Aon-enquête: Vietnam loopt voorop in Zuidoost-Azië qua salarisgroei in 2025

Fotobijschrift — Productie van elektronische componenten bij 4P Company Limited ( Hung Yen ), een project met een groot investeringskapitaal, geavanceerde technologie en de mogelijkheid om diepgaand deel te nemen aan regionale en mondiale toeleveringsketens. Illustratieve foto (document): VNA

Na Vietnam volgt Indonesië met een verwachte gemiddelde groei van 5,7% en 5,9% voor 2025 en 2026, en de Filipijnen met 5,3% en 5,2%. Maleisië, Singapore en Thailand zullen naar verwachting een bescheidener groei kennen, variërend van 4,3% tot 4,8%.

Het onderzoek "Southeast Asia 2025 Salary Increase and Employee Mobility Survey" van Aon, dat werd uitgevoerd tussen juli en september 2025, omvatte meer dan 700 bedrijven in Indonesië, Maleisië, de Filipijnen, Singapore, Thailand en Vietnam. Het onderzoek leverde een uitgebreid beeld op van de salaristrends en de arbeidsmarkt in de regio.

Volgens Aon blijft Vietnam de meest dynamische markt in Zuidoost-Azië wat betreft aangepaste winsten. Dit weerspiegelt de dubbele groeicijfers van de herstellende productie, de sterke exportgroei en de snelle golf van digitale transformatie.

De IT-sector zal naar verwachting de hoogste salarisgroei in Vietnam laten zien met een gemiddelde stijging van 7,1%, gevolgd door Indonesië met 5,9%. In Singapore zal de sector life sciences en medische apparatuur naar verwachting de hoogste stijging laten zien met 4,6%, terwijl in Maleisië consultancy en zakelijke dienstverlening de best betalende sector is met een groeipercentage van 4,8%.

Verwacht wordt dat de sectoren technologie, digitale financiën, elektronica en logistiek de loongroei zullen blijven aanvoeren, omdat bedrijven hevig concurreren om hooggekwalificeerde werknemers aan te trekken.

"Naarmate de investeringen in technologie en strategische bedrijfsprojecten in de hele regio toenemen, richten bedrijven zich steeds meer op het behouden van ervaren en hooggekwalificeerde medewerkers. Het in evenwicht brengen van stijgende personeelskosten met operationele flexibiliteit zal de sleutel tot succes zijn", aldus Rahul Chawla, Hoofd Talent Solutions Zuidoost-Azië bij Aon.

Uit het rapport van Aon blijkt ook dat personeelsverlooppercentages in de dubbele cijfers nog steeds gangbaar zijn in Zuidoost-Azië. De Filipijnen en Singapore zullen naar verwachting in 2025 de hoogste personeelsverlooppercentages hebben, met respectievelijk 20% en 19,3%. Maleisië, Thailand, Indonesië en Vietnam registreerden ook percentages variërend van 15% tot 18,2%.

Het tekort aan vakmensen blijft een groot probleem voor bedrijven, vooral gezien de toenemende vraag naar technisch en hooggekwalificeerd personeel.

"Bedrijven staan voor uitdagingen bij het werven en behouden van personeel, maar de meeste blijven voorzichtig en optimistisch. Ze richten zich op het verbeteren van de productiviteit, het stroomlijnen van het management en het werven van gericht personeel. Ze combineren strategische salarisverhogingen om sleuteltalenten aan te trekken en een duurzaam, toekomstbestendig team op te bouwen", aldus Evon Lock, hoofd van de Data Solutions-divisie van Aon in Zuidoost-Azië.

Bron: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm