Delegatie van Vietnam Post onderzoekt postdienst- en toerismemodellen in Japan

Dit is een activiteit om professionele ervaringen te leren en uit te wisselen, en ook een kans voor vooraanstaande leden van de beweging om vrijwillige diensten voor sociale verzekeringen en het innen van ziektekostenverzekeringen te ontwikkelen en zo de geest van solidariteit en innovatie in het hele systeem uit te wisselen, te delen en te verspreiden.

Delegatie van Vietnam Post in het kader van het enquête- en ervaringsleerprogramma in Japan

De delegatie stond onder leiding van adjunct-directeur-generaal Chu Thi Lan Huong, met deelname van vertegenwoordigers van provinciale en gemeentelijke postkantoren en afdelingen van de corporatie. De reis werd georganiseerd door de Postal Tourism Joint Stock Company, met het oog op praktische toepasbaarheid, veiligheid en conformiteit met de interne operationele oriëntatie van Vietnam Post.

In Japan kreeg de delegatie de gelegenheid om het centrale postkantoor van Tokio te bezoeken en te leren kennen. Het wordt beschouwd als een van 's werelds toonaangevende moderne en efficiënte bedrijfsmodellen. De leden konden de netwerkorganisatiemethode, logistieke diensten en technologische toepassingen in transactieactiviteiten en klantenservice direct observeren.

Naast de enquête kreeg de delegatie ook de gelegenheid om de Japanse cultuur en werkomgeving te ervaren door een aantal culturele locaties, servicecentra en typische postmodellen in Tokio en Osaka te bezoeken. Deze praktische ervaringen hielpen de leden om een beter begrip te krijgen van het verantwoordelijkheidsgevoel, de discipline en de professionele servicecultuur – de waarden die het merk van de Japanse postsector vormen.

Het moment markeerde de sfeer van solidariteit, verantwoordelijkheid en de wens om te leren van het personeel van Vietnam Post tijdens de ervaringsuitwisselingsreis in Japan.

Het enquêteprogramma in Japan helpt het personeel van Vietnam Post niet alleen om hun blik te verbreden en op de hoogte te blijven van internationale trends, maar biedt ook een kans om terug te blikken op de ontwikkeling van de socialezekerheidsdiensten in het land. Zo blijven de servicekwaliteit en de innovatiegeest in het hele systeem verbeteren.

Dit maakt ook deel uit van een reeks trainingsactiviteiten en internationale leerervaringen die Vietnam Post implementeert. Het doel is om een team van human resources op te bouwen met een geïntegreerde mindset, dat zich proactief aanpast aan de trend van digitale transformatie en globalisering van postdiensten.

Deze activiteit toont eens te meer de consistente oriëntatie van Vietnam Post aan om human resources te beschouwen als de basis voor duurzame ontwikkeling, en om een team van competente, moedige en innovatieve medewerkers op te bouwen. Het is tevens een concrete stap in de richting van het imago van Vietnam Post als professioneel, modern en altijd verbonden met de gemeenschap.

Bron: https://vietnampost.vn/vi/hoat-dong-nganh/doan-cong-tac-vietnam-post-khao-sat-mo-hinh-dich-vu-buu-chinh-va-du-lich-tai-nhat-ban