Voorstellen dat leidinggevende ambtenaren 50% KPI behalen als ondergeschikten hun taken niet voltooien

Informatie over de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren met behulp van KPI's heeft veel aandacht van lezers gekregen. Foto: Huong Nha

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bij de regering een ontwerpbesluit ingediend betreffende de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren. Hierin zijn duidelijke regels opgenomen voor de beoordeling van de prestatieresultaten (KPI's) van ambtenaren die leidinggevende en managementfuncties bekleden.

De taken van ambtenaren die een leidinggevende of managementfunctie bekleden, omvatten, afhankelijk van de functie, onder meer:

Rechtstreeks toegewezen taken; Taken van het aansturen, bedienen, organiseren van de uitvoering van taken, begeleiden, inspecteren, superviseren en oplossen van problemen binnen de reikwijdte van de functies en taken met betrekking tot producten/werkzaamheden en ambtenaren in de toegewezen eenheid.

De resultaten van de taakuitvoering worden wat betreft kwantiteit, kwaliteit en voortgang bepaald overeenkomstig het bepaalde in artikel 9, lid 2, of artikel 10, lid 2, van dit besluit, waarin:

Het aantal toegewezen producten/taken is het totale aantal taken zoals gespecificeerd in clausule 1 van dit artikel. Elke taak wordt beschouwd als een toegewezen product/taak (elk product/taak wordt geconverteerd op basis van dat product/die taak).

Het aantal voltooide producten/werkzaamheden is het aantal toegewezen producten/werkzaamheden zoals gespecificeerd in punt a van dit artikel die met kwaliteit en voortgang zijn voltooid op basis van de specifieke behaalde resultaten.

Naast de criteria inzake taakuitvoering uit lid 2 van dit artikel worden ambtenaren die leidinggevende en managementfuncties bekleden, ook beoordeeld op grond van de volgende criteria:

Prestatieresultaten van het agentschap, de organisatie, de eenheid of het veld dat is aangewezen om leiding te geven, te beheren en verantwoordelijk te zijn voor:

Indien 100% van de ambtenaren die onder het management en de verantwoordelijkheid vallen, als voltooid of hoger worden beschouwd, wordt de percentagescore berekend als 100%.

Indien een ambtenaar die onder zijn/haar leiding of verantwoordelijkheid valt, wordt geclassificeerd als iemand die zijn/haar taken niet voltooit, wordt de percentagescore berekend op 50%.

Vermogen om taken te organiseren en uit te voeren:

Als de eenheid alle geplande taken op tijd voltooit, de kwaliteit waarborgt, initiatieven neemt of effectieve implementatieoplossingen implementeert, wordt aangenomen dat deze een score van 100% heeft behaald.

Indien er tijdens de beoordelingsperiode sprake is van beperkingen of langdurige vertragingen bij de uitvoering van toegewezen programma's en werkplannen, wordt de score berekend op 50%.

Vermogen om ambtenaren binnen het kader van het management te verenigen en te verzamelen:

Indien de eenheid een uniforme werkomgeving en een effectieve coördinatie tussen personen en afdelingen handhaaft, wordt ervan uitgegaan dat een score van 100% is behaald.

Indien er tijdens de beoordelingsperiode geen klachten, petities of aanbevelingen zijn ingediend met betrekking tot langdurige interne conflicten of onenigheid, wordt de percentagescore berekend op 50%.

Bron: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html