Bedrijven vinden het moeilijk om werknemers te vinden.

Veel bedrijven in Hung Yen hebben moeite met het vinden van werknemers. (Verslaggever voegt adres toe). — Foremart Vietnam Company Limited (gemeente An Thi) heeft moeite met het vinden van werknemers.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune) is een volledig in Korea gevestigde onderneming die gespecialiseerd is in de productie en verwerking van kledingproducten voor de export. Vanwege de groeiende consumptiemarkt en de toenemende exportorders moet het bedrijf vanaf medio 2024 bijna 250 ongeschoolde werknemers werven met aantrekkelijke salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar het is er nog niet in geslaagd voldoende werknemers te werven.

Mevrouw Nguyen Thi Hong Thuy, hoofd van de afdeling Human Resources van Foremart Vietnam Co., Ltd., zei dat hoewel de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf zijn verbeterd, het bonusbeleid voor werknemers die momenteel bij het bedrijf werken en nieuwe medewerkers introduceren, 3 miljoen VND per keer bedraagt en 3 miljoen VND voor nieuwe medewerkers; verhoogd naar 2 speciale maaltijden per week voor werknemers. Het werven van personeel blijft echter lastig.

Tien Hung Joint Stock Company (gevestigd in de gemeente Hoang Hoa Tham), dat gespecialiseerd is in de verwerking van kledingproducten voor export naar de VS, Korea en Japan, is ook op zoek naar 200-300 ongeschoolde werknemers.

Tien Hung Joint Stock Company is op zoek naar 200-300 werknemers, met een inkomen van 12,5 miljoen VND/persoon/maand.

De heer Nguyen Van Thap, HR-medewerker van het bedrijf, zei dat het bedrijf naast een aantrekkelijk inkomen ook tal van voordelen biedt aan werknemers, zoals kinderopvangtoeslag, verjaardagsuitkeringen, vakanties, vakantiebonussen... om werknemers aan te trekken en te behouden. De bonus voor het Chinese Nieuwjaar bedraagt in 2025 gemiddeld 20 tot 25 miljoen VND per persoon, maar er zijn nog steeds niet genoeg werknemers om zich aan te melden.

Volgens experts is een gebrek aan arbeidskrachten de reden waarom bedrijven geen personeel kunnen werven. Daarnaast willen jonge werknemers tegenwoordig vaak werken in een dynamische, comfortabele en creatieve omgeving, en als ze vinden dat dat niet geschikt is, zijn ze bereid om direct te vertrekken. Dit maakt het voor veel bedrijven moeilijk om deze groep werknemers te werven en kan leiden tot personeelstekorten, vooral in de laatste maanden van het jaar.

Dhr. Pham Tuan Anh, gemeente Long Hung, vertelde: "Ik werkte vroeger als fabrieksarbeider in Hanoi . Vanwege familieomstandigheden ben ik in 2024 terugverhuisd naar mijn geboorteplaats om te wonen en te werken. Aanvankelijk had ik ook gesolliciteerd naar een baan bij een bedrijf dat leren schoenen produceert, maar ik vond het salaris niet toereikend voor de inspanningen die ik leverde. Daarom besloot ik mijn baan op te zeggen."

Naast kledingbedrijven kampen ook productie- en exportbedrijven in andere sectoren met een tekort aan arbeidskrachten, wat gevolgen heeft voor de productie en de bedrijfsresultaten.

Viettinak Company Limited heeft nog steeds een tekort van ruim 100 ongeschoolde arbeiders.

Mevrouw Nguyen Hong Hai, hoofd van de afdeling Human Resources van Viettinak Company Limited, gespecialiseerd in de productie van rubbercomponenten (Thang Long II Industrial Park), gaf commentaar op de redenen voor de moeilijkheden die haar bedrijf ondervindt bij het werven van werknemers. Zij zei dat er momenteel in de provincie Hung Yen en aangrenzende provincies, Industriegebieden zijn volop in ontwikkeling . Dit creëert veel werkgelegenheid voor werknemers, waaronder de trend van freelancen. Hoewel Viettinak veel incentives heeft toegepast, gericht op een inkomen van 7-15 miljoen VND per persoon per maand, heeft het bedrijf onvoldoende personeel aangenomen voor functies zoals het controleren van goederen en het bedienen van machines.

De heer Le Van Con, directeur van het Employment Service Center van het ministerie van Binnenlandse Zaken van Hung Yen, zei dat de vraag naar arbeidskrachten in de eerste maanden van 2025 zeer groot zal zijn. Vooral bedrijven die actief zijn in de kleding-, leren schoenen- en elektronicasector.

In de eerste zes maanden van het jaar organiseerde het Centrum 18 banenbeurzen, waaraan 348 bedrijven met duizenden werknemers deelnamen. Veel bedrijven hebben echter nog steeds niet genoeg werknemers aangenomen. De heer Con legde deze reden uit door te zeggen dat er door het grote aantal bedrijven dat personeel moet werven, veel keuze is in banen, maar dat er een tekort is aan geschoolde arbeidskrachten. Bovendien hanteren sommige bedrijven te strenge wervingscriteria en een onduidelijk wervingsbeleid.

Volgens de heer Con moeten bedrijven transparant zijn over functies, salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden om werknemers aan te trekken en te behouden. Daarnaast moeten ze regelmatig met werknemers in gesprek gaan en onderhandelen over werkzaamheden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo creëren ze vertrouwen, zodat werknemers zich veilig voelen om bij het bedrijf te blijven en een bijdrage te leveren.

Ngoc Bich - Thu Trang

Bron: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html