Voorstel tot het beoordelen en classificeren van ambtenaren op basis van KPI's vanaf 1 januari 2026

Het ministerie van Binnenlandse Zaken ontwikkelt met spoed een besluit over de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren en dient dit in bij de regering. Daarin stelt het voor om ambtenaren te monitoren en te evalueren aan de hand van KPI's. De implementatie hiervan start op 1 januari 2026.

Speciale behandeling om 100 topexperts aan te trekken

Bij de aankondiging van de afsluiting van de derde vergadering van het regeringsstuurcomité voor wetenschap, technologische ontwikkeling, innovatie, digitale transformatie en Project 06, heeft het stuurcomité het ministerie van Binnenlandse Zaken aangewezen om het voorzitterschap te bekleden en te coördineren met relevante instanties om dringend criteria, managementvoorschriften, werkregimes, belonings- en wervingsprocessen te ontwikkelen, strategische systemen en baanbrekende initiatieven te implementeren en deze ter overweging en besluitvorming voor te leggen aan de premier.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken is ook belast met het ontwikkelen en bekendmaken van mechanismen en beleid om menselijk potentieel en talenten op het gebied van wetenschap , technologie, innovatie en digitale transformatie aan te trekken, zowel in binnen- als buitenland. Daarnaast hanteert het ministerie een speciaal voorkeursbeleid om minstens 100 vooraanstaande deskundigen aan te trekken om terug te keren naar het land. Dit moet uiterlijk in augustus 2025 zijn afgerond.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken stelt voor om vanaf 2026 ambtenaren te evalueren en te classificeren op basis van KPI's (illustratiefoto)

Bovendien is het Ministerie van Binnenlandse Zaken belast met de spoedcoördinatie met het Centraal Organisatiecomité om een ​​besluit te ontwikkelen en in te dienen bij de regering over de beoordeling en classificatie van de kwaliteit van ambtenaren, met inbegrip van het voorstellen van monitoring (criteria voor de prestaties van ambtenaren). De implementatie hiervan start op 1 januari 2026.

Het stuurcomité merkte op dat de emulatiebeweging landelijk moet worden voortgezet om de handen ineen te slaan om wetenschap, technologie en innovatie te ontwikkelen, de controle en inspectie van bestuurlijke hervormingen te versterken, snel informatie te vatten die moeilijkheden en problemen in de werking van lokale overheden op twee niveaus samenvat, en een soepele en effectieve dienstverlening aan burgers en bedrijven te garanderen.

Implementatie van een talentaantrekkingsstrategie

De stuurgroep heeft tevens verzocht om een ​​hoofdingenieur voor wetenschap en technologie, een hoofdingenieur voor de professionele coördinatie met het Ministerie van Wetenschap en Technologie, het Ministerie van Openbare Veiligheid en technologiebedrijven te bestuderen en te selecteren om de architectuur- en digitale transformatiestrategie van het ministerie en de industrie te ontwikkelen. De opdracht moet in september 2025 zijn afgerond.

Het Ministerie van Wetenschap en Technologie is belast met het voorzitten en coördineren van de relevante instanties om vier wetten te ontwikkelen, te wijzigen en aan te vullen: de wet op digitale transformatie, de gewijzigde wet op intellectueel eigendom, de gewijzigde wet op geavanceerde technologie en de gewijzigde wet op technologieoverdracht. Deze wetten moeten tijdens de 10e zitting van de 15e Nationale Vergadering worden ingediend bij de Nationale Vergadering.

Tegelijkertijd wordt Besluit nr. 82/2024/ND-CP, dat het beheer van investeringen in informatietechnologietoepassingen met gebruikmaking van staatsbegrotingskapitaal reguleert, gewijzigd, waardoor snelle en gemakkelijke investeringsprocedures worden gewaarborgd.

Het Ministerie van Wetenschap en Technologie stelt oplossingen voor om beleid te implementeren om onderzoeksfaciliteiten, opleidings- en onderwijsinstellingen en wetenschappelijke en technologische organisaties aan te moedigen om ondernemingen op te richten en kapitaal te investeren om onderzoeksresultaten te commercialiseren; implementeer de strategie voor het aantrekken van talent tot 2030, met een visie tot 2050. Deze strategie moet in september 2025 afgerond zijn.

Beoordeling, gemeentelijk niveau

Tijdens de reguliere regeringsvergadering afgelopen juli benadrukte minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra: "Onlangs hebben we vooral mechanische consolidatie berekend. Nu de situatie geleidelijk is gestabiliseerd, moeten gemeenten speciale aandacht besteden aan het evalueren, beoordelen en screenen van het team van ambtenaren en gemeenteambtenaren, in combinatie met herstructurering en een grondige beleidsbeslissing."

De minister merkte op dat het ondersteuningsbeleid onder Besluit 178/2024 waarschijnlijk niet zal worden verlengd. Daarom beveelt het ministerie van Binnenlandse Zaken de gemeenten aan om "snel en daadkrachtig te handelen". Ambtenaren die niet aan de eisen voldoen, kunnen worden aangemoedigd om proactief ontslag te nemen, waarmee wordt voldaan aan de eisen van herstructurering en de kwaliteit van het team wordt verbeterd.

tienphong.vn

Bron: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html