Voorstel om het aantal prenatale controles te verhogen naar 9 keer.

In hun commentaar op het ontwerp van de wetswijziging inzake sociale verzekeringen hebben de Vietnamese vakbond voor textiel- en kledingarbeiders en de Vietnamese vakbond voor gezondheidswerkers onlangs aanbevelingen gedaan om de rechten van vrouwelijke werknemers te beschermen, waaronder zwangerschapsuitkeringen.

Het ontwerp van de Sociale Verzekeringswet bepaalt dat vrouwelijke werknemers tijdens hun zwangerschap maximaal vijf keer verlof kunnen opnemen voor prenatale controles.

De behoefte aan prenatale controles is toegenomen als gevolg van milieuvervuiling.

Volgens mevrouw Nguyen Thanh Hoan, hoofd van de afdeling Beleid en Juridische Zaken van de Vietnamese Textiel- en Kledingvakbond, is de Sociale Verzekeringswet een belangrijke pijler van het socialezekerheidsstelsel. Een wijziging ervan zal daarom een ​​grote impact hebben op veel groepen, waaronder miljoenen werknemers en arbeiders.

De textiel- en kledingindustrie is de grootste werkgever in de Vietnamese economie , met name voor vrouwelijke werknemers. Herzieningen van de sociale zekerheid hebben daarom een ​​directe impact op het leven van werknemers, bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverlof, zwangerschapsverlof en pensioenvoorzieningen.

Volgens de regels voor zwangerschapsverlof in het ontwerp van de Sociale Verzekeringswet hebben vrouwelijke werknemers tijdens hun zwangerschap recht op maximaal 5 keer verlof voor prenatale controles. De maximale verlofduur per controle bedraagt ​​2 dagen.

Een vertegenwoordiger van de Vietnamese vakbond voor textiel- en kledingarbeiders betoogde echter dat het maximum aantal prenatale controles (5) te laag is en dat er geen regelgeving zou moeten zijn die een maximum aantal vrije dagen voor prenatale controles vastlegt. Mevrouw Hoan legde uit: "In werkelijkheid werken er in de textiel- en kledingindustrie veel vrouwen (70-75%), en ontvangt slechts 7-9% van hen een zwangerschapsuitkering. Door milieuvervuiling, diverse ziekten, en niet te vergeten IVF-behandelingen, tweelingzwangerschappen, enzovoort, is de behoefte aan prenatale controles momenteel groter. Hoewel de regelgeving slechts 5 prenatale controles toestaat, moeten vrouwelijke werknemers 3 tot 5 dagen van hun jaarlijkse verlof opnemen voor controles en vaccinaties."

Om de arbeidsvoorwaarden voor werknemers te verbeteren, stelt de Vietnamese vakbond voor textiel en kleding voor om het aantal prenatale controles, evenredig aan het aantal maanden tussen zwangerschap en bevalling, te verhogen van 5 naar 9, en de maximale betaalde vrije tijd voor prenatale controles te beperken tot 2 dagen.

Indien een vrouwelijke werknemer haar zwangerschapsverlof niet volledig opneemt, haar gezondheid gewaarborgd is en de werkgever ermee instemt haar te laten doorwerken, ontvangt zij, naast de sociale verzekeringsuitkeringen, een extra loon voor het werk dat zij tijdens haar verlof verricht. Deze extra werktijd wordt niet als overuren gerekend.

Verhoog de frequentie van prenatale controles om de gezondheid van de moeder te waarborgen.

Pham Thanh Binh, voorzitter van de Vietnamese vakbond voor gezondheidswerkers, stelde voor om de verplichte verlofregeling van 5 dagen voor prenatale controles te verhogen naar een minimum van 9 dagen, wat neerkomt op één controle per maand gedurende de hele zwangerschap. Volgens mevrouw Binh duurt een zwangerschap 9 maanden en 10 dagen en vinden prenatale controles doorgaans eens per maand plaats. De huidige regeling, die het verlof beperkt tot slechts 5 controles, is daarom onvoldoende.

Een vertegenwoordiger van de Vietnamese Onderwijsvakbond betoogde dat de regelgeving onredelijk is omdat vrouwelijke werknemers meer dan vijf prenatale controles ondergaan tijdens hun zwangerschap en bevalling. Hij verklaarde: "Medische aanbevelingen geven aan dat zwangere vrouwen doorgaans minstens zeven reguliere prenatale controles moeten ondergaan. Daarnaast zijn er andere controles, zoals specifiek voorgeschreven door artsen, om de ontwikkeling van de foetus en de gezondheid en veiligheid van de moeder te waarborgen."

Daarom hebben vertegenwoordigers van de Vietnamese Onderwijsvakbond voorgesteld het wetsontwerp aan te passen, zodat werknemers maximaal zeven keer verlof kunnen opnemen voor prenatale controles. Daarnaast zouden vrouwelijke werknemers recht moeten hebben op ziekteverlof als ze meer dan zeven prenatale controles moeten ondergaan, zoals voorgeschreven door hun arts.

Bronlink: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm