Bedrijven stabiliseren hun personeelsbestand na Tet.

Direct na de viering van het Chinese Nieuwjaar van het Jaar van het Paard 2026 bloeiden de productie, de bedrijfsactiviteiten en de arbeidsverhoudingen in de provincie op. Meer dan 95% van de werknemers keerde terug naar hun werk en er was geen sprake van massaal banenverlies. Dit is het resultaat van een grondige voorbereiding door bedrijven, in combinatie met de actieve betrokkenheid van overheidsinstanties en vakbonden. Dit heeft bijgedragen aan de stabilisatie van de productie en het opbouwen van vertrouwen onder de werknemers vanaf het begin van het nieuwe jaar.

Werknemers voelen zich gerustgesteld nu ze weer aan het werk gaan.

De werksfeer bij Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd. (Suoi Dau Industriepark, Cam Lam Commune) is dezer dagen weer bruisend. De werknemers pakken de draad weer op voor het nieuwe jaar. Mevrouw Nguyen Thi Kim Ngan, een medewerkster van het bedrijf, vertelde: “Tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) gaf het bedrijf, naast bonussen, ook cadeaus aan de werknemers. Op de eerste werkdag na Nieuwjaar kwamen de bedrijfsleiders naar de werkplek om ons een gelukkig nieuwjaar te wensen, ons geluksgeld te geven en elke werknemer aan te moedigen. Dit geeft ons een gevoel van zekerheid, ontspanning en de motivatie om de bestellingen zo snel mogelijk af te ronden zodra we weer aan het werk gaan.”

De werksfeer bij Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. aan het begin van het jaar.

Naast het garanderen van eerlijke lonen en bonussen, richt Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. zich ook op het verbeteren van de werkomgeving. De ventilatie- en verlichtingssystemen zijn verbeterd; de pauzeruimtes zijn ruim en schoon. Volgens mevrouw Ho Thi Phuong Dai, de HR-manager van het bedrijf, keerde na Tet (Vietnamees Nieuwjaar) bijna 100% van de werknemers terug naar hun werk. Dit is een positief teken en toont de betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf aan. Dit resultaat is bereikt dankzij de proactieve planning van het bedrijf om de werknemers tijdens Tet op een doordachte en tijdige manier te ondersteunen; en om bezoeken en cadeaus te organiseren voor werknemers in moeilijke omstandigheden en voor degenen die ver van huis wonen en niet naar Tet konden terugkeren. Het behoud van een stabiel personeelsbestand vanaf het begin van het jaar zorgde voor een goede voortgang van de productie.

Bij de textiel- en kledingfabriek in Nha Trang (wijk Bac Nha Trang) zijn de werknemers vol enthousiasme en met grote concentratie weer aan het werk gegaan. Het geroezemoes van weef- en naaimachines draagt ​​bij aan het levendige ritme van de vroege lentedagen en belooft een veelbelovend productiejaar. De raad van bestuur van het bedrijf bracht persoonlijk een bezoek aan de werkplaatsen om de 1200 werknemers te bezoeken, aan te moedigen en een gelukkig nieuwjaar te wensen. Elke werknemer ontving 500.000 VND als nieuwjaarsgeschenk. Mevrouw Le Thi Nguyet, een medewerkster van het bedrijf, zei blij: "De afgelopen jaren heeft het bedrijf veel zorg en aandacht besteed aan de werknemers, door banen te creëren, een stabiel inkomen te bieden en goede arbeidsvoorwaarden te garanderen. Naast bonussen voor het Gregoriaanse en Maan Nieuwjaar, voorziet het bedrijf de werknemers ook van essentiële goederen als nieuwjaarsgeschenk. Deze zorg geeft ons een gevoel van zekerheid en betrokkenheid, waardoor iedereen na de vakantie weer aan het werk is gegaan."

Bij Innoflow NT Co., Ltd. (Du Long Industrial Park, Thuan Bac Commune) zijn ruim 5.300 werknemers direct na de Tet-vakantie weer aan het werk gegaan, wat neerkomt op bijna 100%. Dit cijfer toont de stabiliteit van het personeelsbestand en het vertrouwen van de werknemers in het bedrijf aan. Een vertegenwoordiger van het bedrijf verklaarde dat het bedrijf vóór Tet de salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden volledig heeft doorbetaald aan de werknemers en bovendien extra ondersteuning heeft geboden aan werknemers in moeilijke omstandigheden. Na Tet blijft het bedrijf beleid voeren om het welzijn van de werknemers te waarborgen, de werkomgeving te verbeteren en activiteiten te organiseren om het moreel te verhogen en de betrokkenheid op lange termijn te garanderen. Met een stabiel personeelsbestand en een enthousiaste werkethiek vanaf het begin van het jaar, streeft Innoflow NT Co., Ltd. ernaar om in 2026 de productie te verhogen, de markt uit te breiden en het inkomen van de werknemers te verbeteren.

Het beeld van de arbeidsverhoudingen is vanaf het begin van het jaar positief.

Volgens de heer Nguyen Thanh Son, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, is na het Chinese Nieuwjaar van het Paard 2026 meer dan 95% van de werknemers in de provincie weer aan het werk gegaan. Het percentage werknemers dat van baan wisselde was laag omdat bedrijven proactief beleid hadden geïmplementeerd om werknemers aan te trekken en te behouden vóór de Tet-feestdagen. De meeste bedrijven hadden goed geplande salarissen, Tet-bonussen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden vanaf eind 2025, conform de gemaakte afspraken en wettelijke voorschriften. Uit onderzoek blijkt dat de gemiddelde Tet-bonus voor bedrijven in de provincie 9,4 miljoen VND per persoon bedroeg, een stijging ten opzichte van het voorgaande jaar. Veel stabiele bedrijven kondigden hun Tet-bonusregelingen, dertiende maandsalarissen, reiskostenvergoedingen, lunchvergoedingen en andere voordelen voor werknemers vóór de feestdagen aan. Dit stelde werknemers niet alleen gerust tijdens Tet, maar motiveerde hen ook om na de feestdagen snel en volledig terug te keren naar hun werk. Tot op heden zijn er in de provincie geen bedrijven gevonden die zich schuldig hebben gemaakt aan overtredingen van de arbeidsveiligheids- en gezondheidsvoorschriften, arbeidsconflicten, stakingen of werkonderbrekingen.

Naast de inspanningen van bedrijven hebben vakbonden op alle niveaus een zeer actieve rol gespeeld in de zorg voor het welzijn van vakbondsleden en werknemers vóór, tijdens en na Tet (Vietnamees Nieuwjaar). Het programma "Tet Reunion - Spring Gratitude to the Party 2026" en de vakbondsmarkt voor Tet, die op veel locaties werden georganiseerd, boden praktische geschenken en steun aan vakbondsleden en werknemers in moeilijke omstandigheden. Met name via financiële en sociale middelen hebben vakbonden op alle niveaus meer dan 61,2 miljard VND aan steun verstrekt, waardoor vakbondsleden en werknemers betere omstandigheden hadden om Tet te vieren. Deze acties hebben bijgedragen aan het versterken van de relatie tussen vakbondsleden en bedrijven, waardoor werknemers zich gewaardeerd voelen en meer verbonden zijn met hun werkplek.

Je zou kunnen zeggen dat de gecoördineerde samenwerking tussen bedrijven en vakbonden vanaf het begin van het jaar een positief beeld van de arbeidsverhoudingen heeft geschetst. Dit bewijst dat stabiele arbeidsverhoudingen, vertrouwen van werknemers en een proactieve houding van bedrijven ten aanzien van welzijn en secundaire arbeidsvoorwaarden de sleutel vormen tot het behoud van een stabiel personeelsbestand na de Tet-vakantie.

VAN GIANG

Bron: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/