Volgens het ontwerp van de herziene wet op de hoofdstad, dat op de ochtend van 26 maart werd gepresenteerd tijdens de conferentie van gespecialiseerde afgevaardigden, mogen agentschappen en eenheden in Hanoi contracten afsluiten of management- en operationele functies toewijzen aan getalenteerde personen.
Talentvolle individuen worden gedefinieerd als personen met een uitstekend moreel karakter, kwalificaties, vaardigheden en praktische ervaring in binnen- of buitenland; en die een belangrijke bijdrage, prestatie, verdienste of bijzondere dienst hebben geleverd aan de ontwikkeling van een bepaald vakgebied of een bepaalde sector. Het beleid en de regelgeving met betrekking tot talentvolle individuen worden vastgesteld door de gemeenteraad van Hanoi.
Le Thanh Van, lid van de vaste commissie Financiën en Begroting, stelde dat dit een belangrijk beleid is dat duidelijke en specifieke regelgeving vereist, met name met betrekking tot de criteria voor werving, aanbeveling en zelfaanbeveling. Het ontwerp moet ook duidelijk het plan definiëren voor het toewijzen van functies aan getalenteerde individuen, waarbij ervoor wordt gezorgd dat hun sterke en zwakke punten op elkaar worden afgestemd, dat ze kansen krijgen om door te groeien en dat hun uitvindingen en innovaties worden gerespecteerd en geïmplementeerd.
"We moeten geen talentvolle mensen aantrekken om ze vervolgens in administratieve functies te plaatsen; dat is verspilling. Het heeft geen zin dat getalenteerde mensen onder incompetente en onethische personen werken," aldus de heer Vân. Hij suggereerde dat overheidsinstanties het beleid op het gebied van inkomstenbelasting, salarissen, bonussen, gezondheidszorg, onderwijs en huisvesting voor talentvolle mensen zouden moeten aanvullen. Dit is een zeer belangrijk punt, aangezien veel talentvolle mensen die in het verleden voor Hanoi kwamen werken, moesten vertrekken omdat hun inkomen niet gegarandeerd was.
Parlementslid Hoang Van Cuong (vice-rector van de Nationale Economische Universiteit) stelde voor om de inkomsten van ambtenaren en overheidsmedewerkers te verhogen, zodat deze in verhouding staan tot de verhouding tussen het aantal ambtenaren en de bevolking van de hoofdstad. Het wetsvoorstel zou moeten bepalen dat Hanoi het totale salarisbudget mag gebruiken op basis van het gemiddelde personeelsbestand van het hele land, en het verschil mag aanwenden als extra inkomsten.
Op deze manier betoogt de heer Cuong dat Hanoi het aantal personeelsleden of het salarisbudget niet zal verhogen, maar werknemers wel meer zal betalen. Dit creëert reële stimulansen in vergelijking met salarishervormingen, met name in beleid dat hooggekwalificeerde personen voorrang geeft en ondersteunt.
Eind 2023 vroeg het Ministerie van Binnenlandse Zaken om publieke opinie over een ontwerpbesluit betreffende beleid om talent aan te trekken en in te zetten bij overheidsinstanties en publieke diensten. Prioriteit voor talentwerving werd gegeven aan kaderleden, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers in de publieke sector; Vietnamese burgers werkzaam in de private sector; jonge wetenschappers; en studenten die in binnen- en buitenland met uitstekende of zeer goede cijfers afstuderen.
Talentvolle individuen moeten beschikken over een hoog moreel karakter en een voorbeeldige levensstijl; een verlangen om bij te dragen aan en het land te dienen; uitstekende vaardigheden en creatieve talenten; en uitzonderlijke prestaties, producten, successen, verdiensten of bijdragen die de sector of regio vooruithelpen. Voor excellente afgestudeerden en getalenteerde jonge wetenschappers stelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken een selectieprocedure voor.
Ze krijgen ondersteuningsteams toegewezen om het benodigde werk uit te voeren; ze worden voorzien van apparatuur en financiering om hun taken te volbrengen; en ze nemen deel aan intensieve trainingen in binnen- en buitenland om toonaangevende experts en wetenschappers in hun vakgebied te worden. Maandelijks ontvangen talentvolle individuen een bonus gelijk aan 100% van hun huidige salaris; en kunnen ze vervroegde salarisverhogingen of promoties naar hogere ambtenarenfuncties ontvangen als ze uitzonderlijk goede resultaten behalen.
Als ze de pensioenleeftijd bereiken, en ze gezond genoeg zijn, vrijwillig willen blijven werken en hun werkgever een behoefte heeft, kunnen ze in aanmerking komen voor een verlenging van hun dienstverband met maximaal 5 jaar, met behoud van hun huidige functie.
Het wetsontwerp betreffende de hoofdstad (gewijzigd) zal naar verwachting tijdens de zitting in mei door de Nationale Vergadering worden aangenomen.
![[Foto] Receptie ter verwelkoming van secretaris-generaal en president To Lam en zijn vrouw tijdens hun staatsbezoek aan de Filipijnen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/01/1780295488620_vna-potal-chieu-dai-chao-mung-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-va-phu-nhan-tham-cap-nha-nuoc-toi-philippines-8798060-7855-jpg.webp)
Reactie (0)