Hanoi stelt een wetsvoorstel op om meer dan 9,9 miljard VND/jaar uit te geven om de inkomsten van ambtenaren en overheidsmedewerkers te verhogen.

Hanoi is bezig met het opstellen van een resolutie die aan de Volksraad van de stad zal worden voorgelegd om regelgeving uit te vaardigen over extra inkomsten voor ambtenaren, ambtenaren en overheidspersoneel die werkzaam zijn bij agentschappen en eenheden van de stad. Naar verwachting zal het budget voor de bovengenoemde doelstelling ongeveer 9,9 miljard euro per jaar bedragen.

Volgens het Volkscomité van Hanoi worden de kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die werkzaam zijn bij staatsorganen, politieke organisaties, het Vietnamese Vaderlandfront, sociaal-politieke organisaties en openbare diensten, waarvan de reguliere uitgaven volledig worden gegarandeerd door de staatsbegroting onder beheer van de stad Hanoi, in het ontwerp opgenomen.

Het doel van het ontwerp is om personeel, ambtenaren en overheidsmedewerkers te motiveren en aan te moedigen om de werkefficiëntie verder te verbeteren en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad.

Volgens het ontwerp worden de financieringsbronnen voor extra inkomsten gebruikt uit het resterende salarishervormingsfonds. Dit gebeurt nadat is gewaarborgd dat er voldoende middelen zijn om de salarishervorming door te voeren gedurende de gehele periode van begrotingsstabilisatie, conform de regelgeving van de bevoegde autoriteiten en nadat het sociale beleid, de sociale zekerheid en de sociale voorzieningen die door de centrale overheid zijn uitgevaardigd, zijn gewaarborgd.

De voorlopige schatting van het gemiddelde salaris van stadsbestuurders, ambtenaren en overheidsmedewerkers is nog steeds laag (Foto: TL).

Het inhoudingsniveau om een ​​financieringsbron te creëren voor de implementatie van extra inkomstenuitgaven bedraagt ​​0,8 keer het basissalarisfonds. Indien er een wijziging plaatsvindt in de bron van de salarishervorming waardoor het huidige inhoudingsniveau verandert, zal het Stadsvolkscomité een wijziging in het inhoudingsniveau rapporteren en voorstellen aan de Stadsvolksraad van Hanoi, die deze zal overwegen en beslissen tijdens de dichtstbijzijnde vergadering van de Stadsvolksraad.

Wat het uitvoeringsplan betreft , zullen agentschappen en eenheden op basis van het toegewezen budget voor de betaling van aanvullende inkomsten aanvullende inkomsten betalen aan kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers volgens het volgende plan:

Gemiddeld wordt 50% van het budget toegewezen aan alle functionarissen, ambtenaren en overheidsmedewerkers van het agentschap of de eenheid die in aanmerking komen voor voordelen en waarvan de beoordelings- en classificatieresultaten in de maand van voltooiing van de taak of hoger zijn behaald.

De resterende 50% van het toegewezen budget wordt gebruikt om extra inkomsten te financieren voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers van agentschappen en eenheden die zijn beoordeeld als zijnde uitstekend en goed uitgevoerd. Hierbij is de betaling voor personen die hun taken uitstekend hebben uitgevoerd 1,50 keer hoger dan die voor personen die hun taken goed hebben uitgevoerd.

De hoogte van het aanvullend inkomen wordt voor begunstigden volgens bovenstaand plan berekend als een specifiek bedrag, ongeacht de salariscoëfficiënt op basis van de rang of positie van de huidige begunstigde.

Wat betreft effectbeoordeling , vermeldt het ontwerp duidelijk vele voordelen bij implementatie. Concreet gaat het om een ​​plan om de resultaten van de maandelijkse beoordeling en classificatie van de kwaliteit van kaders, ambtenaren en overheidspersoneel te gebruiken volgens de regelgeving van het Stadspartijcomité. Deze regelgeving is de afgelopen jaren synchroon geïmplementeerd bij instanties en organisaties en heeft positieve resultaten opgeleverd, die aansluiten bij de realiteit en eenvoudig toepasbaar zijn.

De uitvoering van het beleid is gericht op het verhogen van de inkomsten en het waarborgen van de levensstandaard van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in overeenstemming met de consumentenprijsindex in de stad. Het is ook van belang om alle kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel te motiveren en aan te moedigen om zich in te spannen en de toegewezen taken goed en uitstekend uit te voeren.

Het uitgavenniveau wordt berekend op basis van een gemiddeld bedrag op basis van werkprestaties, evaluatieresultaten, classificatie van uitstekende en goede prestaties; niet op basis van de salariscoëfficiënt van elk individu, ongeacht anciënniteit, functie, hoge of lage salariscoëfficiënt. Dit plan voldoet aan de criteria van de Wet op de Kapitaalvereisten voor personen die recht hebben op een aanvullend inkomen op basis van capaciteit en werkprestaties.

Het ontwerp stelt ook duidelijk dat het bovenstaande uitgavenplan in lijn is met het doel van de Kapitaalwet, namelijk om extra inkomsten te genereren op basis van de capaciteit en efficiëntie van het werk van kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel. De gelijke verdeling van 50% geldt voor alle kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel waarvan de evaluatieresultaten in de maand op het niveau van het voltooien van taken of hoger liggen, om het inkomen te verbeteren en te voldoen aan de hoge consumentenprijsindex van de Kapitaal (niet voor degenen die taken niet voltooien). Het uitgavenniveau voor personen die taken uitstekend voltooien, is 1,50 keer hoger dan dat van personen die taken goed voltooien; het werkelijke uitgavenniveau tussen het uitstekend voltooien van taken en het goed voltooien van taken bedraagt ​​slechts ongeveer 25%.

Bron: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html