.jpg)
Uit de onderhandelingen…
De dialoog en de implementatie van democratische regelgeving op lokaal niveau worden effectief en systematisch uitgevoerd door Wayne Co., Ltd. (Japan Industrial Park - Hai Phong).
Mevrouw Pham Thi Hong, voorzitter van de vakbond van het bedrijf, verklaarde dat de vakbond 28 feedbackpunten en suggesties van werknemers heeft ontvangen en gebundeld. Deze feedback richt zich op onderwerpen zoals toeslagen, rustperiodes en hogere bonussen voor innovatieve ideeën. In de collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode 2026-2029 zijn vertegenwoordigers van het bedrijf en de werknemers overeengekomen om twee reguliere bijeenkomsten per jaar te houden. Eén bijeenkomst vindt jaarlijks eind juni plaats, waar de werknemers informatie uitwisselen over de productie- en bedrijfsresultaten, plannen voor salarisverhogingen en de verwachte jaaruitkomsten. De andere bijeenkomst wordt jaarlijks in december gehouden om de productieprestaties, secundaire arbeidsvoorwaarden, Tet-bonussen en vakbondsactiviteiten te bespreken. Het bedrijf heeft ook afgesproken om jaarlijks in januari een algemene personeelsconferentie te houden.
De inhoud van discussies en uitwisselingen in dialogen tussen bedrijfseigenaren en werknemers dient als basis voor het onderhandelen en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten. Mevrouw Nguyen Thi Lan Huong, voorzitter van de vakbond van An Phat Green Plastic Joint Stock Company in het industrieterrein An Dong (gemeente Nam Sach), zei dat het bedrijf momenteel ongeveer 1.900 werknemers telt, waarvan bijna 40% vrouw is. Het gemiddelde inkomen van de werknemers bedraagt momenteel 9 tot 11 miljoen VND per persoon per maand. De collectieve arbeidsovereenkomst van het bedrijf, die in het tweede kwartaal van 2025 werd ondertekend, bevat veel gunstige bepalingen en clausules die verder gaan dan de wettelijke bepalingen voor werknemers, zoals: een maaltijdvergoeding van 29.000 VND per persoon en een aanvullende maaltijdvergoeding van 16.000 VND per persoon; zwangere werknemers mogen vanaf 7 maanden hun werktijd met 1 uur per dag verkorten met behoud van volledig salaris.
Bij Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., gevestigd in het industriepark Dai An, in de wijk Tu Minh, hebben werknemers volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst recht op 6 extra vakantiedagen ten opzichte van de wettelijke bepalingen in het Arbeidswetboek, een vergoeding voor overmatige vakantie (300% van de werkdagen) en een speciale bonus (100% van het maandinkomen). De werknemer van het jaar wordt beloond met een buitenlandse reis van een week. Deze voorwaarden zijn gunstiger voor de werknemers dan de algemene regelgeving.
Werknemers zijn enthousiast over het uiten van hun persoonlijke mening en het deelnemen aan de ontwikkeling van het bedrijfsbeleid. Volgens mevrouw Pham Thi Tu Uyen, kledingarbeidster bij Tinh Loi Garment Co., Ltd., zijn de meeste meningen en suggesties van de werknemers verzameld door de vakbondsfunctionarissen, gepresenteerd tijdens de algemene personeelsvergadering en vervolgens door de bedrijfsleider aangehoord, geaccepteerd of nader toegelicht. Als gevolg hiervan zijn veel voordelen en rechten met betrekking tot loon, maaltijdvergoedingen en geschenken voor werknemers tijdens feestdagen en Tet (Vietnamees Nieuwjaar) aanzienlijk verbeterd.
.jpg)
...tot consensus en overeenstemming
Volgens statistieken van de afdeling Binnenlandse Zaken van de stad hebben bedrijven in het afgelopen jaar 346 collectieve arbeidsovereenkomsten ondertekend en geïmplementeerd (waaronder 316 collectieve arbeidsovereenkomsten op ondernemingsniveau en 30 collectieve arbeidsovereenkomsten waarbij meerdere bedrijven betrokken zijn).
De kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten is aanzienlijk verbeterd. Er zijn 369 overeenkomsten van type A (goed voor 14,1%). Veel collectieve arbeidsovereenkomsten bevatten bepalingen die gunstiger zijn voor werknemers dan de wettelijke voorschriften, zoals: vergoedingen voor brandstof/huisvesting, hogere maaltijdvergoedingen, extra maaltijden, meer pauzes, afkoelingsregelingen, meer vakantiedagen en jubileumgeschenken.
Het bereiken van collectieve arbeidsovereenkomsten vereist de inzet en vastberadenheid van vakbondsfunctionarissen op lokaal niveau. Mevrouw Pham Thi Thu Ha, voorzitter van de vakbond van Aurora Art Co., Ltd. (Do Son Industrial Park), verklaarde: "Taal- en culturele barrières, veroorzaakt door de buitenlandse eigenaar van het bedrijf, vormden de grootste obstakels in het onderhandelingsproces. In de praktijk moesten vakbondsfunctionarissen redelijke argumenten aanvoeren en het beleid vergelijken met dat van andere bedrijven om de eigenaar te overtuigen in te stemmen met de wensen en voorstellen van de werknemers. Vooral in een context van grote vraag en een beperkt aanbod werken gunstige voorwaarden als een 'magneet' om werknemers op de lange termijn te behouden en nieuwe werknemers aan te trekken."
Meer dan 90% van de lokale vakbonden in de stad heeft collectieve arbeidsovereenkomsten onderhandeld en ondertekend. Dit bevestigt de belangrijke brugfunctie van vakbonden bij het onderhandelen en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten.
De vakbond van de industriële zone Hai Phong werkt momenteel met spoed aan een initiatief om een reeks "modeldialoogscripts" te ontwikkelen, gekoppeld aan een gedigitaliseerde databank, ter ondersteuning van onderhandelingen. Dit is een objectieve, dringende vereiste met strategische betekenis op lange termijn.
"Dit is niet alleen een technische oplossing ter ondersteuning van vakbondsfunctionarissen bij specifieke dialogen, maar ook een cruciale stap in de vernieuwing van de werkmethoden van vakbonden: van een sterke afhankelijkheid van persoonlijke ervaring naar datagestuurd management; van reactieve dialoog naar proactieve, voorbereide dialoog; van emotionele argumenten naar argumenten gebaseerd op solide wetenschappelijke en juridische gronden," benadrukte de heer Nguyen Hong Quang, vicevoorzitter van het vakbondcomité van de industriële zones van Hai Phong.
MAI LEBron: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html
Reactie (0)