Er wordt verwacht dat er ongeveer 400 miljard euro wordt uitgegeven om 425 vakbondsfunctionarissen hun verantwoordelijkheden over te dragen en met pensioen te laten gaan om het apparaat te reorganiseren.

Op de persconferentie van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid op de ochtend van 19 september zei plaatsvervangend hoofd van de afdeling Arbeidsrelaties van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, Ho Thi Kim Ngan, dat er volgens voorlopige statistieken 511 vakbondsfunctionarissen werken onder een contractregeling, maar dat slechts 425 fulltime vakbondsfunctionarissen die vóór 15 januari 2019 onder een arbeidscontractregeling werkten, in aanmerking komen voor de regeling op grond van Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP.

Fotobijschrift — Scène van de informatiesessie over het beleid voor fulltime vakbondsfunctionarissen die vanwege organisatorische herstructurering met verlof zijn.

De betaling van beleid en regelingen voor voltijdse vakbondsfunctionarissen moet uiterlijk 1 november plaatsvinden. Gedurende de 2 maanden van implementatie zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid de dossiers en procedures herzien om de juiste begunstigden te bepalen in overeenstemming met de geest van het besluit van de regering .

"Omdat dit een recht van de werknemers is, zal de Algemene Confederatie binnenkort implementatierichtlijnen uitvaardigen. Daarna zullen de eenheden in oktober beslissingen nemen over vervroegd pensioen of ontslag", aldus mevrouw Ngan.

De vertegenwoordiger van de Vietnamese Algemene Arbeidsconfederatie voegde eraan toe dat, met het aantal fulltime contractarbeiders die hun baan opzegden vanwege de bovengenoemde organisatorische regeling, de totale geschatte uitgaven meer dan 400 miljard VND zullen bedragen.

Volgens Resolutie nr. 07/2025/NQ-CP behoren voltijdse vakbondsfunctionarissen die werken op basis van arbeidscontracten (die salarissen en toelagen ontvangen uit financiële middelen van de vakbond) tot de vijf groepen die hun baan zullen opzeggen als gevolg van de impact van de organisatorische herstructurering en die van het beleid zullen profiteren.

Dienovereenkomstig zullen fulltime vakbondsfunctionarissen die vóór 15 januari 2019 onder arbeidscontracten werkten en die onmiddellijk hun baan opzeggen vanwege de herstructurering van het apparaat en de invoering van het lokale bestuursmodel met twee niveaus, profiteren van 5 beleidsmaatregelen en regelingen.

Personen jonger dan 2 jaar die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, ontvangen eenmalig een pensioen gelijk aan 0,8 maand huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum.

Mensen die voldoen aan de arbeidsduurvereisten en verplichte sociale verzekeringen betalen om pensioen te ontvangen, hebben recht op pensioen volgens de wettelijke bepalingen en hun pensioenbedrag wordt niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Mensen die nog 2 tot 5 jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd, ontvangen een eenmalige pensioenuitkering ter grootte van 0,8 maand huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioendatum.

Indien voldaan wordt aan de arbeidstijdvereiste met verplichte sociale verzekeringsbijdragen om pensioen te ontvangen, en men daarnaast geniet van het pensioenstelsel overeenkomstig de wettelijke bepalingen inzake sociale verzekeringen, wordt het pensioenbedrag niet ingehouden vanwege vervroegd pensioen.

Tegelijkertijd ontvangt deze groep 4 maanden subsidie van het huidige salaris voor elk jaar vervroegd pensioen ten opzichte van de pensioenleeftijd; 3 maanden subsidie van het huidige salaris gedurende de eerste 15 jaar van verplichte sociale verzekering. Vanaf het 16e jaar ontvangen ze voor elk jaar van verplichte sociale verzekering 0,5 maand subsidie van het huidige salaris.

Mensen met een pensioenleeftijd van meer dan 5 tot 10 jaar hebben recht op een eenmalige pensioenuitkering ter grootte van 0,7 maand huidig salaris vermenigvuldigd met 60 maanden.

Bovendien zal het pensioenbedrag van werknemers die voldoen aan de arbeidstijdvereisten en verplicht sociale verzekeringen betalen om pensioen te ontvangen volgens de regelgeving, naast het ontvangen van pensioenuitkeringen volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekeringen, niet worden ingehouden vanwege vervroegd pensioen;

Tegelijkertijd ontvangt deze groep ook een subsidie van 3 maanden huidig salaris voor elk jaar vervroegd pensioen ten opzichte van de voorgeschreven pensioenleeftijd; 3 maanden huidig salaris gedurende de eerste 15 jaar van verplicht sociaal verzekerd werk. Vanaf het 16e jaar wordt voor elk jaar van verplicht sociaal verzekerd werk een subsidie van 0,5 maand huidig salaris verstrekt.

Indien niet aan de voorwaarden voor het vervroegd uittredingsbeleid wordt voldaan, wordt het ontslagbeleid toegepast.

Deze groep ontvangt een eenmalige ontslagvergoeding ter hoogte van 0,6 maanden huidig salaris vermenigvuldigd met het aantal maanden ontslagvergoeding.

Tegelijkertijd ontvangen ze een subsidie van 1,5 maand huidig salaris voor elk jaar dat ze verplicht sociaal verzekerd zijn; ze reserveren de tijd om sociale verzekeringen te betalen of eenmalig sociale verzekeringen te ontvangen volgens de bepalingen van de wet op de sociale verzekering; en ze ontvangen een werkloosheidsuitkering volgens de bepalingen van de wet op de werkloosheidsverzekering.

Personen die volgens de regelgeving de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, genieten dezelfde beleidslijnen en regelingen als die voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, arbeiders en strijdkrachten die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt volgens de regelgeving in Bijlage II uitgegeven bij Besluit nr. 135/2020/ND-CP.

De financieringsbron voor het betalen van toelagen aan werknemers die vóór 1 juli buiten het loonquotum werkten bij verenigingen die door de partij en de staat op provinciaal of districtsniveau zijn toegewezen, wordt gehaald uit de financiële bron van de vakbond.

De heer Nguyen Xuan Hung, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, voegde hieraan toe: "Het aantal gespecialiseerde vakbondsfunctionarissen bevindt zich voornamelijk in de provincies en steden. Omdat 1 november 2025 de uiterste betaaldatum is volgens Resolutie 07, concentreren de provinciale vakbondsfederaties zich op de afhandeling ervan. De Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid wil dat de betaaldatum eind december 2025 is, maar het ministerie van Binnenlandse Zaken eist dat de betaling snel wordt afgerond."

"Het voordeelniveau van deze beleidsgroep wordt geschat op ongeveer 80% vergeleken met beleid 178", voegde de heer Nguyen Xuan Hung toe.

Bron: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm