma en de CHIPS Act van de Verenigde Staten om menselijk kapitaal op te leiden voor innovatie, ondernemerschap en de halfgeleiderindustrie.
Tegen 2025 willen we samenwerken met het International Technology Innovation and Security (ITSI) Fund, in het kader van het Amerikaanse CHIPS Act-initiatief, om meer dan 4.000 ingenieurs op te leiden op het gebied van het verpakken en testen van microchips.
Bovenstaande acties tonen de vastberadenheid van de Vietnamese regering om hoogwaardige menselijke hulpbronnen te ontwikkelen ten behoeve van de innovatie van het land.
Bron: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
Reactie (0)