Niet te veel praten, studenten brengen machines en projecten mee om... banen te vinden

Allerlei machines, auto- en motorverlichting, weegschalen, automatische verpakkingsmachines, metaalbuigmachines... afkomstig van 300 afstudeerprojecten van studenten werden tentoongesteld en geïntroduceerd op de technologie-expositie en wervingsdag voor ingenieurs en technologiestudenten van de Technische Universiteit van Ho Chi Minhstad (HUTECH) op 26 augustus.

Hier bieden ruim 40 werkgevers in de techniek en techniek bijna 3.600 banen en stages aan.

Studenten presenteren producten uit hun afstudeerprojecten op de banenbeurs (Foto: AS).

In plaats van cv's of mondelinge introducties kiezen studenten ervoor om bedrijven te benaderen met hun eigen producten en uitvindingen. Veel studenten krijgen op deze manier direct een arbeidsovereenkomst met het bedrijf.

De heer Pham Hoang Hai, technisch directeur van EV1 Charging Equipment and Solutions Company, vertelde dat het bedrijf een aantal kandidaten met professionele kwalificaties heeft besproken en geïnterviewd die voldoen aan de wervingsbehoeften.

Sprekend over de markt, zei de heer Hai dat de wetenschappelijke en technische sector, met name de sectoren elektrische automatisering en mechatronica, momenteel een zeer grote vraag heeft. Deze sector stelt specifieke eisen aan kandidaten, zoals basiskennis, specialistische kennis van het vakgebied, goede Engelse taalvaardigheid, Autocad-tekenvaardigheid, BOC- en HMI-programmering...

Volgens vertegenwoordigers van veel ondernemingen wordt de wetenschaps- en technologiesector gekenmerkt door de eigenschap dat je met loze woorden, lippendienst of beloften geen mensen kunt werven.

Op dit gebied moeten werkgevers de wensen, het inzicht, de kennis en de vaardigheden van kandidaten duidelijk in kaart brengen aan de hand van specifieke producten en uitvindingen.

De heer Nguyen Huu Khoa, directeur projectontwikkeling van Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company, zei dat de sector techniek en technologie een constante behoefte aan personeel heeft. Werkgevers worden echter steeds "moeilijker" en accepteren dat ze "zand voor goud moeten plaveien" en eisen dat kandidaten over een diepgaande en brede kennis beschikken.

Daarnaast moeten kandidaten de volgende kwaliteiten bezitten: discipline, serieusheid, verantwoordelijkheidsgevoel, leergierigheid, goed kunnen zelfstandig werken en teamgeest.

Universitair hoofddocent Dr. Le Hoai Quoc, voorzitter van de Ho Chi Minh City Automation Association, constateerde dat de trend om traditionele industrieën te verplaatsen naar naburige plaatsen, waar grondkosten en inputmaterialen goedkoper zijn dan in Ho Chi Minh City, steeds duidelijker wordt.

Dit vereist dat de industrie in Ho Chi Minhstad zich herstructureert richting moderniteit, geavanceerde technologie, segmenten met een hoge toegevoegde waarde en een hogere arbeidsproductiviteit. Er moet snel een industrieel kernsysteem worden opgebouwd ter vervanging van land- en arbeidsintensieve industrieën.

Dit heeft geleid tot een enorme vraag naar hooggekwalificeerd personeel in de sectoren wetenschap, technologie en techniek. Daarnaast moet de stad, aldus universitair hoofddocent dr. Le Hoai Quoc, een beleid voeren om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken voor de uitvoering van het herstructureringsproces.

Volgens het Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information van Ho Chi Minh City zal Ho Chi Minh City in 2025 ongeveer 270.000 banen per jaar hebben, waarvan 130.000 nieuwe banen.

De technische sector heeft steeds meer behoefte aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten (Foto: HN).

Hiervan bedraagt ​​de vraag naar geschoolde arbeidskrachten 85%, de vraag naar arbeidskrachten op middelbaar niveau vertegenwoordigt het hoogste percentage van 33%, beroepsbeoefenaars en technisch personeel vertegenwoordigt 18%, werknemers op hbo-niveau 15%, werknemers op universitair niveau 17% en werknemers op postdoctoraal niveau 2%.

Van de totale vraag naar geschoolde arbeidskrachten heeft de technische en technologische beroepsgroep met 35% het hoogste aandeel, gevolgd door de economische , financiële, bancaire, juridische en administratieve beroepsgroepen met 33%, de natuurwetenschappelijke beroepsgroep met 7% en de overige beroepsgroepen met 3-5%.

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm