Stage lopen, maar alleen werk doen dat je leuk vindt en een hoog salaris vragen... wie denken studenten wel dat ze zijn?

Stages zijn in feite kansen voor studenten om de praktijk van het beroep te leren kennen - Foto: NT

Dit is een van de vele situaties die veel bedrijven tegenkomen bij het aannemen van stagiairs. Een directeur van een bedrijf zei dat studenten veel zelfvertrouwen hebben, maar zich geen illusies moeten maken over hun eigen vaardigheden en professionele capaciteiten.

Studenten hebben zwakke vaardigheden, maar veel eisen

"Ik had een afspraak gemaakt voor een sollicitatiegesprek met de student bij het bedrijf, zodat we zijn vaardigheden konden beoordelen voordat we hem zouden aannemen voor een stage. Maar nadat we twee uur hadden gewacht, kwam de student niet opdagen en gaf hij geen reden op", aldus de heer Nguyen Minh Triet, directeur van het Vietnamese toneelgezelschap, over de situatie die hij net was tegengekomen.

De heer Triet zei dat dit geen op zichzelf staand geval was. Veel stagiairs hebben zeer slechte communicatieve vaardigheden en "machtswaanzin".

Sommige studenten vroegen het bedrijf bij aanvang van hun stage om functiebeschrijvingen, zodat ze de meest geschikte functie konden kiezen. Sommigen accepteerden alleen een stage als filmmonteur en deden geen andere banen. Sommigen vroegen hoeveel het stageloon was...

Mevrouw N., directeur van een mediabedrijf met kantoren in Hanoi en Ho Chi Minhstad, zei eveneens dat het bedrijf elk jaar drie groepen stagiairs aanneemt. "In werkelijkheid hebben veel studenten te veel illusies over hun carrière en zijn ze zwak in communicatieve vaardigheden", aldus mevrouw N.

Volgens mevrouw N. sturen veel studenten blanco e-mails met een verzoek om een ​​stage, en sturen ze die naar veel bedrijven zonder zich vooraf te verdiepen in de mogelijkheden. Wanneer het bedrijf reageert met een afspraak voor een sollicitatiegesprek, reageren ze niet of komen ze te laat. Sommige studenten verdwijnen na het sollicitatiegesprek zonder dat er contact is opgenomen. Bovendien kiezen studenten er vaak voor om stage te lopen in plaats van de afspraken van het bedrijf te volgen.

"Het is het gebrek aan professionaliteit bij het benaderen van praktijkwerk. Bij het aanmelden voor de stage brachten veel studenten direct de kwestie van het salaris ter sprake. Het salaris dat ze voorstelden, lag tussen de 8 en 10 miljoen VND per maand.

Salaris eisen is niet onredelijk als je de baan aankunt. Als je in één of twee weken stage goed werk aflevert, kun je een redelijker salaris onderhandelen. Je hebt echter geen werkervaring, dus op welke basis vraag je dan om salaris? Het bedrijf betaalt de kosten voor stagiairs, maar het is niet hetzelfde salaris als een vaste medewerker. Het lijkt erop dat je je illusies maakt over je carrière", aldus mevrouw N.

Wees nederig en leer

Mevrouw N. deelde meer over stages en zei dat studenten zich moeten realiseren dat elke fase een andere focus heeft. Tijdens een stage draait het ook om het leren van kennis en het opdoen van praktijkervaring. Studenten moeten hun best doen binnen hun mogelijkheden. Zelfvertrouwen, nederigheid en leergierigheid zijn essentiële eigenschappen voor stagiairs.

In de profielen van veel studenten staat dat ze werkervaring hebben, afdelingshoofden, projectleiders... In werkelijkheid gaat het om projecten en leidinggevende functies bij clubs op school. Door het werk en de functietitel duidelijk te vermelden, weet het bedrijf ook hoe energiek je bent.

Veel studenten verwarren echter de schoolpraktijk met werkervaring, tussen clubtitels en het echte leven. "Schoolopdrachten en echte klantprojecten zijn heel verschillend", vertelde mevrouw N. verder.

De heer Triet deelde deze mening en zei dat het goed is om vragen te stellen en je te verdiepen in de materie, maar dat leerlingen ook moeten weten waar de grenzen liggen.

"Als je stage loopt, moet het bedrijf een mentor regelen en je onkosten vergoeden als je de baan aankunt. Dat is een kans om van de realiteit te leren en je moet ook veel weten, niet alleen het werk doen waar je goed in bent of wat je wilt doen", aldus de heer Triet.

Dhr. Triet voegde eraan toe dat stages niet alleen draaien om leren, ervaren en het werk doen dat je hebt geleerd. Je leert ook veel andere vaardigheden, zoals teamwork, werkmanagement en het leren van dingen buiten je hoofdvak. Probeer dus te leren van je senioren, van praktijkervaringen en van ervaringen tijdens het samenwerken.

Krijgen studenten te veel werk tijdens stages?

Onlangs vertelde een student op een forum dat hij stage liep en dat hij onder te veel druk stond omdat hij constant werd gedwongen deadlines te halen. Het ene na het andere. Als hij de deadline niet haalde, kreeg hij een standje van zijn begeleider, en als hij het niet goed deed, kreeg hij ook een standje.

Veel studenten vinden de begeleider erg belangrijk, maar het is niet nodig om naar alles te luisteren. Als je te veel werk krijgt, bespreek dan met de begeleider je voortgang en je vermogen om ermee om te gaan.

"Praktisch werk doen helpt je veel te leren, vooral dingen die je fout hebt gedaan. Maar overbelasting zet je onder druk en maakt fouten in wat je hebt geleerd. Het is noodzakelijk om een ​​openhartig gesprek met de docent te voeren. Veel taken krijgen is immers beter dan alleen thee serveren of boodschappen doen", aldus een student.

Bron: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm