Geschat wordt dat er 130.000 miljard VND nodig is om het beleid na de herstructurering van het apparaat te verbeteren.

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra rapporteert over de voortgang van het stroomlijnen van het overheidsapparaat .

Minister van Binnenlandse Zaken Pham Thi Thanh Tra zei dat zij bij de regering een ontwerpdecreet heeft ingediend over het beleid en de regelingen voor kaders, ambtenaren, overheidsmedewerkers en werknemers bij de uitvoering van de organisatorische opzet van het politieke systeem.

Er staat duidelijk beschreven wat het beleid is voor mensen die vóór de vastgestelde leeftijd met pensioen gaan; wat het beleid is voor ambtenaren van wie de werktijd wordt verlengd; wat het beleid is voor ambtenaren en ambtenaren wat betreft ontslag; wat het beleid is voor ambtenaren en werknemers wat het beleid is voor ontslag van overheidsdienaren en werknemers (met uitzondering van overheidsdienaren en werknemers die in andere openbare diensten werken).

Daarnaast is er het beleid om kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers aan te moedigen om meer zakenreizen naar de basis te maken; het beleid om mensen met uitzonderlijke kwaliteiten en vaardigheden te promoten; het beleid om de kwalificaties van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers na de reorganisatie op te leiden en te verbeteren.

Het ontwerpbesluit bepaalt hoe de tijd en het salaris moeten worden bepaald om de voordelen van beleid en regelingen te berekenen. Meer specifiek wordt de tijd van vervroegd pensioen gebruikt om het aantal maanden te berekenen waarin een eenmalige pensioenuitkering wordt ontvangen vanaf het moment van pensionering zoals vermeld in het pensioenbesluit tot de voorgeschreven pensioenleeftijd, met een maximum van 60 maanden.

De periode voor de berekening van de ontslagvergoeding is de werkperiode met verplichte sociale verzekeringsbijdrage, verdeeld in twee gevallen.

Indien de arbeidsperiode met verplichte sociale verzekeringsbijdrage 5 jaar of langer is, bedraagt ​​de maximale periode voor de berekening van de ontslagvergoeding 5 jaar (60 maanden).

Indien de arbeidsperiode met verplichte sociale verzekeringsbijdrage korter is dan 5 jaar, is de periode voor de berekening van de ontslagvergoeding gelijk aan de periode van sociale verzekeringsbijdrage.

De tijd om de toeslag te berekenen op basis van het aantal jaren gewerkt met sociale verzekeringsbijdragen, is de totale werktijd met verplichte sociale verzekeringsbijdragen (volgens het sociale verzekeringsboekje van de desbetreffende persoon), maar nog geen ontslagvergoeding, ontslaguitkering of eenmalige sociale verzekeringsuitkering heeft ontvangen, of nog geen demobilisatie- of ontslaguitkering heeft ontvangen.

Indien de totale tijdsduur voor de berekening van de toelage oneven maanden bedraagt, wordt deze volgens het principe afgerond van 1 maand tot 6 maanden op 0,5 jaar; van meer dan 6 maanden tot minder dan 12 maanden op 1 jaar.

De berekeningstijd voor de uitkering op basis van het aantal jaren vervroegd pensioen wordt, indien er oneven maanden zijn, afgerond volgens hetzelfde principe. De berekeningstijd voor de volledige leeftijd om van het pensioenbeleid en -stelsel te kunnen genieten, is gebaseerd op de 1e dag van de maand volgend op de geboortemaand. Indien de geboortedatum en -maand van het jaar niet in de gegevens zijn vermeld, wordt 1 januari van het geboortejaar als uitgangspunt genomen.

Het huidige maandsalaris is het salaris van de maand direct voorafgaand aan het verlaten van het werk, inclusief: Salarisniveau volgens rang, functie, titel, beroepstitel of salarisniveau volgens afspraak vermeld in de arbeidsovereenkomst en salaristoeslagen volgens de wettelijke voorschriften.

