Miljoenen dong uitgeven om niet naar kantoor te hoeven gaan.
Voor sommige jongeren, met name freelancers en mensen met flexibele banen waarbij ze niet elke dag op kantoor aanwezig hoeven te zijn, is een koffiehuis een plek om inspiratie op te doen voor hun werk.
Nguyen Vu Thien Minh (27 jaar, woonachtig aan de CMT8-straat in de wijk Tan Hoa, Ho Chi Minh-stad) is een van de jongeren die ervoor kiezen om op afstand te werken en praktisch elke week "thuis te blijven" in een koffiebar. "Ik heb voor thuiswerken gekozen om meer controle over mijn tijd te hebben, mijn vrije tijd zelf te kunnen indelen en te werken wanneer ik dat wil," aldus Thien Minh.
Koffiehuizen zijn voor sommige jongeren een vertrouwde plek geworden om "haastig deadlines te halen".
FOTO: LAN VY
Volgens Minh gaat hij 4-5 keer per week naar de coffeeshop om te werken. Hij bestelt dan meestal een kop koffie van ongeveer 50.000 VND en kan er de hele dag zitten en werken. Hij zei: "Ik ga naar coffeeshops om te werken, niet omdat de koffie er goed is, maar omdat ik er comfort en inspiratie vind."
In navolging van hetzelfde idee koos Le Thi Quynh My (24 jaar, woonachtig aan de Nam Ky Khoi Nghia-straat in de wijk Xuan Hoa, Ho Chi Minh-stad) er ook voor om haar werkplek te "verplaatsen". Wat Quynh My het meest waardeert aan deze manier van werken, is het gevoel proactief te zijn en de ruimte te kunnen kiezen die het beste bij haar past: "Op dagen dat ik me diep moet concentreren, kies ik een rustig café; op dagen dat ik mijn humeur wil opvrolijken, ga ik naar een levendigere plek." Hoewel ze toegeeft dat de totale kosten hoger liggen dan toen ze nog op een gewoon kantoor werkte, vindt ze het nog steeds een waardevolle investering.
Quỳnh My vertelde dat ze momenteel in contentmarketing werkt. Volgens haar bestaat haar werk voornamelijk uit brainstormen en het schrijven van content voor de mediakanalen van het bedrijf. "Omdat je voor de meeste taken alleen een laptop en een stabiele internetverbinding nodig hebt, hoeven medewerkers niet elke dag naar kantoor te komen. Ik communiceer meestal met collega's via sms'jes en videogesprekken . Ons bedrijf beoordeelt prestaties op basis van voortgang en resultaten, niet op basis van de werkplek", legde ze uit.
De voor- en nadelen van thuiswerken.
Hoewel thuiswerken handig is voor jongeren, is het niet altijd ideaal om productief te zijn. Quynh My geeft eerlijk toe: "Soms geef ik te veel geld uit als ik het niet goed in de gaten houd. Ook is naar een koffiebar gaan niet altijd de beste optie, want op sommige dagen is het er te druk en lawaaierig, wat averechts kan werken."
Voor banen die op afstand kunnen worden uitgevoerd, kiezen jongeren cafés als hun "mobiele kantoor".
FOTO: LAN VY
Volgens Lê Tuấn Anh, master in human resource management, expert in loopbaanbegeleiding en werken op afstand, en oprichter van AV Careers - Vietnam Career Guidance Center, is het meest voor de hand liggende voordeel van werken op afstand dat het jongeren helpt hun leven te optimaliseren en proactiever om te gaan met hun persoonlijke tijd.
Niet alle banen kunnen echter op afstand worden uitgevoerd, en jongeren kunnen niet altijd zelf hun werkplek kiezen. Expert Tuan Anh gaf aan dat er momenteel onder andere veel banen op afstand worden aangeboden in de volgende sectoren: marketing (schrijven, ontwerpen, reclame), technologie (programmeren, UX/UI - gebruikersinterface en -ervaring), onderwijs (bijles geven, online lesmateriaal ontwikkelen), operationele zaken, coördinatie en online klantenservice.
