Volgens het ontwerp van de herziene wet op de hoofdstad, dat op de ochtend van 26 maart werd gepresenteerd op de conferentie van gespecialiseerde afgevaardigden, mogen agentschappen en eenheden in Hanoi contracten ondertekenen en management- en leidinggevende functies toewijzen aan getalenteerde mensen.
Getalenteerde mensen worden gedefinieerd als mensen met uitstekende morele kwaliteiten, kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in binnen- en buitenland; mensen die bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen leveren aan de ontwikkeling van een vakgebied of industrie. Het beleid en de regels voor getalenteerde mensen worden vastgesteld door de Volksraad van Hanoi.
Le Thanh Van, vast lid van de Commissie Financiën en Begroting, zei dat dit een belangrijk beleid is dat duidelijk en specifiek moet worden geregeld, met name de criteria voor werving, nominatie en zelfnominatie. Het ontwerp moet ook duidelijk het plan voor de plaatsing van getalenteerde mensen vastleggen, zodat hun sterke en zwakke punten op elkaar worden afgestemd, zodat ze de kans krijgen om door te groeien en hun innovaties en uitvindingen worden gerespecteerd en geïmplementeerd.
"We moeten geen getalenteerde mensen aantrekken en ze vervolgens voor administratief werk inhuren, dat is verspilling. Getalenteerde mensen die onder minder getalenteerde en ongelukkige mensen zitten, is verspilling", aldus de heer Van, die suggereerde dat bureaus de inkomstenbelasting, salarissen, bonussen, gezondheidszorg, onderwijs en huisvesting voor getalenteerde mensen zouden aanvullen. Dit is zeer belangrijke inhoud, want in het verleden kwamen veel getalenteerde mensen in Hanoi werken, maar konden ze hun inkomen niet garanderen en moesten ze vertrekken.
Afgevaardigde Hoang Van Cuong (vicerector van de Nationale Economische Universiteit) stelde voor om het inkomen van ambtenaren en overheidsdienaren te verhogen, evenredig met de verhouding tussen ambtenaren en de bevolking van de hoofdstad. Het ontwerp zou moeten bepalen dat Hanoi het totale salarisfonds kan gebruiken op basis van het gemiddelde loonniveau van het hele land en het verschil kan gebruiken als extra inkomen.
De heer Cuong gelooft dat Hanoi op deze manier de lonen niet zal verhogen, het salarisfonds niet zal vergroten, maar werknemers toch meer zal betalen. Hierdoor ontstaan er echte prikkels in vergelijking met de salarishervorming, vooral wat betreft het beleid om hooggekwalificeerde mensen in te zetten en te ondersteunen.
Eind 2023 zal het ministerie van Binnenlandse Zaken de publieke opinie peilen over het ontwerpbesluit inzake beleid voor het aantrekken en in dienst nemen van getalenteerde mensen bij overheidsinstanties en openbare diensten. De groepen die zich richten op het vinden van talent zijn ambtenaren, overheidsdienaren en werknemers in de publieke sector; Vietnamezen in de private sector; jonge wetenschappers, studenten en excellente afgestudeerden in binnen- en buitenland.
Getalenteerde mensen moeten goede morele kwaliteiten en een standaard levensstijl hebben; de wens hebben om bij te dragen aan en te dienen voor het land; uitstekende kwalificaties en creatieve vaardigheden bezitten; bijzondere werken, producten, prestaties, verdiensten of bijdragen leveren die bijdragen aan de vooruitgang van de industrie en de regio. Voor excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken voor om te rekruteren via examens.
Zij krijgen een ondersteunend team toegewezen om de werkzaamheden naar behoefte uit te voeren; zij worden voorzien van apparatuur en financiële middelen om de taak uit te voeren, en nemen deel aan intensieve trainingen in binnen- en buitenland om experts en vooraanstaande wetenschappers te worden. Talentvolle mensen ontvangen maandelijks een bonus ter hoogte van 100% van hun huidige salaris; zij ontvangen een vervroegde salarisverhoging of een ambtenarenrang of promotie tot ambtenaar indien zij bijzonder uitzonderlijke prestaties leveren.
Wanneer zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, gezond genoeg zijn, vrijwillig blijven werken en de werkeenheid daar behoefte aan heeft, komen zij in aanmerking voor een verlenging van hun arbeidsperiode van maximaal 5 jaar, waarbij zij dezelfde functie behouden.
Het is de verwachting dat het gewijzigde wetsontwerp over de hoofdstad tijdens de zitting van mei door de Nationale Vergadering wordt goedgekeurd.
![[Foto] Premier Pham Minh Chinh zit de tweede vergadering voor van het stuurcomité voor particuliere economische ontwikkeling.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Reactie (0)