Eén loket bij het Pham Dinh Ho Ward People's Committee ( Hanoi )

Volgens het ontwerpbesluit heeft een onderdaan die in aanmerking komt voor veel beleidsmaatregelen en regelingen die in verschillende documenten zijn vastgelegd, alleen recht op de hoogste maatregel en regeling.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken meldde dat er naar schatting VND 130.000 miljard nodig is om bovengenoemde beleidsmaatregelen en regelingen te implementeren, gefinancierd door de staatsbegroting en inkomsten van de publieke diensten. Hiervan zal VND 111.000 miljard worden uitgegeven aan beleidsmaatregelen en regelingen voor ambtenaren; VND 4.000 miljard aan beleidsmaatregelen en regelingen voor werknemers; VND 9.000 miljard aan beleidsmaatregelen en regelingen voor ambtenaren op gemeentelijk niveau; VND 4.000 miljard aan sociale premies en VND 2.000 miljard aan opleiding en ontwikkeling.

"De implementatie van de stroomlijning van de salarisadministratie zal de reguliere uitgaven verminderen en de staatsbegrotingsmiddelen voor sociale verzekeringen, ziektekostenverzekeringen en vakbondscontributies voor gepensioneerde ambtenaren en overheidsmedewerkers (22%) en 10% van het bonusfonds verlagen", aldus het ministerie van Binnenlandse Zaken.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken zijn er in de staatsbegroting ook fondsen toegewezen voor de uitvoering van het beleid ter stroomlijning van de loonadministratie, conform Besluit nr. 29/2023/ND-CP (dat momenteel is opgenomen in de reguliere uitgavenramingen van agentschappen, organisaties en eenheden) en uitgaven aan regimes en beleid met betrekking tot kaders, leidinggevenden... Verwacht wordt dat de staatsbegroting in 5 jaar tijd ongeveer 113.000 miljard VND zal besparen.

Het voorgestelde beleid is van toepassing op kaderleden, ambtenaren, leiders, managers en professionele en technische ambtenaren; kaderleden en ambtenaren op gemeentelijk niveau; en mensen die op basis van arbeidsovereenkomsten werkten, overeenkomstig de bepalingen van de arbeidswetgeving vóór 15 januari 2019.

Werknemers met een arbeidsovereenkomst vallen onder hetzelfde beleid als ambtenaren. Dit beleid en deze regelingen zijn niet van toepassing op werknemers die hun pensionering hebben gemeld zoals voorgeschreven vóór de ingangsdatum van het besluit van de bevoegde autoriteit over de organisatorische regeling.

Kaders die niet voldoen aan de leeftijdsvereisten voor herverkiezing of herbenoeming voor posities en titels in overeenstemming met hun ambtstermijn in partij-, staats- of sociaal-politieke organisaties, en kaders die vrijwillig aftreden in overeenstemming met andere overheidsbesluiten, vallen evenmin onder dit beleid en deze regelingen.

Ontwerpbesluit waarin de financiering wordt vastgelegd voor het vaststellen van beleid en regelingen voor kaders, ambtenaren, kaders op gemeentelijk niveau, ambtenaren en werknemers (met uitzondering van werknemers in overheidsdiensten), die uit de staatsbegroting wordt verstrekt.

Voor ambtenaren en werknemers in overheidsdiensten die zelf de reguliere en investeringskosten verzekeren, en voor overheidsdiensten die zelf de reguliere kosten verzekeren, wordt de financiering voor het oplossen van beleid en regimes verkregen uit de inkomsten van de eenheid uit publieke dienstverlening en andere legale bronnen.

Voor eenheden van de publieke dienstverlening waarvan de reguliere uitgaven gedeeltelijk door de staat worden gegarandeerd, wordt de financiering van het beleid en de regeling van het regime gefinancierd uit de inkomsten van de eenheid uit publieke dienstverlening, de staatsbegroting en andere legale bronnen.

De staatsbegroting zal fondsen toewijzen om beleid en regelingen op te lossen op basis van het aantal werknemers dat salarissen ontvangt uit de staatsbegroting, zoals toegewezen door de bevoegde autoriteiten.

Voor overheidsdiensten waarvan de reguliere uitgaven door de staat worden gegarandeerd, wordt het budget voor het vaststellen van beleid en regimes verstrekt door de staatsbegroting. De staatsbegroting draagt ​​eenmalig een bedrag over, gelijk aan het bedrag van de sociale verzekeringsbijdragen, aan het pensioen- en overlijdensverzekeringsfonds voor de periode waarin kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel vervroegd met pensioen gaan van vijf jaar tot de voorgeschreven pensioenleeftijd, zonder aftrek van het pensioentarief.

TB (volgens VNA)

Bron: https://baohaiduong.vn/du-kien-can-130-000-ty-dong-de-giai-quyet-chinh-sach-sau-sap-xep-bo-may-401812.html