Vanuit psychologisch perspectief verklaart dr. Giang Thien Vu (Afdeling Psychologie, Ho Chi Minh City University of Education) deze trend. Hij is van mening dat de bereidheid van jongeren om meer te besteden aan een comfortabele werkomgeving een verandering weerspiegelt in hun perceptie van prestaties en mentale gezondheid. Dr. Vu analyseerde: "Jongeren zien investeren in een prettige werkplek momenteel als een manier om hun mentale energie te beschermen en hun prestaties op lange termijn te behouden. Nieuwe ervaringen stimuleren positieve emoties en verhogen het enthousiasme. Bovendien helpt het kiezen van de juiste werkplek op verschillende momenten jongeren om hun concentratie te optimaliseren."
Dr. Vu waarschuwde ook voor de potentiële psychologische risico's van voortdurend veranderende omgevingen. Dit kan het voor de hersenen moeilijk maken om een duurzame "focusmodus" te ontwikkelen, en sommige mensen kunnen in een toestand terechtkomen waarin ze alleen effectief werken wanneer ze "op de juiste plek en in de juiste stemming" zijn, waardoor hun aanpassingsvermogen afneemt. "Veranderende omgevingen zijn nuttig als ze bewust worden gekozen, maar ze moeten wel gepaard gaan met persoonlijke discipline en het vermogen tot zelfregulatie," benadrukte Dr. Vu.
Hoe kunnen we effectief op afstand werken?
Voor jongeren die overwegen om op afstand te gaan werken, maar niet weten waar ze moeten beginnen, adviseert de heer Tuan Anh om aandacht te besteden aan hun vermogen om hun werk zelfstandig te beheren.
"Als je niet weet wat je vandaag moet doen, hoe ver je ermee komt en of je te laat zult komen, dan is het zelfs met goede professionele vaardigheden erg moeilijk om op de lange termijn te werken. Dit hangt nauw samen met heldere schriftelijke communicatie, omdat werken op afstand voornamelijk via chat en e-mail gebeurt; je moet op een manier schrijven die anderen meteen begrijpen zonder dat ze om verduidelijking hoeven te vragen," legde de heer Tuan Anh uit.
Volgens de heer Tuan Anh moeten jongeren die willen overstappen op werken op afstand, ongeacht hun gekozen vakgebied, bovendien opnieuw bekijken welke vaardigheden en ervaring geschikt zijn voor werken op afstand en essentiële vaardigheden van het nieuwe tijdperk leren, zoals kunstmatige intelligentie (AI).
Om op een gezonde en duurzame manier op afstand te werken, is het volgens dr. Giang Thien Vu essentieel om de focus te verleggen van "afhankelijkheid van de omgeving" naar "beheersing van je eigen gemoedstoestand". Dr. Vu geeft jongeren de volgende tips: "Het is belangrijk om discipline op te bouwen door vaste gewoonten zoals werkschema's en 'rituelen' om aan het werk te beginnen, bijvoorbeeld het maken van to-do-lijsten. Daarnaast is het belangrijk om je aan te passen aan verschillende omgevingen. Oefen met werken in diverse contexten in plaats van alleen effectief te zijn op één ideale locatie."
Expert Tuan Anh geeft advies over hoe je verbonden kunt blijven met collega's en de werkomgeving, zelfs als je op afstand werkt: "In een omgeving waar je op afstand werkt, is het belangrijk om te communiceren, op het juiste moment vragen te stellen en regelmatig updates te geven. Als je niet proactief contact zoekt, raak je al snel geïsoleerd. Je hoeft niet veel te praten, maar je moet wel duidelijk aangeven: wat je doet, met welke problemen je te maken hebt en waar je ondersteuning nodig hebt." (wordt vervolgd)
Bron: https://thanhnien.vn/khi-nguoi-tre-bien-quan-ca-phe-thanh-van-phong-di-dong-185260520200128961.htm
Reactie (0)