Waarom bestaat er geen regelgeving over de verdeling van de 2% vakbondsbijdrage, of over transparantie in de financiën?

(Dan Tri Newspaper) - Rekening houdend met de ontvangen feedback heeft de vaste commissie van de Nationale Vergadering het ontwerp van de gewijzigde vakbondswet herzien en de bepalingen over de verdeling van vakbondsgelden eruit verwijderd.

Op de ochtend van 24 oktober besprak de Nationale Vergadering verschillende controversiële kwesties in het ontwerp van de herziene vakbondswet.

Regelgeving inzake beheersprincipes

Wat de verdeling van vakbondsgelden betreft, suggereren sommige meningen dat het beter is om in het wetsontwerp geen vaste verhouding vast te leggen, maar in plaats daarvan een "maximum" en een "minimum" verhouding te specificeren om flexibiliteit in de regulering van vakbondsgelden te waarborgen.

Er zijn echter ook suggesties om regelgeving van principiële aard te bestuderen en toe te voegen met betrekking tot het beheer en gebruik van vakbondsgelden, om transparantie en openheid te waarborgen.

Aan de andere kant stellen sommigen dat de besteding van vakbondsgelden aan vakbondsdoelstellingen en -activiteiten duidelijk moet worden vastgelegd om als basis te dienen voor financiële transparantie...

Op basis van de ontvangen feedback heeft de vaste commissie van de Nationale Vergadering opdracht gegeven tot herziening en opname van bepalingen over de beginselen van het beheer en gebruik van vakbondsgelden in het wetsontwerp, en tot een grondigere evaluatie van de taken met betrekking tot de besteding van vakbondsgelden.

Daarnaast bevat het wetsontwerp geen bepalingen over de verdeling van vakbondsgelden, om flexibiliteit en harmonie te waarborgen.

Dit agentschap gaf ook opdracht tot herziening met de volgende bepaling: "Na overleg met de regering zal de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid normen, richtlijnen, uitgavenregimes en decentralisatie van de inning, verdeling, het beheer en het gebruik van vakbondsgelden vaststellen, in overeenstemming met de eisen van de taken van de vakbond."

De overheid heeft de taak om de details vast te leggen van het beheer en gebruik van vakbondsgelden door werknemersorganisaties in bedrijven.

Handhaaf de regeling van 2% vakbondsbijdrage.

Daarnaast werd in veel meningen gesuggereerd om de vakbondsbijdrage van 2% te handhaven; een stappenplan op te stellen voor een geleidelijke verlaging van het vakbondsbijdragepercentage en de regering de taak te geven om de details uit te werken.

Volgens de vaste commissie van de Nationale Vergadering worden er sinds de invoering van de vakbondswet in 1957 onafgebroken vakbondsgelden ingezameld. De legalisering en instandhouding van het 2% vakbondsfonds is bedoeld om werknemers te ondersteunen en het functioneren van het vakbondsapparaat te waarborgen.

Het handhaven van de vakbondsbijdrage van 2% is bedoeld om het beleid zoals uiteengezet in Resolutie nr. 02 te institutionaliseren.

Deze financiering speelt een cruciale en doorslaggevende rol bij het waarborgen van de financiële middelen voor de Vietnamese vakbonden, met name de vakbonden op lokaal niveau, om hun functies en taken te kunnen vervullen op het gebied van het sociale welzijn van de werknemers.

Volgens de vaste commissie van de Nationale Vergadering toont dit de samenwerking en coördinatie met bedrijven en werkgevers aan om te zorgen voor het welzijn van werknemers, hen te motiveren en aan te moedigen om bij het bedrijf te blijven, en tevens een grotere verantwoordelijkheid van bedrijven en werkgevers jegens hun werknemers via de vakbond te bevorderen.

Het wetsontwerp heeft verschillende nieuwe uitgavenposten toegevoegd om beter aan te sluiten bij de praktische realiteit, zoals: uitgaven voor lokale vakbonden, waarbij organisaties en bedrijven die in moeilijkheden verkeren, worden vrijgesteld van of korting krijgen op vakbondsbijdragen; uitgaven voor de bouw van sociale huurwoningen voor werknemers, de aanleg van openbare werken voor vakbondsleden en werknemers, en vakbondsvoorzieningen...

Vakbondsbijdragen zijn aftrekbare kosten bij de berekening van het belastbaar inkomen van een bedrijf. Bovendien blijkt uit een rapport van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid dat vakbondsbijdragen slechts een klein deel van de bedrijfskosten uitmaken (gemiddeld ongeveer 0,38%). Daarom kan worden gesteld dat de 2% vakbondsbijdrage geen last vormt voor bedrijven.

Daarom verzoekt de vaste commissie van de Nationale Vergadering de Nationale Vergadering om de regeling betreffende het financieringspercentage van 2% voor vakbonden te handhaven.

Bron: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm