Op basis van de effectieve implementatie van de decreten nr. 101/2017/ND-CP en 89/2021/ND-CP betreffende de opleiding en bevordering van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel, ontwikkelt, keurt en implementeert het Provinciaal Volkscomité elk jaar vele opleidingsplannen per jaar en fase, waarbij ervoor wordt gezorgd dat deze nauw aansluiten bij de praktische vereisten en de nieuwe taken in het proces van bevordering van industrialisatie, modernisering en internationale integratie.
Wat de omvang van de opleidingen betreft, heeft de hele provincie in de periode 2019-2024 666 binnenlandse opleidings- en ontwikkelingscursussen goedgekeurd, waaraan meer dan 43.867 cursisten deelnamen en een totaalbudget van ongeveer VND 133 miljard. Tegelijkertijd hebben departementen, afdelingen en gemeenten proactief plannen ontwikkeld voor diepgaande, inhoudelijk rijke opleiding en ontwikkeling die voldoen aan de eisen van de functie; hierdoor kwam het totale aantal kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers dat voor opleiding en ontwikkeling werd uitgezonden op 158.674.
Met ingang van 2025 vaardigde het Provinciaal Volkscomité Besluit nr. 362/QD-UBND van 12 februari 2025 uit, waarmee het provinciaal plan voor de opleiding en begeleiding van kaderleden en ambtenaren in 2025 werd goedgekeurd. Er werden 62 opleidings- en begeleidingscursussen goedgekeurd met in totaal 3757 cursisten. De cursussen werden toegewezen aan agentschappen en eenheden om toezicht te houden op de ontwikkeling van klassenorganisatieplannen en de implementatie ervan volgens de regelgeving.
Parallel aan de reguliere trainingen heeft de provincie Quang Ninh eerder Project 293 "Opleiding, bevordering, verbetering van de kwaliteit en algehele ontwikkeling van menselijk potentieel in de provincie Quang Ninh tegen 2020" geïmplementeerd. Van 2015 tot 2020 werden er 702 trainingen gegeven in binnen- en buitenland, waaraan 39.577 deelnemers deelnamen, met een totaal budget van de organisatie van meer dan VND 261,951 miljoen.
De inhoud van de opleiding en ontwikkeling wordt voortdurend vernieuwd en gediversifieerd, waaronder: politieke theorie, kennis, vaardigheden op het gebied van staatsmanagement; professionele vaardigheden volgens de normen voor leiderschap en management; vaardigheden in massamobilisatie, bestuurlijke hervorming, digitale transformatie en toepassing van informatietechnologie. Deze diversiteit zorgt ervoor dat het team van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers zowel theoretisch als praktisch sterk is en klaar is om te voldoen aan de steeds hogere eisen van de publieke dienstverlening.
Naast de uitbreiding van de omvang en inhoud, wordt ook prioriteit gegeven aan budgetinvesteringen in opleidingen. De gemiddelde jaarlijkse budgettoewijzing zorgt altijd voor voldoende voorwaarden voor een implementatie volgens plan en moedigt eenheden aan om proactief samen te werken met gerenommeerde opleidingsinstituten en gebruik te maken van gesocialiseerde middelen om de efficiëntie van het overheidsbudgetgebruik te verbeteren.
In het kader van het stroomlijningbeleid van de salarisadministratie richt het Provinciaal Volkscomité zich ook op het perfectioneren en stroomlijnen van de organisatie en het verbeteren van de kwaliteit van het advieswerk. Dit creëert motivatie en een gunstig klimaat voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers na hun opleiding, zodat ze de kans krijgen om naast elkaar te werken en taken uit te voeren, waardoor hun ontwikkelde capaciteiten en kwaliteiten worden bevorderd. Het is bekend dat de provincie in de periode 2015-2021 555 ambtenaren en 2280 mensen met een staatssalaris heeft teruggebracht. In 2022 zal de provincie het aantal mensen met een staatssalaris met 480 streefcijfers ten opzichte van 2021 verder terugbrengen. In 2024 zal de provincie het aantal mensen met een staatssalaris met 1008 streefcijfers ten opzichte van 2022 terugbrengen.
De provincie Quang Ninh onderzoekt en ontwikkelt een systeem om de kwaliteit van trainingen te evalueren en te beoordelen, waarbij trainingsresultaten nauw worden gekoppeld aan de functie-eisen. De provincie zal de komende tijd het coördinatiemechanisme tussen departementen, afdelingen, gemeenten en opleidingsinstituten blijven verbeteren; prioriteit geven aan investeringen in infrastructuur en technologie ter ondersteuning van online trainingen en de toegang tot hoogwaardige programma's voor personeel in afgelegen gebieden verbeteren. Tegelijkertijd zal de internationale samenwerking worden versterkt, zodat ambtenaren, ambtenaren en overheidsmedewerkers in Quang Ninh wereldwijd toegang hebben tot prestigieuze trainingsprogramma's en seminars, wat bijdraagt aan de verspreiding van innovatie en creativiteit in het management en de dienstverlening aan de bevolking.
Met het vaste voornemen om de opleiding en ontwikkeling van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers een speerpunt te maken in de ontwikkeling van menselijk potentieel, streeft Quang Ninh ernaar de capaciteit, kwaliteit, professionaliteit en verantwoordelijkheid van haar personeel verder te verbeteren, zodat zij klaar zijn om te voldoen aan de nieuwe eisen en taken in de periode van integratie en duurzame ontwikkeling.
Bron: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
Reactie (0)