Het stadspartijcomité prees collectieven die in de periode 2016-2025 goed presteerden bij het bestuderen en volgen van de ideologie, moraal en levensstijl van Ho Chi Minh .

Van bewustzijn naar actie

Hue is een land met een rijke historie en culturele diepgang, niet alleen beroemd om zijn poëtische schoonheid, maar ook om zijn veerkrachtige revolutionaire traditie, loyaliteit en de geest van dienstbaarheid aan het vaderland. In die reis vormt het team van ambtenaren de voorhoede, die de missie draagt ​​om duurzame waarden te leiden, te creëren en te beschermen.

Het bestuderen en volgen van Oom Ho is een leidraad geworden die elk kader en partijlid helpt bij zelfreflectie en zelfcorrectie; zo wordt de revolutionaire ethiek verbeterd en de stijl van dicht bij het volk staan, het volk respecteren en het volk dienen verspreid. Na 10 jaar implementatie van Richtlijn 05-CT/TW van het Politbureau heeft het Partijcomité van de stad Hue het bestuderen en volgen van Ho Chi Minhs ideologie, ethiek en stijl tot een standaard van handelen gemaakt, die elke handeling en elk besluit diepgaand doordringt. Het bestuderen en volgen van Oom Ho wordt geassocieerd met politieke taken en navolgingsbewegingen op basisniveau, wat een duidelijke verandering in zowel bewustzijn als actie teweegbrengt. Pham Duc Tien, permanent adjunct-secretaris van het Partijcomité van de stad, bevestigde: "Het bestuderen en volgen van Oom Ho creëert niet alleen een verandering in bewustzijn, maar stimuleert ook een gevoel van zelfdiscipline, wat bijdraagt ​​aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiëntie van het leiderschap van partijcomités op alle niveaus."

Het stadspartijcomité ziet toe op de strikte naleving van de discipline en de bestuurlijke discipline; ambtenaren dienen de bevolking met hart en ziel te dienen en mogen absoluut geen problemen of negativiteit veroorzaken. In de afgelopen vijf jaar is het aantal negatieve meldingen over administratieve procedures met 42% gedaald ten opzichte van de periode 2015-2020. Partijcomités en -autoriteiten hebben hun inspanningen op lokaal niveau geïntensiveerd door werk op te lossen door "mensen duidelijk te identificeren, duidelijk te zijn over het werk, duidelijk te zijn over de resultaten"; door de overheidsfinanciën en -middelen transparant te beheren, wat jaarlijks miljarden dong bespaart op de begroting. De toepassing van informatietechnologie helpt de verwerkingstijd van het werk met 30-40% te verkorten.

Volgens Hoang Khanh Hung, lid van het Permanent Comité en hoofd van de afdeling Propaganda en Massamobilisatie van het Stadspartijcomité, is het bestuderen en volgen van Oom Ho niet alleen een slogan, maar ook een "maatstaf voor de politieke moed, revolutionaire ethiek en de dienstbaarheid aan het volk van elke kaderlid en ambtenaar". Dit is geen gemakkelijke opgave, maar het zal werkelijkheid worden als iedereen werkelijk de vastberadenheid heeft, de wens om bij te dragen, durft te innoveren, creatief is en altijd in gedachten houdt: alles wat we doen is voor de Partij, voor het land, voor het volk.

Nieuw verzoek

Met het ingaan van de periode 2025-2030, met het model van lokale overheden met twee niveaus, moeten medewerkers op alle vlakken aan hogere eisen voldoen. Dit model helpt de apparatuur te stroomlijnen en het aantal tussenliggende niveaus te verminderen, maar vereist ook dat medewerkers meerdere vakgebieden bestrijken en proactief coördineren tussen niveaus en sectoren.

Volgens de heer Hoang Khanh Hung zijn de essentiële vereisten voor ambtenaren: absolute loyaliteit aan de Partij, het Vaderland en het Volk, voorbeeldig, eerlijk, toegewijd, dicht bij het volk, respect voor het volk, begrip voor het volk en inzet voor het volk. Woorden moeten hand in hand gaan met daden, verantwoordelijkheid durven nemen voor het algemeen belang; de wet begrijpen; goed zijn in openbaar bestuur; interdisciplinaire kennis hebben; het vermogen om ontwikkelingen te voorspellen en te sturen; bedreven zijn in informatietechnologie; data analyseren om snelle en accurate beslissingen te nemen; innovatief denken en soft skills hebben; flexibel management, effectief communiceren; mensen overtuigen en mobiliseren; durven innoveren en creatief zijn.

De heer Hoang Khanh Hung benadrukte: "Om aan bovenstaande eisen te voldoen, moeten de ethische normen voor de publieke dienstverlening gestandaardiseerd worden en gekoppeld worden aan evaluatie, benoeming en beloning. Ambtenaren moeten het bestuderen en volgen van Oom Ho als leidraad nemen, vanuit een nauwe en diepgaande leiderschapsstijl, in de geest van spaarzaamheid en in de strijd tegen bureaucratie, corruptie en verspilling."

In de wijk Thuan Hoa heeft het partijcomité bepaald dat elk partijlid de leer van oom Ho in gedachten moet houden: "Om de mensen te leiden, moeten we een voorbeeld stellen dat anderen kunnen volgen." Daarmee verspreiden we de stijl van dicht bij de mensen staan, naar de mensen luisteren en voor de mensen zijn. Tegelijkertijd moeten we goede voorbeelden, creatieve manieren van handelen, goede mensen en goede daden snel ontdekken, eren en kopiëren. We moeten de rol van communicatie bevorderen bij het opbouwen van een positief ecosysteem op internet, valse argumenten bestrijden en "inspirerende mensen" in de gemeenschap vermenigvuldigen, met name onder jongeren.

Aan het begin van een nieuwe fase drong Pham Duc Tien, plaatsvervangend secretaris van het stadspartijcomité, erop aan dat ambtenaren en overheidsmedewerkers daadwerkelijk voorbeeldig moeten zijn in ethiek, levensstijl en verantwoordelijkheidsgevoel; bij alle handelingen en beslissingen moeten de belangen van de bevolking en de stad voorop staan. Bij het functioneren van het lokale bestuur met twee niveaus zijn de voorbeeldrol en de capaciteit van kaderleden doorslaggevend voor de effectiviteit van management en bestuur.

Artikel en foto's: DUC QUANG

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khang-dinh-ban-linh-tri-tue-va-chuan-muc-dao-duc-cach-mang-158335.html