Durf te handelen, durf verantwoordelijkheid te nemen.

Deze situatie manifesteert zich op talloze manieren. Zo vragen ondergeschikten hun meerderen om advies, waarna hun meerderen hen vertellen dat ze de regels moeten volgen, waardoor de verantwoordelijkheid steeds maar weer wordt doorgeschoven. Documenten waarin om advies of richtlijnen wordt gevraagd, blijven lange tijd onbeantwoord. Zaken die binnen de bevoegdheid van de organisatie vallen, worden nog steeds naar verschillende bronnen doorgestuurd voor advies. En dan is er stilte; geen advies of voorstellen; geen uitvoering; of een aarzelende aanpak, waarbij men werkt terwijl men afwacht en toekijkt...

De reden hiervoor is dat veel partijleden en functionarissen de mentaliteit hebben van: "Als je niets verkeerd doet, maak je ook geen fouten; het is beter om voor een tuchtcommissie te verschijnen dan voor een rechtbank."

De gevolgen hiervan zijn onder meer een vertraging in de oplossing van problemen, een verdere belemmering van de economie en een afname van het publieke vertrouwen in ambtenaren, partijleden en het overheidsapparaat.

Het is begrijpelijk dat ambtenaren bang zijn om fouten te maken om disciplinaire maatregelen of vervolging te voorkomen. Als die angst echter leidt tot een volledig gebrek aan actie, of tot een onvermogen om te bepalen of wat ze doen juist of onjuist is, dan moeten de competentie, integriteit en het morele karakter van deze ambtenaren en partijleden opnieuw worden beoordeeld.

Om dit probleem aan te pakken, is de beste oplossing het versterken van de politieke en ideologische vorming, het strikt naleven van partijresoluties en wetten met betrekking tot de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van elk agentschap en elke eenheid, in het bijzonder de verantwoordelijkheden en plichten die ambtenaren moeten vervullen.

De autoriteiten moeten ook ingrijpen en hun ambtenaren opnieuw beoordelen om te zien of ze nog steeds over de nodige competentie en kwalificaties beschikken om hun verantwoordelijkheden uit te voeren, of hen zelfs uit hun huidige functies ontslaan.

Aan de andere kant is het bestaande beleidssysteem nog steeds overlappend, tegenstrijdig en niet in lijn met de praktische behoeften. Daarom is het noodzakelijk om het institutionele kader te verbeteren, decentralisatie en delegatie van bevoegdheden te bevorderen en regelgeving of praktijken die het inwinnen van meningen, overeenstemming of goedkeuring vereisen, te herzien en af te schaffen.

Het Politbureau (13e zittingsperiode) heeft een conclusie uitgebracht over het aanmoedigen en beschermen van dynamische, innovatieve en creatieve ambtenaren die durven te denken, te handelen, doorbraken te realiseren en verantwoordelijkheid te nemen voor het algemeen belang. Naar verluidt richt het Ministerie van Binnenlandse Zaken zich intensief op het adviseren van de regering om hierover een decreet uit te vaardigen.

Meer dan ooit moeten ambtenaren en overheidsfunctionarissen moeilijkheden en uitdagingen overwinnen om hun taken te kunnen vervullen. Met name leiders moeten hun verantwoordelijkheden nakomen, durven handelen, verantwoordelijkheid durven nemen en dynamisch en creatief zijn.

Bronlink