De werkverwachtingen van Generatie Z

Top Employers Institute heeft wereldwijd bijna 1.700 18- tot 27-jarigen ondervraagd en samengewerkt met duizenden werkgevers om in kaart te brengen hoe Generatie Z haar werk vormgeeft en hoe bedrijven het potentieel van deze beroepsbevolking benutten.

Generatie Z verwacht in de toekomst een dynamische, uitgebreide werkomgeving - Foto: GETTY

Generatie Z brengt nieuwe, ambitieuze en authentieke perspectieven naar de werkvloer. Generatie Z wil een solide basis voor duurzame ontwikkeling bouwen, rekening houdend met elke stap in hun werk.

Volgens het onderzoek, wanneer gevraagd wordt voor welke werkgevers ze graag zouden willen werken, is het antwoord dat ontwikkelingsmogelijkheden, een gezonde werkomgeving en financiële stabiliteit de drie belangrijkste prioriteiten zijn. Op de vraag welke organisatie hen het beste helpt zich te ontwikkelen, geeft 33% van de Generatie Z in het Verenigd Koninkrijk aan dat ze een comfortabele en flexibele werkomgeving willen.

Ondanks de technologische vooruitgang, die wordt beschouwd als een technologisch onderlegde generatie die is opgegroeid met internet en sociale media, willen werknemers van Generatie Z zich nog steeds richten op het verbeteren van de menselijke ervaring. 77% van de ondervraagde Generatie Z gelooft dat AI hen zal helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Slechts 50% van de ondervraagde Generatie Z in het Verenigd Koninkrijk gaf echter aan dat AI een positieve impact heeft op hun carrière, veel lager dan het wereldwijde percentage van 61%.

Een bemoedigend teken is bovendien dat gezondheid een topprioriteit is voor Generatie Z. Op de vraag of ze een lager salaris zouden accepteren voor een goede balans tussen werk en privé, antwoordde 62% van de Generatie Z bevestigend. Hoewel het totale percentage van 68% werk als het belangrijkste onderdeel van het leven beschouwt, verschilt dit cijfer per geografische regio: minder dan 60% van de Britten en 50% van de Duitsers denkt er net zo over.

Generatie Z is ook altijd op zoek naar de juiste leiders om te volgen. Ze willen gehoord worden, leren en geïnspireerd worden. Volgens het onderzoek staat bovenaan de lijst met leiders die Generatie Z zoekt een leider die anderen motiveert en inspireert (52%) en empathie en zorgzaamheid toont (46%).

Onderzoek toont ook aan dat 76% van de Generatie Z-werknemers in het Verenigd Koninkrijk de werkplek ziet als een plek om gemeenschap, sociale connecties en een gevoel van verbondenheid op te bouwen. Samenwerking en teamgerichtheid zijn wat ze het leukst vinden, maar als ze het gevoel hebben dat ze niet meer in een bepaalde omgeving passen, zijn ze bereid om te vertrekken zonder zich schuldig te voelen!

Bron: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm