Het oplossen van het probleem van aanvallen op artsen en medisch personeel

(PLVN) - Gevallen van familieleden van patiënten die artsen en medisch personeel in sommige ziekenhuizen aanvallen, vormen al lang een pijnlijk maatschappelijk probleem. Er zijn veel oplossingen voorgesteld, van het versterken van de veiligheidsdiensten tot het vergroten van de propaganda, maar deze situatie is nog niet voorbij. Onlangs heeft een vertegenwoordiger van de afdeling Medisch Onderzoek en Behandelingsmanagement (KCB, Ministerie van Volksgezondheid) een verhelderend perspectief gegeven, met zeer overtuigende argumenten, die ons aan het denken zetten.

Dat wil zeggen dat we een ernstig tekort hebben aan verpleegkundigen, de kracht die een sleutelrol speelt in het zorgsysteem , van gemeentelijk en afdelingsniveau tot eindziekenhuizen. Het verpleegkundig team schiet momenteel tekort qua kwantiteit, structuur en professionele kwaliteit in vergelijking met de werkelijke behoeften en het algemene niveau. Het hele land telt momenteel slechts ongeveer 150.000 verpleegkundigen, wat overeenkomt met 15 verpleegkundigen per 10.000 mensen. Qua kwalificaties vertegenwoordigen universitaire verpleegkundigen bijna 50%, universitaire verpleegkundigen 38-40% en postdoctorale verpleegkundigen slechts ongeveer 2%.

Het tekort aan zowel kwantiteit als kwaliteit zorgt ervoor dat verpleegkundigen zeer intensief werken, met weinig tijd voor basiszorg, begeleiding en psychologische ondersteuning van patiënten. Volgens een recent onderzoek van het Ministerie van Volksgezondheid moet een verpleegkundige op de intensive care gemiddeld 3-4 patiënten per dienst verzorgen; soms is er onvoldoende tijd om de ontwikkelingen nauwlettend te volgen, uitgebreide zorg te bieden en medische incidenten te voorkomen. In sommige ziekenhuizen moet, vanwege een tekort aan verpleegkundig personeel, basiszorg, zoals ondersteuning bij persoonlijke hygiëne, voeding en maagzweerpreventie, door de familie van de patiënt worden uitgevoerd.

De bovenstaande realiteit brengt vele gevolgen met zich mee; het vormt een last voor de familie van de patiënt en verhoogt mogelijk het risico op ziekenhuisinfecties. Verpleegkundigen moeten werken in een overbelaste toestand, in lange diensten met een hoge intensiteit, terwijl hun inkomen en werkomstandigheden niet in verhouding zijn; de druk is groot en langdurig; stress en vermoeidheid zijn onvermijdelijk. Wat de familie van de patiënt betreft, eenmaal in het ziekenhuis, verkeert bijna iedereen altijd in een staat van angst, spanning en vermoeidheid. Het enige doel van de patiënt, de familie van de patiënt en het medisch personeel is om de gezondheid en het leven van de patiënt terug te krijgen. Maar wanneer alle partijen onder spanning staan, "gespannen als een boogpees", dan ontstaan ​​er conflicten, die soms onbeheersbaar en uiterst betreurenswaardig zijn.

Om dit probleem op te lossen, moeten we het verpleegkundig team ontwikkelen; de doelstelling van Resolutie 20-NQ/TW in 2017 implementeren, namelijk om tegen 2030 ongeveer 33 verpleegkundigen per 10.000 mensen te bereiken. Ontwikkel passende functienormen en functies als basis voor het verhogen van de werving en het regelen van voldoende verpleegkundigen in medische instellingen. Geef prioriteit aan voldoende verpleegkundigen op belangrijke afdelingen zoals intensive care, spoedeisende hulp, neonatologie, geriatrie... om uitgebreide patiëntenzorg te kunnen verlenen zonder steun van familieleden van patiënten te hoeven mobiliseren. Blijf de opleidingsniveaus voor verpleegkundigen standaardiseren, verbeter de training in communicatievaardigheden, soft skills en beroepsethiek en bevorder de toepassing van technologie in de patiëntenzorg. Stel regels op voor verpleegkundigen om proactiever te zijn in het implementeren van zorginstructies en hun professionele rol te bevorderen. Verbeter de salarisregimes, voorkeurstoeslagen en sociale voorzieningen voor verpleegkundigen. Het waarborgen van het materiële en spirituele leven zal verpleegkundigen helpen effectiever te werken.

Deze fundamentele oplossingen zullen de druk op alle partijen in medische instellingen zeker verminderen, zodat iedereen samen kan werken aan het doel om de gezondheid en het leven van patiënten te beschermen. Zo zullen er geen vervelende, gewelddadige incidenten meer plaatsvinden in ziekenhuizen.

Bron: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html