Wanneer collectieve arbeidsovereenkomsten van kracht worden

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers en een groep werknemers. Wanneer ze worden opgesteld op basis van de daadwerkelijke behoeften, beschermen CAO's niet alleen de rechten van werknemers, maar dragen ze ook bij aan het opbouwen van harmonieuze en stabiele arbeidsverhoudingen binnen de onderneming.

Bij Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., een buitenlandse onderneming met bijna 3.000 werknemers, gevestigd in de wijk Cua Ong, zijn veel beleidsmaatregelen ter zorg voor de werknemers vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst. Werknemers ontvangen een maaltijdvergoeding van 22.000 VND per persoon per maaltijd in een geklimatiseerde kantine; een brandstofvergoeding, huisvestingsondersteuning, ondersteuning bij de opvoeding van kinderen jonger dan 6 jaar; een anciënniteitstoeslag van 50.000 tot 800.000 VND per maand; een verantwoordelijkheidstoeslag van 100.000 tot 4 miljoen VND per maand; en een gemiddeld inkomen van 9 tot 15 miljoen VND per persoon per maand. Tijdens Tet (Vietnamees Nieuwjaar) kent het bedrijf een bonus toe ter waarde van een maandsalaris plus anciënniteitstoeslag en een reiskostenvergoeding voor werknemers die naar huis terugkeren. Het bedrijf regelt bovendien dagelijks vervoer, wat werknemers helpt kosten te besparen en de verkeersveiligheid te waarborgen.

Maaltijdvergoeding voor werknemers van Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. in Quang Ninh.

Mevrouw Tran Viet Chinh, voorzitter van de vakbond van Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., zei: "De vakbond peilt regelmatig de wensen en behoeften van de werknemers om de directie passende extra voordelen voor te stellen. Veel zaken met betrekking tot toeslagen, woonondersteuning, zorg voor vrouwelijke werknemers en werknemers met jonge kinderen zijn opgenomen in de collectieve arbeidsovereenkomst en zijn al jarenlang stabiel gebleven."

Dit beleid draagt ​​bij aan de zekerheid en betrokkenheid van veel werknemers bij het bedrijf. Mevrouw Dao Thi Bich Ngoc, werkzaam bij Naaiatelier 3, vertelde: "Naast een stabiel inkomen ontvangen we ook veel praktische ondersteuning. De zorg van het bedrijf en de vakbond geeft me een gevoel van zekerheid in mijn werk, stelt me ​​in staat voor mijn gezin te zorgen en blijf langdurig bij het bedrijf werken."

Terwijl Hoa Loi Dat bewijst hoe effectief collectieve onderhandelingen kunnen zijn in bedrijven met een groot personeelsbestand, laat FTE Ha Long Hotel zien hoe proactief het bedrijf te werk gaat, vanaf de oprichting van een eigen vakbond.

FTE Ha Long Hotel, een dochteronderneming van FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, is een van de bedrijven die door de vakbond van Bai Chay Ward is aangemoedigd om een ​​vakbond op te richten tijdens de Maand van de Arbeid in 2026. Ondanks dat het een pas opgerichte vakbond betreft, heeft het bedrijf al een collectieve arbeidsovereenkomst getekend met veel bepalingen die gunstig zijn voor de werknemers.

Dienovereenkomstig ontvangen werknemers een gemiddeld salaris van ongeveer 12 miljoen VND per persoon per maand, een maaltijdvergoeding van 30.000 VND per persoon per maaltijd, 20% korting op hotelkosten, een saunalidmaatschap ter waarde van ongeveer 10 miljoen VND per jaar en gedeeltelijke ondersteuning voor Engelse taallessen...

De onlangs opgerichte FTE Ha Long Hotel Union heeft een collectieve arbeidsovereenkomst getekend met veel bepalingen die gunstig zijn voor de werknemers.

De heer Le Tien Thanh, directeur van FTE Ha Long Hotel, zei: "Zodra de vakbond actief werd, heeft het hotel een collectieve arbeidsovereenkomst getekend met veel bepalingen die gunstig zijn voor de werknemers. We beschouwen de vakbond als een brug tussen het bedrijf en de werknemers, die bijdraagt ​​aan een stabiele werkomgeving, een hogere productiviteit en het behoud van personeel."

Niet beperkt tot slechts enkele voorbeeldige modellen, de onderhandeling en ondertekening van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) in de provincie hebben geleid tot vele positieve veranderingen, waarbij de meeste CAO's gunstigere bepalingen voor werknemers bevatten dan die welke wettelijk zijn vastgelegd. In de periode 2021-2025 hebben 926 van de 1.221 bedrijven in de provincie onderhandelingen gevoerd en CAO's ondertekend; hiervan ondertekende 100% van de staatsbedrijven, 64% van de bedrijven met buitenlandse directe investeringen en 74% van de bedrijven van andere typen een CAO. Het percentage CAO's dat aan de kwaliteitsnormen voldeed, was respectievelijk 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) en 25% (D).

De kwaliteit van collectieve arbeidsovereenkomsten blijft echter wisselend. Sommige bedrijven kopiëren simpelweg de wettelijke voorschriften, zonder inhoudelijke onderhandelingsclausules over lonen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden, maaltijdvergoedingen of arbeidsomstandigheden. Veel bedrijven zonder vakbond zijn er bovendien niet in geslaagd om collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten.

In werkelijkheid schuilt de waarde van een collectieve arbeidsovereenkomst niet in het aantal bepalingen, maar in de voordelen die werknemers ervan genieten. Woonondersteuning, een betere maaltijdvergoeding of praktische secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers motiveren om bij het bedrijf te blijven. Daarom moeten vakbonden op alle niveaus, naast het uitbreiden van de reikwijdte van overeenkomsten, de kwaliteit van collectieve onderhandelingen blijven verbeteren en zich richten op de kwesties die werknemers het meest bezighouden. Wanneer elke bepaling voortkomt uit de daadwerkelijke behoeften van de werknemers, wordt de collectieve arbeidsovereenkomst een ware verbintenis tot partnerschap tussen de onderneming en de werknemers, en draagt ​​deze bij aan het opbouwen van harmonieuze, stabiele en duurzame arbeidsverhoudingen.

Thanh Hang

Bron: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html